歌爾股份學霸總裁辭任：知情人士稱系個人身體原因 800億果鏈巨頭去家族化求變

每經記者 彭斐    每經編輯 梁梟    

聲學、光學兩大領域龍頭歌爾股份（SZ002241，股價23.02元，市值787.38億元）宣布高層人事變動，其中包括創(chuàng)始人團隊成員、董事長姜濱之弟。

4月8日，歌爾股份公告披露，公司董事會于4月6日收到公司副董事長、董事兼總裁姜龍的書面辭職報告，姜龍因個人原因辭去公司上述職務。辭職后，姜龍將擔任公司高級顧問。

對此，歌爾股份內部知情人士告訴《每日經濟新聞》記者，姜龍的工作調整是其個人身體原因所致。值得注意的是，在姜龍?zhí)峤晦o呈后，歌爾股份公告稱，將由公司副總裁李友波接任總裁一職。

就在一個月前，歌爾股份剛剛公告副總裁吉永和良辭職。如今，總裁變動會不會帶來歌爾股份組織架構的大震蕩？歌爾股份方面表示，公司其他管理層和架構應該仍會維持穩(wěn)定性。

《每日經濟新聞》記者注意到，在此次管理層調整之前，歌爾股份創(chuàng)始人姜濱通過減持手中股份、實施員工持股戰(zhàn)略等方式調整公司股權結構。如今，隨著姜龍淡出，歌爾股份管理層出現(xiàn)“去家族化”的跡象。

學霸總裁姜龍突然辭職

作為歌爾股份創(chuàng)始團隊成員之一，姜龍帶領公司開拓了諸多海外大客戶，為歌爾成為龍頭企業(yè)立下汗馬功勞。而此番離任不免讓人唏噓。

據(jù)《每日經濟新聞》記者獲取的可靠消息，姜龍此番是因為個人身體原因導致卸任關鍵崗位。姜龍出生于1974年，2003年加入歌爾，至今在歌爾工作了二十多年，若說身體因為經年累月打拼受損，如今要“退居二線”休養(yǎng)生息也說得過去。

從履歷來看，姜龍的身份并不一般，他是歌爾股份董事長姜濱之弟。跟兄長姜濱一樣，姜龍也是貨真價實的“高材生”，系清華大學材料科學與工程專業(yè)學士、美國馬里蘭大學戰(zhàn)略管理專業(yè)博士。

早在2003年，博士尚未畢業(yè)的姜龍，就在美國創(chuàng)立美國歌爾，由此開啟了他在歌爾的事業(yè)，主管海外市場和銷售。2014年10月30日，歌爾股份（彼時簡稱“歌爾聲學”）發(fā)布公告，聘請姜龍擔任公司總裁。

據(jù)歌爾股份內部消息，歌爾創(chuàng)始人團隊的海外求學及市場經驗，和全球化視角及大客戶戰(zhàn)略，令公司成功引進了谷歌、微軟、亞馬遜等重大客戶，逐步躍升為中國消費電子制造業(yè)的龍頭企業(yè)。其中，姜龍起到了至關重要的作用。

和其兄長姜濱類似，姜龍很少在公開場合露面。但在公司內部，姜龍曾表示，歌爾所處的消費電子行業(yè)，本身就是他感興趣的領域。

不過，歌爾股份4月8日發(fā)布的公告顯示，董事會于2023年4月6日收到公司副董事長、董事兼總裁姜龍的書面辭職報告，其因個人原因辭去公司上述職務。辭職后，姜龍將擔任公司高級顧問。

對于姜龍辭職的職位空檔，歌爾股份在公告中表示：“姜龍的辭職不會導致公司董事會成員人數(shù)低于法定最低人數(shù)，其辭職報告自送達董事會之日起生效，總裁空缺期間，由董事長姜濱代行總裁職責。”

