畢業(yè)季還在找工作？看看券商搶人有多狠！還沒等到2022屆畢業(yè)，已經開始搶2023年師弟師妹了

每經記者 王硯丹    每經編輯 葉峰    

又是一年畢業(yè)季。六月對千萬畢業(yè)生而言，是離別的季節(jié)，也是一段新旅程的啟航。

隨著資本市場蓬勃發(fā)展，證券行業(yè)人才需求旺盛。即使已臨近畢業(yè)，仍有一些券商正緊鑼密鼓開展招聘工作。此外，一些券商去年秋招、今年春招已經結束，即將迎來新生血液的補充。

還有一些券商，秉承“搶人要趁早”的方針。還沒等到2022屆畢業(yè)，就已經開始搶2023年師弟師妹了！

有句話叫活到老、學到老，還有句話叫做實踐出真知。今年證券行業(yè)招聘畢業(yè)生的情況如何？作為職場新人，又有哪些需要學習或在實踐中提高的？《每日經濟新聞》特別策劃2022年畢業(yè)指南之券商篇，希望能為廣大畢業(yè)生帶來參考。

校園“搶人”持續(xù)近一年，部分券商已開始招聘2023屆畢業(yè)生

論今年的券商校園“搶人”大戰(zhàn)，可謂是幾乎持續(xù)了整整一年。最早甚至可以追溯到去年暑假。

早在去年6月底，頭部證券華泰證券已陸續(xù)掛出了研究所、信息技術部等相關職位實習信息。之后，中信證券、中金公司等陸續(xù)開始了秋季校招活動。

由于時間相對充足，目前一些券商對本屆的校招活動已結束或是至少進入了面試環(huán)節(jié)。如記者5月30日點入中信證券總部校園招聘頁面，顯示“職位已結束網申，歡迎持續(xù)關注”。

秋招之后是春招。進入2022年，又有多家券商在官網上陸續(xù)發(fā)布校招信息。如1月20日，招商證券在官網發(fā)布博士后科研工作站招聘公告，招聘最近三年在國內外獲得博士學位或2021年應屆博士研究生從事研究工作。4月11日又發(fā)布面向應屆畢業(yè)生的財富顧問職務，工作地點為全國各地招商證券營業(yè)部。

中金公司則在2022年以來陸續(xù)發(fā)布了校園招聘的補招信息。如4月6日發(fā)布了基金會計崗位，用人部門為資產托管部；5月19日發(fā)布了Java/Python開發(fā)崗，用人部門為中金基金。

值得一提的是，2022年的畢業(yè)生還未舉行畢業(yè)典禮，已有券商未雨綢繆，預備招聘2023屆畢業(yè)生。

5月27日，中泰證券發(fā)布了若干職位校招信息，包括金融科技委下屬的開發(fā)工程師、大數據工程師，投行委的股權承攬承做崗、債權承攬承做崗，研究所的研究助理崗、研究銷售崗等。

其中除了中泰期貨招聘管培生是面向2022屆應屆碩士研究生及以上學歷外，其余職位均為面向2023屆畢業(yè)生，且絕大部分要求碩士以上學歷。

國海證券也采取了“未雨綢繆”的方針。在書面回復《每日經濟新聞》關于校招的問題時，其相關負責人透露，為吸引更多高素質人才成為國海的新鮮力量，公司在校招策略上做了更新迭代。“以往我們招聘時間節(jié)點集中在秋季招聘，今年我們提前啟動了暑期實習生計劃，給優(yōu)秀的學生提供更長、更全面的實習機會，提前識別、鎖定優(yōu)秀的學生。”

5月30日，華泰證券官網也掛出了信息技術部開放的多個工程師職位，主要面向2023屆應屆畢業(yè)生，但門檻為全日制本科及以上學歷。如安全工程師職位，要求的是計算機、密碼學、網絡安全、信息安全等相關安全專業(yè)；云網工程師，則要求計算機、軟件工程、電子、物理等相關專業(yè)。

“搶人要趁早”。各家券商在人才爭奪戰(zhàn)上，看起來，可謂各有心得。

疫情影響招聘不走尋常路 有券商人士透露學生在隔離甚至在方艙中面試

根據中證協(xié)數據統(tǒng)計，截至5月30日，證券行業(yè)129家公司（包括母子公司）已登記的從業(yè)人員數量為344359人?？梢灶A期，當6月畢業(yè)結束后，證券行業(yè)又將迎來大量新鮮血液。

