每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-05-10 16:14:01
每經(jīng)編輯 黃勝
5月10日，就“因員工未轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)建視頻被通報(bào)批評(píng)”事件，浙江新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)研究院微信公眾號(hào)發(fā)布了一則通報(bào)。
全文內(nèi)容如下：
日前，我院關(guān)于“因員工未轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)建視頻被通報(bào)批評(píng)”事件引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。我院高度重視，第一時(shí)間召開(kāi)班子會(huì)議，深刻檢視工作方式方法，確屬不妥，決定撤銷該批評(píng)通報(bào)，并與當(dāng)事員工進(jìn)行了溝通說(shuō)明。感謝媒體朋友和廣大網(wǎng)友的關(guān)心支持。
據(jù)濟(jì)南日?qǐng)?bào)報(bào)道，近日，在一份由浙江新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)研究院考核辦公室發(fā)布的“督查通報(bào)”中，一位工作人員就因拒不轉(zhuǎn)發(fā)分管副院長(zhǎng)要求轉(zhuǎn)發(fā)的視頻被通報(bào)批評(píng)，此事引發(fā)熱議。
5月9日，新黃河記者致電浙江新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)研究院，工作人員婉拒了采訪。該研究院相關(guān)工作人員此前接受媒體采訪時(shí)稱，督查通報(bào)是其單位內(nèi)部行為，是對(duì)年輕干部的一個(gè)激勵(lì)機(jī)制。
據(jù)諸暨市人民政府官網(wǎng)介紹，浙江新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)研究院由浙江大學(xué)與諸暨市委市政府聯(lián)合建立，為諸暨市委直屬正科級(jí)公益一類事業(yè)單位。
近日，重慶市高級(jí)人民法院向社會(huì)發(fā)布一則因員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬(wàn)并開(kāi)除的案例，引發(fā)關(guān)注。
法院認(rèn)定結(jié)果：朋友圈內(nèi)容應(yīng)個(gè)人自主決定，涉事單位賠償損失。
陳某于2013年11月16日到某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
2017年6月，某婦產(chǎn)醫(yī)院召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)制定院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動(dòng)方案，要求全體員工每日向醫(yī)院微信推廣小組推薦社會(huì)上關(guān)注度較高、女性關(guān)注的文章或者鏈接，供小組討論后推薦給醫(yī)院篩選，個(gè)人考核對(duì)微信號(hào)粉絲在200人以上視為有效，未達(dá)到粉絲量的樂(lè)捐200元/人。
2017年7月至2021年8月期間，陳某因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或者推送某婦產(chǎn)醫(yī)院微信鏈接，每月被扣除工資200元，共計(jì)扣除10000元。
2021年8月30日，某婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知，以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應(yīng)鏈接，不遵守公司文件規(guī)定，未完成交辦工作任務(wù)為由解除勞動(dòng)合同。
2021年12月23日，陳某申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決某婦產(chǎn)醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金43200元、陳某工作期間被扣除的工資10000元。雙方不服仲裁裁決，提起訴訟。
圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)-VCG41620930599
一審法院審理后，判決該婦產(chǎn)醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工資10000元并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金50809.6元。婦產(chǎn)醫(yī)院不服該判決，提起上訴。
法院認(rèn)為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
本案中，某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會(huì)的名義下發(fā)通知要求勞動(dòng)者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，但總經(jīng)理辦公會(huì)不能代替職工代表大會(huì)，某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會(huì)的名義下發(fā)的通知不應(yīng)視為通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度。
同時(shí)，微信朋友圈作為網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)具有較強(qiáng)的私域性，在微信朋友圈發(fā)布何種信息應(yīng)由微信使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。某婦產(chǎn)醫(yī)院要求勞動(dòng)者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，并以勞動(dòng)者未按照要求在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接為由克扣勞動(dòng)者工資并解除勞動(dòng)合同，既不合理也不合法。遂判決駁回上訴，維持原判。
法院提醒，勞動(dòng)者在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容上享有自主決定的權(quán)利。用人單位不應(yīng)混淆公私界限，并通過(guò)規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，這無(wú)異于強(qiáng)制干涉員工的私域自由。
每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)微信公眾號(hào)、濟(jì)南日?qǐng)?bào)、新黃河、重慶高院公眾號(hào)
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