員工奔喪超了1天假期，被扣3000元！公司回應(yīng)了

每經(jīng)編輯 何小桃 蓋源源    

11月9日，話題#女子奔喪請假被扣3000元工資#，引發(fā)關(guān)注。

據(jù)湖南公共頻道《幫女郎》欄目報道，李女士是長沙一家傳媒公司的女主播，上個月因奶奶意外去世，她向公司申請了休假4天回家奔喪，可由于回程后超期一天，被告知要扣3000底薪，申訴時還被踢出工作群。

員工超出1天假期，

被扣除3000元工資

據(jù)瀟湘晨報報道，2022年7月21日，長沙市民李女士與湖南湘誠廣億文化傳媒有限公司簽下一份《獨家經(jīng)紀(jì)合作協(xié)議》，成為公司的一名主播。今年10月11日，李女士接到家里人的電話稱，奶奶病危。

10月12日，李女士一邊回家，一邊和公司管理人員申請請假一周，管理人員建議李女士最好在“4天之內(nèi)回來”，李女士答應(yīng)了。

10月13日晚上，李女士的奶奶不幸去世。10月16日晚上，李女士回到長沙。由于回來時間太晚，李女士沒有去上班。李女士通過微信告知工作人員，自己星期一（10月17日）回來上班。

李女士說，11月1日，她被公司告知，因為她超出1天假期，所以要扣除3000元保底工資和一定比例的平臺收益。“我說我要去勞動局咨詢，公司負(fù)責(zé)人就把我踢出工作群了?！?/span>

公司回應(yīng)：違反相關(guān)規(guī)定

該運(yùn)營主管胥先生說，李女士這個月之所以只能拿1000多元，是因為沒有遵守相關(guān)規(guī)定所導(dǎo)致。“公司的規(guī)定是，請假天數(shù)不能超過當(dāng)月休息天數(shù)。李女士請了5天假，超過了本月休假天數(shù)1天，因此根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們要扣除她這個月的底薪。”對此，李女士解釋稱：“此前成先生確實告訴我相關(guān)制度，但我以為的請假天數(shù)是指原有的4天假加上3天假，總共7天?！?/span>

該公司成先生則表示，此前李女士曾想請7天假，在他的建議下李女士才沒有請那么久的假。“員工家人去世，這種情況誰都不愿意看到。但嚴(yán)格來說。在相關(guān)申請喪假的規(guī)定里，爺爺奶奶不是員工的直系親屬，一般情況下是不會批準(zhǔn)的。我們還給她批了這么多天假，現(xiàn)在都沒收到她的紙質(zhì)請假條。而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，調(diào)休是要提前報備的，她沒有提前報備。本來還要扣除她300元缺勤的，但考慮到情況特殊，我們沒有扣除這筆費用?！?/span>

另外，通過與這家公司負(fù)責(zé)人的溝通，記者了解到，扣罰李小姐工資主要原因，還是因為李小姐在這幾個月當(dāng)中，并沒有給公司創(chuàng)造多少營收，而且工作態(tài)度也存在問題。

媒體評論：

公司太過冰冷，缺乏人文關(guān)懷

針對此事，極目新聞評論指出，整件事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議的關(guān)鍵點在于，媒體報道中，涉事公司相關(guān)人員的一句回復(fù)：祖父母不屬于直系親屬。這話既不符合法律定義，也不符合倫理人情，被網(wǎng)友批為“又無知又冷血”。

法律上的直系親屬，指的是和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，除了配偶、父母、子女外，祖父母，外祖父母當(dāng)然也是直系親屬，這是無可爭議的事實。脫口而出“祖父母不是直系親屬”，的確是非常刺耳扎心。但聯(lián)系當(dāng)時的語境，可以推測出，該名公司人員想要表達(dá)的意思是：祖父母去世不在法律規(guī)定的可請喪假的范疇內(nèi)，以此來證明，李小姐的請假是不合規(guī)定的，公司的處理是正當(dāng)?shù)摹?/span>

只能說，這家公司看了一下法律，但是看得不多不透，看得過于死板。

評論表示，李小姐之所以跟公司起沖突，就是因為她雖然請了5天假，但是有4天屬于公休假，真正請的事假只有一天，而且也已經(jīng)事先報備，如果公司只是扣除她的全勤獎，或者是一天的工資，想必她也會更平和地接受。但是，在已完成基本工作任務(wù)的前提下，因為奔喪超了一天假，就被扣掉3000多塊錢，誰看了恐怕都會感嘆一句：打工人請個假也太貴了！

評論最后表示，公司當(dāng)然可以有自己的規(guī)章制度，拿法律來說事也不是不可以，但是對法律規(guī)定不可斷章取義，流于教條。要知道，勞動法規(guī)制定的初衷，就是為了更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益。就拿為祖父母奔喪這事來說，中國有很多家庭都是隔代撫養(yǎng)，不少孩子都是在祖父母、外祖父母身邊長大的，感情很深厚。老人去世了，要奔喪懷緬，是再普通不過的人之常情，在這件事上過度苛刻和為難員工，實在是太過冰冷，缺乏人文關(guān)懷，也難以得到員工的信任。克扣了一點工資，失去的是人心，也是更長遠(yuǎn)的市場競爭力。

編輯|何小桃 蓋源源

校對|段煉

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