不過，受疫情影響，本屆校招和以往年份相比，仍大有不同。

國金證券相關人士對記者表示，以往校園招聘以現場宣講為主，主要在兩類學校，一是國內的綜合類大學，如清華、復旦等，二是對口的財經類大學，如中央財經大學、上海財經大學、西南財經大學等。“今年校招受疫情影響，我們采用了空中宣講的形式，對所有高校同學開放，應該說在宣講覆蓋范圍上，突破了以往只在目標院校專場宣講的模式，實現了無差別覆蓋。”

宣講以線上方式的前提下，券商在錄用方面，今年也側重采用了線上形式。

上述國金證券相關人士表示：“往年校招均以現場面試為主，今年考慮到大量同學因為疫情影響無法現場參與面試，我們開辟了線上面試通道。面試效率上，僅僅去年10月就有超過1000位同學來面試，全球各個時區(qū)的都有，在這個過程中我們發(fā)現了更多來自全國甚至是全球各個學校的優(yōu)秀同學。面試體驗上，我們引進了游戲化面試，讓同學們在輕松有趣的氛圍中充分展示自己的才能和個性。”

華鑫證券相關人士則透露，公司自今年3月份就啟動了“2022春季校園招聘項目”，不過，由于上海疫情的影響，應聘者和面試官都經歷了一次不走尋常路的春招。

“今年春招我們采取全線上模式，覆蓋簡歷篩選、測評、筆試、面試、Offer等全流程。在線上宣傳方面，我們在全國各目標院校的高校就業(yè)網招聘信息、高校就業(yè)論壇等渠道投放發(fā)布招聘信息，并通過校園大使和輔導員觸達金融、經濟等目標專業(yè)的學生。”這位華鑫證券人士表示。“今年的春招伴隨著上海的疫情，很多在滬大學生都是在隔離的學校宿舍、隔離的酒店或方艙，或者轉運的途中進行線上視頻面試的，雖然條件艱苦些，但我們的面試官和學生們隔著屏幕互相給予溫暖和鼓勵，這個細節(jié)還是蠻感動的，學生們也能通過這種真誠的溝通感受到華鑫的企業(yè)文化和社會責任。”

券商用人需求緊扣行業(yè)轉型與公司戰(zhàn)略

招聘的形式不是主要的，最重要的是，2022年可能是00后首次大規(guī)模走向職場的一年（以2000年出生的大四本科畢業(yè)生來算）。95后、00后被冠以“Z世代”標簽，對他們而言，一切都是嶄新的開始。

而從券商行業(yè)的用人需求來看，“Z世代”未來將成為多個部門的新生力量。

上述國金證券人士透露，截至5月底，今年公司招收的應屆畢業(yè)生已經超過170位，國內院校的畢業(yè)生基本上已經簽署了三方協(xié)議。“從用人部門分布看，投行業(yè)務條線、財富管理業(yè)務條線招聘的畢業(yè)生最多，大體上各占三分之一。一方面，受益于資本市場注冊制改革的不斷深化，以及2021年北京證券交易所開市，券商投行部門的產能持續(xù)釋放，加之國金投行連續(xù)多年在新能源與汽車、醫(yī)療健康等產業(yè)方向積累了顯著優(yōu)勢，為引進應屆畢業(yè)生奠定了良好的基礎。另一方面，隨著居民資產配置持續(xù)向權益市場遷移，理財顧問、金融顧問這類職業(yè)，也越來越受到優(yōu)秀應屆畢業(yè)生的青睞。此外，研究所、金融科技部門也是應屆畢業(yè)生分布較多的部門。”

同時，他指出，從工作地區(qū)來看，今年應屆生的工作城市分布更為廣泛，遍布上海、成都、北京、深圳、杭州、重慶、廣州、珠海等多地，主要圍繞著長三角、粵港澳大灣區(qū)、京津冀城市群和成渝西部金融中心。其中上海、成都兩地人數最多，占比超過80%。

上述華鑫證券人士也指出，目前春季校園招聘已基本收官，共開放了投資銀行業(yè)務、資產管理業(yè)務、固定收益業(yè)務、經紀業(yè)務、基金托管業(yè)務、研究所等業(yè)務條線共計二十余個崗位需求，地區(qū)主要覆蓋上海、深圳、北京，專業(yè)方向主要是金融、經濟、財會、金融科技類。

而國海證券則表示，今年公司保持了與去年同期持平的應屆畢業(yè)生招聘量。由于2021年，公司戰(zhàn)略上提出大力打造一流的研究所，吸引了行業(yè)內多位有影響力的首席分析師團隊加盟，同時搭建了成熟的研究員進階培養(yǎng)體系，今年研究所將應屆生招聘作為重中之重，是國海應屆生接收量最大的部門，大部分需要集中在上海，其次是深圳、北京和南寧。

