員工未轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)建視頻被通報(bào)批評(píng)，單位回應(yīng)：撤銷(xiāo)！強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被判違法！你的朋友圈被“強(qiáng)制”過(guò)嗎？

每經(jīng)編輯 黃勝    

5月10日，就“因員工未轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)建視頻被通報(bào)批評(píng)”事件，浙江新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)研究院微信公眾號(hào)發(fā)布了一則通報(bào)。

全文內(nèi)容如下：

日前，我院關(guān)于“因員工未轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)建視頻被通報(bào)批評(píng)”事件引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。我院高度重視，第一時(shí)間召開(kāi)班子會(huì)議，深刻檢視工作方式方法，確屬不妥，決定撤銷(xiāo)該批評(píng)通報(bào)，并與當(dāng)事員工進(jìn)行了溝通說(shuō)明。感謝媒體朋友和廣大網(wǎng)友的關(guān)心支持。

據(jù)濟(jì)南日?qǐng)?bào)報(bào)道，近日，在一份由浙江新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)研究院考核辦公室發(fā)布的“督查通報(bào)”中，一位工作人員就因拒不轉(zhuǎn)發(fā)分管副院長(zhǎng)要求轉(zhuǎn)發(fā)的視頻被通報(bào)批評(píng)，此事引發(fā)熱議。

5月9日，新黃河記者致電浙江新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)研究院，工作人員婉拒了采訪(fǎng)。該研究院相關(guān)工作人員此前接受媒體采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，督查通報(bào)是其單位內(nèi)部行為，是對(duì)年輕干部的一個(gè)激勵(lì)機(jī)制。

據(jù)諸暨市人民政府官網(wǎng)介紹，浙江新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)研究院由浙江大學(xué)與諸暨市委市政府聯(lián)合建立，為諸暨市委直屬正科級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位。

員工未轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被開(kāi)除

近日，重慶市高級(jí)人民法院向社會(huì)發(fā)布一則因員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬(wàn)并開(kāi)除的案例，引發(fā)關(guān)注。

法院認(rèn)定結(jié)果：朋友圈內(nèi)容應(yīng)個(gè)人自主決定，涉事單位賠償損失。

陳某于2013年11月16日到某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

2017年6月，某婦產(chǎn)醫(yī)院召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)制定院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動(dòng)方案，要求全體員工每日向醫(yī)院微信推廣小組推薦社會(huì)上關(guān)注度較高、女性關(guān)注的文章或者鏈接，供小組討論后推薦給醫(yī)院篩選，個(gè)人考核對(duì)微信號(hào)粉絲在200人以上視為有效，未達(dá)到粉絲量的樂(lè)捐200元/人。

2017年7月至2021年8月期間，陳某因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或者推送某婦產(chǎn)醫(yī)院微信鏈接，每月被扣除工資200元，共計(jì)扣除10000元。

2021年8月30日，某婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知，以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應(yīng)鏈接，不遵守公司文件規(guī)定，未完成交辦工作任務(wù)為由解除勞動(dòng)合同。

2021年12月23日，陳某申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決某婦產(chǎn)醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金43200元、陳某工作期間被扣除的工資10000元。雙方不服仲裁裁決，提起訴訟。

法院：用人單位不應(yīng)非法干預(yù)朋友圈

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