王石談男女平等：要在企業(yè)干部培養(yǎng)機制和提拔制度上進行保證

每經(jīng)記者 楊煜    實習(xí)生 陳美君    每經(jīng)編輯 董興生    

4月15日，2023（第十五屆）中國商界木蘭年會在京召開，萬科集團創(chuàng)始人、深石集團創(chuàng)始人王石發(fā)表演講。

談及性別平等議題，王石表示，他自認(rèn)為在男女平等上是尊重女性的，也曾理所當(dāng)然地認(rèn)為萬科中層以上女性干部占比較高。但當(dāng)時的數(shù)據(jù)顯示，萬科中層以上的女性干部不但不高，還低于《中國企業(yè)家》雜志調(diào)查的中國民營企業(yè)的平均比例。

“主觀愿望是一回事，實際上怎么執(zhí)行，政策怎么到位、怎么落實是另外一回事。”王石表示，“自那之后我才真正地反思，如何在企業(yè)培養(yǎng)干部的制度、提拔制度上來進行這樣的保證。當(dāng)然，到現(xiàn)在我可以很樂觀地說，萬科這方面是不錯的。”