值得注意的是，在姜龍辭職后，歌爾股份迅速選出了新任總裁。在4月7日召開的第六屆董事會第三次會議上，經董事長姜濱提名，同意聘任李友波擔任公司總裁。

果鏈巨頭去家族化求變

隨著姜龍辭任，李友波等人接棒，歌爾股份的“家族化”印記也將減弱。

除了與姜濱為兄弟關系，姜龍還是歌爾股份實際控制人姜濱、胡雙美夫婦的一致行動人。截至目前，姜龍持有歌爾股份2.5億股，持股比例7.32%，是歌爾股份除姜濱外的第二大自然人股東，姜濱持有歌爾股份2.87億股，占總股本的比例為8.4%。

從揚聲器起家，再從元器件到配件、組件、整機，歌爾的發(fā)展可謂步步為營。在此期間，姜龍、姜濱等家族成員的作用功不可沒。但在歷經2022年末的蘋果“砍單”風波，又遭遇VR市場增量不及預期的挑戰(zhàn)，市值也在歷經2022年的千億輝煌之后出現(xiàn)回落。

如今，隨著姜龍淡出，總裁變動會不會帶來歌爾股份組織的大震蕩？從歌爾股份方面的表態(tài)來看，在姜龍淡出后，公司其他管理層和架構應該仍會維持穩(wěn)定性。

《每日經濟新聞》記者翻閱歌爾股份公告注意到，公司高層管理者的穩(wěn)定性一直較高，很多都是從公司創(chuàng)立初期就加入。具體來看，歌爾股份目前的副總裁高曉光、于大超、劉春發(fā)、蔣洪寨，以及財務總監(jiān)李永志等，都在1999年～2005年期間就加入公司并且一直穩(wěn)定工作至今，各自分管要職。

根據(jù)簡歷信息，此次接任總裁的李友波出生于1977年，大連理工大學自動化專業(yè)學士，2003年即加入公司，歷任工程師、技術經理、事業(yè)部負責人，目前為公司副總裁。資料顯示，李友波擁有二十多年電聲零組件/整機研發(fā)、制造領域的經驗，可謂是歌爾股份的資深“老員工”。

而同時升任副總裁的饒軼出生于1983年，是歌爾目前最年輕的副總裁。他本科畢業(yè)于清華大學，博士畢業(yè)于美國加州大學伯克利分校，是歌爾股份的光學事業(yè)群總經理/總工程師。據(jù)公開資料，饒軼除帶領團隊實現(xiàn)多項技術創(chuàng)新外，還突破了多個頭部大客戶，跟客戶建立穩(wěn)健合作關系。

除了李友波、饒軼，此次被提名為公司第六屆董事會非獨立董事的劉耀誠于2019年加入歌爾股份，歷任公司戰(zhàn)略、投資、中央研究院負責人等職務。僅從履歷來看，劉耀誠在歌爾股份資歷尚淺，但其曾在IBM半導體研發(fā)中心、McKinsey&Company（麥肯錫咨詢公司）、Silex Microsystems AB等機構任職，在技術研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、投資并購方面擁有豐富的經驗。

值得一提的是，Silex Microsystems是全球最大的MEMS Foundry，劉耀誠曾擔任該家公司董事長。來自歌爾股份內部消息稱，劉耀誠與半導體也有著深厚緣分，此番升任歌爾股份董事，應該和公司下一步戰(zhàn)略有所關聯(lián)。

在公司內部人士看來，歷經重重挑戰(zhàn)的歌爾，或許的確需要通過一些變革來重新煥發(fā)組織活力，帶動企業(yè)繼續(xù)前行。

以元宇宙為代表的新一代信息技術產業(yè)或是歌爾股份接下來的發(fā)力點。今年3月底，歌爾股份董事長姜濱在儒商大會上演講時提到，公司將抓住兩大機遇，一是元宇宙產業(yè)本身，另一個則是新能源汽車電子領域，將在汽車產業(yè)電動化、智能化、網聯(lián)化方向發(fā)力。

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