對職場新人的建議：持續(xù)做多自己，形成職業(yè)生涯的“復利價值”

值得一提的是，近年來，進入券商的門檻水漲船高，頭部券商許多關鍵崗位要求碩士以上學歷。券商用人方面有何考量？而作為職場新人，如何進一步挖掘自己的潛能、從而形成自身的能力“護城河”？

上述國金證券人士坦言，券商門檻的抬高是人才供需變化的客觀結果。“券商是一個典型的知識密集型的行業(yè)，同時也是一個對年輕人相對公平和友好的行業(yè)，所以整體上對應屆生保持了較強的吸引力。就國金而言，在招聘時并沒有抬高應屆生的學校和學歷門檻。與其說券商招人設置了較高學歷和學校門檻，不如說券商的職業(yè)特性對快速學習能力、綜合素質有更高的要求。資本市場一頭連接各行各業(yè)，一頭連接千家萬戶，經濟現象紛繁復雜，宏觀走勢、產業(yè)政策、科技動態(tài)、公司新聞、財務模型、法律法規(guī)......每天要處理大量的信息是常態(tài)。以證券分析師這個職業(yè)為例，每天高密度的信息輸入、高質量的信息輸出、較高頻率的調研和路演，基本上是工作的常態(tài)。”

因此，他指出，相對于畢業(yè)學校而言，那些學習能力強、對經濟現象有強烈好奇心和探究欲、性格積極主動的同學更容易受到青睞。當然，誠信自律、穩(wěn)健合規(guī)，也是券商看重的底層素質。

同時，他給了應屆畢業(yè)生三點建議：

第一，對就業(yè)市場要有充分的研究，把求職預期建立在理性分析的基礎之上。在求職的時候，決定你最終是否通過面試的，往往不是你有多優(yōu)秀，而是你對崗位的需求是不是理解到位，對自身的定位和規(guī)劃是不是足夠清晰。

第二，對職業(yè)生涯要有長期思維。剛畢業(yè)的年輕人，往往容易因為對當下的迷茫，而放棄對未來的思考，忽視對職業(yè)規(guī)劃的通盤思考。一個人的職業(yè)道路未必完全符合自己的規(guī)劃，但有規(guī)劃一定比沒規(guī)劃好。沒有規(guī)劃的職業(yè)，是缺乏主線的，只能叫工作經歷，難以形成職業(yè)經驗。“長期主義”告訴我們，人常常容易高估自己一年的成就，卻低估自己10年的發(fā)展。通過職業(yè)規(guī)劃，能夠幫助我們把個人興趣和技能、工作經歷和社會需要緊密鏈接起來，最終形成職業(yè)生涯的“復利價值”。

第三，要持續(xù)專注自我核心能力的打造。這是一個終身學習的時代，套用股市的行話，人生有低開高走，也有高開低走，年輕人不要為一時的股價起伏所惑，要回到基本面，持續(xù)做多自己。這個基本面，就是你的核心能力，這個核心能力可以是通用類技能，例如信息收集能力、數據分析能力、人際互動能力、文字表達能力等等，也可以是某一領域的專業(yè)知識或特殊本領。總之，努力建立相對優(yōu)勢，把自己的長板拉到最長。

華鑫證券人士對于剛踏入職場的新人，則提出了四點“完成從校園人到職場人的轉變”的建議。

他指出，在此過程中，有四個關鍵要點，可能會讓新人事半功倍：一是要正確理解新角色新身份，完成心態(tài)轉變，學會有效管理自我，建立職場工作中積極主動的思維與行動，建立良好的情緒管理和壓力處理能力；二是學會以終為始思考目標與實現目標步驟，并制定工作計劃，建立要事第一思維，能夠聚焦至關重要目標，積極行動追蹤進展，做到高效執(zhí)行；三是正確認識自身、部門及公司的關系，建立全局意識和共贏思維，理解協(xié)同型人際關系，積極實現互助協(xié)作；四是掌握有效的職場溝通技巧與方法，有效影響他人，能夠識別差異中的巨大潛能，實現工作共贏；養(yǎng)成成長性思維和持續(xù)自我更新的習慣。

國海證券相關人士則非常務實建議畢業(yè)生在專業(yè)考試資格證書上多下功夫：“除了學歷要求之外，對于專業(yè)度要求很高的崗位，持有專業(yè)考試資格證書是非常有優(yōu)勢的，如CPA、CFA、證券從業(yè)資格證、法律資格考試等，除此之外，相關的實習經歷也是錄用的加分項。”

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