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女子剛?cè)肼毦捅粐樑?!吃早餐超時(shí)“捐”20元、用公司電腦閑聊“捐”200元起

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-03-09 16:10:06

每經(jīng)編輯 王月龍 畢陸名    

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3月9日,#女子入職公司被1大頁樂捐制度嚇退#沖上微博熱搜第一和每經(jīng)熱榜第一,引發(fā)諸多網(wǎng)友的熱議。

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據(jù)陜西網(wǎng)白鹿視頻3月8日?qǐng)?bào)道,近日,廣州一女子稱自己入職時(shí)看到辦公室行政制度中的樂捐制度,立刻勸退了。謝女士稱,找工作時(shí)有點(diǎn)心力交瘁,這家公司面試比較簡(jiǎn)單,問了幾個(gè)常規(guī)問題就錄用了。沒想到在辦理入職時(shí),行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度:早餐超時(shí)吃,一次樂捐20元;辦公桌沒整理,一次樂捐10元;背心拖鞋上班,一次樂捐20元;用公司電腦閑聊,看視頻等,一次樂捐200-1000元;下班電腦忘關(guān),一次樂捐20元等,謝女士說看了就立馬跑路了。

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圖片來源:白鹿視頻截圖

謝女士還表示,這種樂捐制度也是變相的罰款,提醒大家找工作時(shí)要注意。

據(jù)央視網(wǎng)快看3月9日?qǐng)?bào)道,@法律人袁亞洋表示,根據(jù)法律規(guī)定,員工遲到或者曠工的,企業(yè)只能扣除對(duì)應(yīng)缺勤時(shí)間的工資。這種樂捐制度實(shí)質(zhì)上屬于罰款,所以員工有權(quán)拒絕公司強(qiáng)制性的“樂捐”,并且對(duì)于已經(jīng)“樂捐”了的金額可以要求企業(yè)進(jìn)行返還。

那么,勞動(dòng)關(guān)系中什么樣的獎(jiǎng)懲制度是合理的呢?據(jù)央視網(wǎng)2022年9月26日?qǐng)?bào)道,袁亞洋當(dāng)時(shí)告訴記者,企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度實(shí)質(zhì)上屬于企業(yè)的規(guī)章制度,《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

獎(jiǎng)懲制度不僅有程序性的要求,而且內(nèi)容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,合理是指不能違反生活常理和公序良俗,譬如,有的企業(yè)規(guī)定上洗手間的次數(shù),明顯就是違反了生活常理,缺乏合理性。所以,合理合法的獎(jiǎng)懲方式應(yīng)當(dāng)是依據(jù)不同的違紀(jì)情節(jié),設(shè)置不同的懲戒結(jié)果,該懲戒不能夠設(shè)置罰款及降薪,而且應(yīng)當(dāng)賦予員工有提出異議的權(quán)利。

編輯|王月龍?畢陸名?杜恒峰

校對(duì)|何小桃

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每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自白鹿視頻、央視網(wǎng)

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