拓新藥業(yè)上市以來首推股權(quán)激勵 助力業(yè)績持續(xù)高增長

9月28日晚，拓新藥業(yè)（301089.SZ）披露了2022年限制性股票激勵計劃（草案），公司本次激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為73人，包括公司公告本激勵計劃時在公司及子公司任職的部分董事、高級管理人員、核心骨干人員及董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員。是公司上市以來首次推出股權(quán)激勵計劃。

公告指出，為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員及核心骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

分析指出，本次拓新藥業(yè)推出股權(quán)激勵體現(xiàn)出公司對于核心骨干的重視程度，以及對于未來發(fā)展的信心，而激勵的73位核心人才也將成為帶領(lǐng)公司實現(xiàn)業(yè)績高增長的中堅力量。

公告顯示，拓新藥業(yè)的股權(quán)激勵計劃以2022至2024年業(yè)績作為考核指標(biāo)，公司需在2022實現(xiàn)凈利潤不低于1.5億元；2022-2023年累計實現(xiàn)凈利潤不低于4億元，且2023年凈利潤較2022年增長不低于20%；2022-2024年累計實現(xiàn)凈利潤不低于7.5億元，且2024年凈利潤較2023年增長不低于20%。

除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё龀鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達(dá)到歸屬的條件。

數(shù)據(jù)顯示，拓新藥業(yè)2021年凈利潤6571.10萬元，以2022年凈利潤不低于1.5億考核計算，這意味著2022年凈利潤增幅將超過128.28%。2022年半年報顯示，2022年上半年歸母凈利潤為5406萬，這也就意味著下半年凈利潤將有望接近甚至超過1億元。

而2022年至2024年整體凈利潤不低于7.5億，且年均增長幅度不低于20%，可以說拓新藥業(yè)本次股權(quán)激勵對于團(tuán)隊考核非常嚴(yán)格，同時也讓市場對公司后期整體業(yè)績表現(xiàn)充滿期待。

此前有分析指出阿茲夫定有望成拓新藥業(yè)未來業(yè)績增長點。公司作為阿茲夫定原料藥生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)國家及市場需求，準(zhǔn)時、保量提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為防控新冠疫情事業(yè)貢獻(xiàn)力量。未來阿茲夫定原料藥的規(guī)?；N售將給公司帶來新的業(yè)績驅(qū)動力。

分析指出，隨著股權(quán)激勵方案的落地，將有助于拓新藥業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，達(dá)成股東、公司和員工的利益共享與約束機(jī)制，共同推動公司業(yè)績持續(xù)高增長，從而形成可持續(xù)的發(fā)展動力。

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