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“我是去養(yǎng)病,沒旅游”!員工病假飛往海南遭解雇,要求公司賠償近62萬,法院判了

每日經(jīng)濟新聞 2023-04-16 15:11:20

每經(jīng)編輯 畢陸名

休養(yǎng)休假是法律賦予勞動者的權(quán)利,勞動者有權(quán)自行行使、支配,他人包括用人單位都無權(quán)干涉。

然而,實踐中卻有打工人抱著僥幸心理,請病假外出旅游,單位發(fā)現(xiàn)后能開除嗎?北京一家科技公司員工許某某還真這么干了。他以“頭暈頸椎病行動不便”需“臥床靜養(yǎng)”為由,向領(lǐng)導(dǎo)請了14天病假后卻跑到海南。

然而,世上哪有“不透風(fēng)的墻”。他現(xiàn)身海南機場的消息被人告知了單位領(lǐng)導(dǎo)。于是,公司怒了,以其病假期間外出旅游,有違誠信等為由解除勞動關(guān)系。不過,該員工聲稱自己不是旅游而是去養(yǎng)病,并要求公司賠償近62萬。法院會支持他嗎?一起來看看。

聲稱在北京養(yǎng)病卻去海南

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的民事判決書顯示,許某某,家住北京市東城區(qū),1998年7月13日入職北京某科技公司,月工資為1.3萬元左右。

2019年7月11日,許某某申請2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假,被拒絕。

2019年7月11日,許某某與部門經(jīng)理景某的電話錄音顯示:

景某:“我看你有一個請假申請?。?rdquo;

許某某:“對,我準(zhǔn)備,孩子放假了,準(zhǔn)備看孩子在家,帶他出去玩。”

景某:“那是服務(wù)部的事情,我們GSS肯定得去人的。”

許某某:“我下個禮拜沒問題,但再下禮拜不行,我連機票都訂好了。”

許某某:“因為帶孩子到,我機票都訂好了,帶孩子去海南,看孩子去,那怎么辦?孩子放暑假沒人看,那怎么辦?”……。

2019年7月12日,許某某重復(fù)申請上述期間年休假,再次被拒絕。

2019年7月18日,許某某申請7月18日至7月31日病假,其提交北京某醫(yī)院門診電子病歷、診斷證明書復(fù)印件等顯示,診斷為“頭暈頸椎病行動不便”等,醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng),頸部功能鍛煉”等。于是,公司批準(zhǔn)了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。

不過,讓公司大跌眼鏡的是,公司發(fā)現(xiàn)許某某在病假期間實際上沒在北京家里休養(yǎng),而是跑去了海南。

2019年8月21日,部門經(jīng)理景某與許某某電話錄音顯示:

景某:“那你生病那段時間,你是在哪休息的呢?”

許某某:“在家啊。”

景某:“在北京是吧?”

許某某:“在家啊,對啊。”

景某:“我收到消息,有人說在海南機場看到你了,和你剛才說的,你在北京看病,這個是不一致的。”

許某某:“……你跟我說這個,你怎么沒說在美國看見我呀,對吧?你跟我說這個有什么用?。课腋嬖V你我病了,我也沒旅游,我就是在家養(yǎng)病,我告訴你。”

景某:“那也就是說,你是在北京,對吧?是沒有去過海南的,對嗎?”

許某某:“……我就告訴你,我在家養(yǎng)病,而且我遵醫(yī)囑,在家養(yǎng)病。……”

景某:“是明確有人告訴我在海南有看到你。”

許某某:“你讓那人,你說誰?誰?你說,我跟他對質(zhì),好吧?你別跟我說這個。”……。

2019年8月23日,公司以許某某病假期間外出旅游屬于“欺詐、不誠實”構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)、有違誠實信用等為由提出解除勞動關(guān)系,雙方勞動關(guān)系于當(dāng)日解除。

對此,雙方發(fā)生勞動爭議。

于是,許某某向北京市朝陽仲裁委申請仲裁。朝陽仲裁委作出裁決:公司支付許某某違法解除勞動關(guān)系賠償金618066.95元。然而,許某某、公司不服裁決結(jié)果,均向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。

圖片來源:視覺中國

法院:公司合法,無需賠償

一審?fù)徶?,許某某表示,于2019年7月20日從北京乘飛機前往??冢?019年8月4日從??诔孙w機至天津,后從天津乘高鐵返回北京,但主張其是去海南養(yǎng)病而非旅游,不存在“欺詐、不誠實”而構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。

北京市朝陽區(qū)人民法院認(rèn)為,勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動關(guān)系;誠實信用原則不但是勞動者應(yīng)予恪守的社會公德,而且是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關(guān)系的基礎(chǔ);勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因患病需要休息,應(yīng)以醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明及病假條等為依據(jù);勞動者休假期間的行為應(yīng)與其請假事由相符。法院調(diào)查顯示,許某某確于2019年7月20日至8月4日期間前往海南,系乘飛機前往,后乘飛機、高鐵經(jīng)由天津返京。

結(jié)合證據(jù)顯示,法院認(rèn)為現(xiàn)無證據(jù)證明許某某存在需要前往外地休養(yǎng)或治療的必要性,根據(jù)許某某此前自述及請假情節(jié),公司有理由質(zhì)疑許某某請病假的目的并非休養(yǎng)或治療,許某某在公司向其了解情況時拒絕提供真實信息,有違誠實信用和規(guī)章制度,公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動關(guān)系有事實依據(jù),屬合法解除,故公司無需支付許某某違法解除雙方勞動關(guān)系賠償金。

綜上,法院判決公司無需支付許某某違法解除勞動關(guān)系賠償金618066.95元。

然而,許某某還是不服,于是向北京市第三中級人民法院上訴,請求改判公司支付許某某違法解除勞動關(guān)系賠償金618066.95元。并給出理由:醫(yī)院出具了診斷證明及患病休養(yǎng)14天的醫(yī)囑,休養(yǎng)休假是法律賦予勞動者的權(quán)利,勞動者有權(quán)自行行使、支配,他人包括用人單位都無權(quán)干涉。

二審中,許某某認(rèn)可其于2019年7月18日以頸椎病為由申請14日病假,后于該期間前往海南,但主張其于海南擁有房屋,系在合法個人住所中按照醫(yī)囑進(jìn)行休養(yǎng),并非旅游,不存在欺詐騙取病假的行為;且許某某因工作患有職業(yè)病,海南的環(huán)境亦有利于緩解許某某的相關(guān)癥狀。

北京市第三中級人民法院認(rèn)為,許某某申請14天病假,理由為因頸椎病需休養(yǎng),但其于該期間轉(zhuǎn)乘多種交通工具前往海南,在公司向其核實情況時亦陳述本人在家休養(yǎng),根據(jù)生活常識,可以看出許某某的行為與其申請病假的頸椎病醫(yī)囑相悖,違背誠信原則和基本勞動紀(jì)律。

許某某雖稱其因工作患有肺部癥狀,前往海南自己家中療養(yǎng)有利于肺部病情緩解,但許某某申請病假的理由并非關(guān)于肺部癥狀的診斷書和醫(yī)囑,一審法院認(rèn)定公司系合法解除雙方勞動合同并無不當(dāng),法院予以維持。

綜上,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。

注明:當(dāng)事人系化名

每日經(jīng)濟新聞綜合中國裁判文書網(wǎng)

封面圖片來源:視覺中國

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