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就不去新崗位!員工拒絕調(diào)崗被解雇,要求公司賠償3萬(wàn)元,法院判了

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-01-15 08:54:23

每經(jīng)編輯 畢陸名

調(diào)崗是單位作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體,根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要,結(jié)合勞動(dòng)者個(gè)人能力,行使用工管理權(quán)的體現(xiàn)。

若員工拒絕公司調(diào)崗,不去新崗報(bào)到仍滯留原崗,公司解除勞動(dòng)合同是否違法?這里的關(guān)鍵在于調(diào)崗必須符合合法性、合理性。常州某公司員工蔣某某就因?yàn)樽约旱?ldquo;任性”而付出了代價(jià),最終被解雇,還沒(méi)有拿到補(bǔ)償。

拒絕公司調(diào)崗被解雇,要求公司賠3萬(wàn)

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)近日披露的判決書(shū)顯示,蔣某某與常州某公司于2018年9月30日簽訂勞動(dòng)合同,合同約定:勞動(dòng)合同期限2018年9月30日至2021年12月31日;蔣某某的崗位為管理崗位;因用人單位需要,用人單位可以變更勞動(dòng)者崗位。

蔣某某在公司銷售部主要從事滑軌和沖壓件的銷售及統(tǒng)計(jì)計(jì)劃工作,后在2019年8月增加物流、采購(gòu)等工作。2021年4月,公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整,撤銷了蔣某某所在的銷售及采購(gòu)部門。

公司分別于2021年4月7日、4月8日向蔣某某發(fā)送《通知》,要求:蔣某某轉(zhuǎn)崗到模具類管理崗位工作,負(fù)責(zé)模具車間生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度、采購(gòu)工作;待遇不變;工作地點(diǎn)在原崗位同一大樓內(nèi)。蔣某某對(duì)此提出異議,并未到新崗位工作。

4月10日,公司向蔣某某發(fā)送《通知》,催促蔣某某在2021年4月12日赴新工作崗位工作。蔣某某再次提出異議,并未到新崗位工作。期間,蔣某某一直在原工作辦公室堅(jiān)持考勤打卡。

2021年4月29日,公司向蔣某某發(fā)送《通知》,決定與蔣某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

蔣某某不服,認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同,申請(qǐng)仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金。仲裁委未支持。

因此,蔣某某向常州市新北區(qū)人民法院起訴,請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金30612元等。

圖片來(lái)源:攝圖網(wǎng)-500264911

一審、二審:公司解除合同合法

常州市新北區(qū)人民法院認(rèn)為,公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為符合雙方合同的約定,具有合法性,主要理由如下:

第一,公司對(duì)蔣某某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整符合雙方合同的約定。經(jīng)審查,雙方合同明確約定“原告的崗位為管理崗位,因用人單位需要,用人單位可以變更勞動(dòng)者崗位。”

第二,公司對(duì)蔣某某工作崗位進(jìn)行調(diào)整具有合法性。用人單位根據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況合理調(diào)整勞動(dòng)者的崗位系企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,裁撤了蔣某某原工作部門。在此情形下,蔣某某要求留在原工作崗位繼續(xù)上班的想法顯然喪失了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。換句話說(shuō),在原部門被裁撤的情況下,公司對(duì)蔣某某工作崗位進(jìn)行調(diào)整的理由正當(dāng),具有合法性;

第三,調(diào)崗前后,雙方一致認(rèn)可,薪資沒(méi)有變化,表明公司的調(diào)崗并未對(duì)蔣某某的經(jīng)濟(jì)利益造成實(shí)質(zhì)性損害;

第四,調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)均為管理類,也不存在蔣某某無(wú)法適應(yīng)新崗位的問(wèn)題。

綜上,蔣某某以公司單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由,要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金及代通知金的主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù),不予支持。

常州市新北區(qū)人民法院判決:駁回蔣某某的所有訴訟請(qǐng)求。

蔣某某不服,向江蘇省常州市中級(jí)人民法院提起上訴稱,涉案調(diào)崗并非公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)勞動(dòng)者具有強(qiáng)迫性、刁難性、侮辱性,是借調(diào)崗變相地解除勞動(dòng)合同。要求法院依法改判公司違法解除勞動(dòng)合同,需支付經(jīng)濟(jì)賠償金30612元;訴訟費(fèi)由公司承擔(dān)。

江蘇省常州市中級(jí)人民法院認(rèn)為,法律不禁止企業(yè)實(shí)施合法的調(diào)崗,但應(yīng)滿足兩項(xiàng)要求,一是符合勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度關(guān)于調(diào)整工作崗位的約定、規(guī)定,二是崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性。

本案中,涉案勞動(dòng)合同明確“因用人單位需要,用人單位可以變更勞動(dòng)者崗位”,且公司安排蔣某某的前后崗位均是管理崗,薪資待遇并無(wú)變化,故涉案蔣某某崗位的調(diào)整具有合法性和合理性。經(jīng)三次催促,蔣某某無(wú)故拒絕涉案崗位調(diào)整,未到新崗位工作,不履行勞動(dòng)義務(wù)。公司據(jù)此通知解除與蔣某某間的勞動(dòng)合同關(guān)系,并無(wú)不妥。

綜上,蔣某某的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。判決如下:駁回上訴,維持原判。

注明:當(dāng)事人系化名

封面圖片來(lái)源:攝圖網(wǎng)-500598480

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