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以“三正”文化塑造高質(zhì)量發(fā)展軟實(shí)力

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2022-11-17 00:05:07

南京證券創(chuàng)建于1990年12月,與我國(guó)資本市場(chǎng)“同齡”,秉承“正統(tǒng)、正規(guī)、正道”的“三正”企業(yè)文化,砥礪奮進(jìn)、積極作為,穩(wěn)步成長(zhǎng)為一家全國(guó)性、綜合類上市證券公司。在三十多年的發(fā)展歷程中,南京證券“三正”文化引領(lǐng)著一代代寧證人不忘初心、牢記金融報(bào)國(guó)使命,一代代寧證人也持續(xù)努力為“三正”文化注入新的時(shí)代內(nèi)涵,推動(dòng)公司在高質(zhì)量發(fā)展的道路上前行。

護(hù)航人才成長(zhǎng)

人才是助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源,公司一直堅(jiān)持“厚待員工”的發(fā)展理念,規(guī)范用工管理、保障員工利益,尊重并公平對(duì)待員工的多元化背景,在員工入職、年度考核、教育培訓(xùn)、職級(jí)晉升等方面,給予員工平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),在嚴(yán)格考核管理的同時(shí),加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn),暢通員工職業(yè)發(fā)展通道,為員工成長(zhǎng)成才提供了廣闊的舞臺(tái)。值得一提的是,2005年公司成功托管西北券商,“三正”文化在其中發(fā)揮了重要的牽引潤(rùn)滑作用,使得不同企業(yè)文化背景的員工能夠迅速融為一體,促使資源整合和諧統(tǒng)一,發(fā)揮出最大的優(yōu)勢(shì),為南京證券的壯大發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

公司尤為重視教育引導(dǎo)員工特別是新員工高度認(rèn)同并積極踐行“三正”文化,每年舉辦新員工入職培訓(xùn),精選課程和老師,把企業(yè)文化建設(shè)融入新員工培訓(xùn),幫助新員工更深一步地了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、制度規(guī)定、業(yè)務(wù)流程等,為新員工上好入職第一課。2019年,公司落地建成占地約600平方米的“南京證券歷史陳列館”,這是公司建成的江蘇省首家證券歷史陳列館,現(xiàn)已成為新員工入職教育基地。公司連續(xù)舉辦10屆“職工讀書(shū)節(jié)”,把干部員工讀書(shū)心得集結(jié)成冊(cè),形成系列企業(yè)文化叢書(shū),留存不同時(shí)期員工的成長(zhǎng)記錄,一年一度的“職工讀書(shū)節(jié)”已成為廣受員工喜愛(ài)的招牌文化活動(dòng)。

貼心關(guān)愛(ài)員工

公司始終把解決員工困難放在重要位置,設(shè)置合理化建議征集郵箱常態(tài)化收集意見(jiàn)及建議,并及時(shí)進(jìn)行反饋,做到有回應(yīng)、有落實(shí),推動(dòng)解決員工期盼、有益于發(fā)展的問(wèn)題及不足。公司多年來(lái)一直堅(jiān)持“五必訪五必談”制度,即員工生病住院、婚喪嫁娶、本人或家庭發(fā)生意外變故、家庭有糾紛、女員工生育必訪;工作變動(dòng)、考核任務(wù)未完成、員工之間有糾紛、受到批評(píng)和處罰、思想情緒發(fā)生較大波動(dòng)必談,從細(xì)微處入手、從暖心處做起,讓廣大員工充分感受到南京證券這個(gè)大家庭的溫暖和關(guān)愛(ài),不斷提升獲得感和企業(yè)歸屬感。近兩年,為緩解青年員工子女暑期“看護(hù)難”問(wèn)題,公司開(kāi)設(shè)“愛(ài)心暑托班”,圍繞文明創(chuàng)建、文化傳承、文藝素養(yǎng)三個(gè)方面設(shè)計(jì)課程,并專門安排暑期作業(yè)輔導(dǎo),切實(shí)減輕公司員工的后顧之憂,受到了公司員工和孩子們的一致好評(píng)。

發(fā)揚(yáng)時(shí)代精神

在“三正”文化的引領(lǐng)下,公司團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部員工穩(wěn)健開(kāi)拓各項(xiàng)業(yè)務(wù)。近年來(lái),公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷爭(zhēng)先進(jìn)位,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步提升;堅(jiān)持改革創(chuàng)新,企業(yè)管理效能持續(xù)提高;聚焦固本強(qiáng)基,黨建和文化建設(shè)不斷深化。一代代寧證人在專業(yè)領(lǐng)域深耕,對(duì)職業(yè)生涯負(fù)責(zé),讓“正統(tǒng)、正規(guī)、正道”的企業(yè)文化成為了公司發(fā)展過(guò)程中最深沉持久的力量。

“三正”文化傳遞給員工的不僅是工作上的正能量,也激勵(lì)著員工在奉獻(xiàn)社會(huì)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。面對(duì)新冠疫情的沖擊,黨員干部帶頭帶領(lǐng)員工封閉在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所現(xiàn)場(chǎng)辦公,確保營(yíng)業(yè)場(chǎng)所安全;居家辦公的員工通過(guò)信息技術(shù)手段保證客戶服務(wù)的穩(wěn)定性和連續(xù)性;“寧證先鋒”黨員志愿者們挺身而出,下沉社區(qū)一線、深入風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域,協(xié)助開(kāi)展疫情防控工作。志愿者隊(duì)伍中有一位資深的老員工表示作為一名曾經(jīng)的證券交易員,穿上志愿者的“紅馬甲”,有著極為特別的時(shí)代意義。

文化看似無(wú)形卻有形,在一代代寧證人干事創(chuàng)業(yè)的征程中,“三正”文化已悄然植入每個(gè)人的內(nèi)心,員工成長(zhǎng)與公司發(fā)展融為一體,涌現(xiàn)了一個(gè)個(gè)先進(jìn)個(gè)人,公司也獲得了南京市“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。在邁上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程,向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的關(guān)鍵時(shí)刻,南京證券將繼續(xù)堅(jiān)持以“三正”文化引領(lǐng)前進(jìn)方向,匯聚干部員工的強(qiáng)大力量,努力為中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。 文/饒慶

封面圖片來(lái)源:攝圖網(wǎng)_500564175

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