連續(xù)半年“每周工作4天”，英國(guó)員工精神好了，請(qǐng)假少了，企業(yè)收入竟然也漲了……

每經(jīng)編輯 李澤東    

據(jù)新華社報(bào)道，英國(guó)60余家企業(yè)參加為期半年的“每周工作4天”實(shí)驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)，與每周5天工作制相比，每周工作4天讓員工身心更健康、工作效率更高。大多參與實(shí)驗(yàn)的企業(yè)打算繼續(xù)實(shí)施這一工作制度。

非營(yíng)利組織“全球4天工作制”聯(lián)合英國(guó)智庫(kù)“自主權(quán)”、劍橋大學(xué)和美國(guó)波士頓學(xué)院于去年6月至12月在英國(guó)開展“每周工作4天”實(shí)驗(yàn)。參與企業(yè)有60多家，涉及餐飲、營(yíng)銷、金融等多個(gè)行業(yè)，參與員工合計(jì)2900人。

研究人員觀察企業(yè)及其員工在工時(shí)減少、薪酬不變的情況下會(huì)呈現(xiàn)何種狀態(tài)。

圖片來源：VCG11454054842

據(jù)美聯(lián)社22日?qǐng)?bào)道，負(fù)責(zé)對(duì)參與實(shí)驗(yàn)員工面采工作的劍橋大學(xué)助理研究員戴維·弗雷恩說，實(shí)驗(yàn)結(jié)果“鼓舞人心”，顯示每周4天工作制“從夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)”給企業(yè)帶來的諸多好處。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，每周工作時(shí)長(zhǎng)減到4天后，71%的員工說自己疲憊感降低，39%說壓力減輕了，48%說對(duì)工作更滿意。60%的員工說平衡工作與家庭責(zé)任變得更容易，73%說生活滿意度上升。另外，員工睡眠時(shí)長(zhǎng)普遍增加，精神健康得到改善。。

實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，實(shí)驗(yàn)期間參與企業(yè)收入沒有太大變化，甚至有24家企業(yè)的收入同比增幅超過34%。所有參與企業(yè)員工辭職和請(qǐng)病假比例對(duì)比去年同期都出現(xiàn)下降。

92%的參與企業(yè)打算繼續(xù)實(shí)行每周4天工作制，約三成，即18家企業(yè)打算把這一工作制度永久固定下來。