員工奔喪超了1天假期，被扣3000元！公司回應(yīng)了

每經(jīng)編輯 何小桃 蓋源源    

11月9日，話題#女子奔喪請(qǐng)假被扣3000元工資#，引發(fā)關(guān)注。

據(jù)湖南公共頻道《幫女郎》欄目報(bào)道，李女士是長(zhǎng)沙一家傳媒公司的女主播，上個(gè)月因奶奶意外去世，她向公司申請(qǐng)了休假4天回家奔喪，可由于回程后超期一天，被告知要扣3000底薪，申訴時(shí)還被踢出工作群。

員工超出1天假期，

被扣除3000元工資

據(jù)瀟湘晨報(bào)報(bào)道，2022年7月21日，長(zhǎng)沙市民李女士與湖南湘誠(chéng)廣億文化傳媒有限公司簽下一份《獨(dú)家經(jīng)紀(jì)合作協(xié)議》，成為公司的一名主播。今年10月11日，李女士接到家里人的電話稱，奶奶病危。

10月12日，李女士一邊回家，一邊和公司管理人員申請(qǐng)請(qǐng)假一周，管理人員建議李女士最好在“4天之內(nèi)回來(lái)”，李女士答應(yīng)了。

10月13日晚上，李女士的奶奶不幸去世。10月16日晚上，李女士回到長(zhǎng)沙。由于回來(lái)時(shí)間太晚，李女士沒(méi)有去上班。李女士通過(guò)微信告知工作人員，自己星期一（10月17日）回來(lái)上班。

李女士說(shuō)，11月1日，她被公司告知，因?yàn)樗?天假期，所以要扣除3000元保底工資和一定比例的平臺(tái)收益。“我說(shuō)我要去勞動(dòng)局咨詢，公司負(fù)責(zé)人就把我踢出工作群了。”

公司回應(yīng)：違反相關(guān)規(guī)定

該運(yùn)營(yíng)主管胥先生說(shuō)，李女士這個(gè)月之所以只能拿1000多元，是因?yàn)闆](méi)有遵守相關(guān)規(guī)定所導(dǎo)致?！肮镜囊?guī)定是，請(qǐng)假天數(shù)不能超過(guò)當(dāng)月休息天數(shù)。李女士請(qǐng)了5天假，超過(guò)了本月休假天數(shù)1天，因此根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們要扣除她這個(gè)月的底薪。”對(duì)此，李女士解釋稱：“此前成先生確實(shí)告訴我相關(guān)制度，但我以為的請(qǐng)假天數(shù)是指原有的4天假加上3天假，總共7天?！?/span>

該公司成先生則表示，此前李女士曾想請(qǐng)7天假，在他的建議下李女士才沒(méi)有請(qǐng)那么久的假。“員工家人去世，這種情況誰(shuí)都不愿意看到。但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)。在相關(guān)申請(qǐng)喪假的規(guī)定里，爺爺奶奶不是員工的直系親屬，一般情況下是不會(huì)批準(zhǔn)的。我們還給她批了這么多天假，現(xiàn)在都沒(méi)收到她的紙質(zhì)請(qǐng)假條。而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，調(diào)休是要提前報(bào)備的，她沒(méi)有提前報(bào)備。本來(lái)還要扣除她300元缺勤的，但考慮到情況特殊，我們沒(méi)有扣除這筆費(fèi)用。”

另外，通過(guò)與這家公司負(fù)責(zé)人的溝通，記者了解到，扣罰李小姐工資主要原因，還是因?yàn)槔钚〗阍谶@幾個(gè)月當(dāng)中，并沒(méi)有給公司創(chuàng)造多少營(yíng)收，而且工作態(tài)度也存在問(wèn)題。

媒體評(píng)論：

公司太過(guò)冰冷，缺乏人文關(guān)懷

針對(duì)此事，極目新聞評(píng)論指出，整件事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議的關(guān)鍵點(diǎn)在于，媒體報(bào)道中，涉事公司相關(guān)人員的一句回復(fù)：祖父母不屬于直系親屬。這話既不符合法律定義，也不符合倫理人情，被網(wǎng)友批為“又無(wú)知又冷血”。

法律上的直系親屬，指的是和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，除了配偶、父母、子女外，祖父母，外祖父母當(dāng)然也是直系親屬，這是無(wú)可爭(zhēng)議的事實(shí)。脫口而出“祖父母不是直系親屬”，的確是非常刺耳扎心。但聯(lián)系當(dāng)時(shí)的語(yǔ)境，可以推測(cè)出，該名公司人員想要表達(dá)的意思是：祖父母去世不在法律規(guī)定的可請(qǐng)喪假的范疇內(nèi)，以此來(lái)證明，李小姐的請(qǐng)假是不合規(guī)定的，公司的處理是正當(dāng)?shù)摹?/span>

只能說(shuō)，這家公司看了一下法律，但是看得不多不透，看得過(guò)于死板。

評(píng)論表示，李小姐之所以跟公司起沖突，就是因?yàn)樗m然請(qǐng)了5天假，但是有4天屬于公休假，真正請(qǐng)的事假只有一天，而且也已經(jīng)事先報(bào)備，如果公司只是扣除她的全勤獎(jiǎng)，或者是一天的工資，想必她也會(huì)更平和地接受。但是，在已完成基本工作任務(wù)的前提下，因?yàn)楸紗食艘惶旒?，就被扣?000多塊錢，誰(shuí)看了恐怕都會(huì)感嘆一句：打工人請(qǐng)個(gè)假也太貴了！

評(píng)論最后表示，公司當(dāng)然可以有自己的規(guī)章制度，拿法律來(lái)說(shuō)事也不是不可以，但是對(duì)法律規(guī)定不可斷章取義，流于教條。要知道，勞動(dòng)法規(guī)制定的初衷，就是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。就拿為祖父母奔喪這事來(lái)說(shuō)，中國(guó)有很多家庭都是隔代撫養(yǎng)，不少孩子都是在祖父母、外祖父母身邊長(zhǎng)大的，感情很深厚。老人去世了，要奔喪懷緬，是再普通不過(guò)的人之常情，在這件事上過(guò)度苛刻和為難員工，實(shí)在是太過(guò)冰冷，缺乏人文關(guān)懷，也難以得到員工的信任。克扣了一點(diǎn)工資，失去的是人心，也是更長(zhǎng)遠(yuǎn)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

編輯|何小桃 蓋源源

校對(duì)|段煉

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