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約98%的員工學(xué)歷不足本科 這家芯片公司要做功率半導(dǎo)體全產(chǎn)業(yè)鏈布局

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2022-03-24 22:56:16

◎3月7日,黃山芯微電子股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“芯微電子”)創(chuàng)業(yè)板IPO申請(qǐng)獲得深交所受理。

◎芯片是資本密集型、技術(shù)密集型行業(yè),對(duì)人才要求很高。然而芯微電子招股書(申報(bào)稿)顯示,公司并無碩士學(xué)歷員工,本科學(xué)歷員工僅16人,占比2.02%。

◎而芯微電子研發(fā)人員平均月薪僅1萬出頭。該公司2021年1-9月研發(fā)費(fèi)用共計(jì)1689.27萬元,其中職工薪酬為810.53萬元。照此計(jì)算,88名研發(fā)人員人均月薪為1.02萬元。對(duì)比上述公司提供的薪資,芯微電子員工薪酬相對(duì)偏低。

每經(jīng)記者 朱成祥    每經(jīng)實(shí)習(xí)編輯 楊夏    

功率半導(dǎo)體賽道的火熱,吸引了大量公司赴科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板上市。近日,又一家功率半導(dǎo)體企業(yè)赴創(chuàng)業(yè)板IPO。3月7日,黃山芯微電子股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“芯微電子”)創(chuàng)業(yè)板IPO申請(qǐng)獲得深交所受理。

芯片是資本密集型、技術(shù)密集型行業(yè),對(duì)人才要求很高。然而芯微電子招股書(申報(bào)稿)顯示,公司并無碩士學(xué)歷員工,本科學(xué)歷員工僅16人,占比2.02%。

芯微電子是一家功率半導(dǎo)體領(lǐng)域的IDM廠商,形成了以芯片設(shè)計(jì)及晶圓制造為核心,涵蓋上游材料和后道封裝在內(nèi)的多維度業(yè)務(wù)體系。在未來發(fā)展規(guī)劃方面,其欲發(fā)展為國(guó)內(nèi)功率半導(dǎo)體全產(chǎn)業(yè)鏈布局的領(lǐng)先企業(yè)。

那么,芯微電子的人才團(tuán)隊(duì)能支撐其雄心嗎?《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者3月24日致電芯微電子,并經(jīng)該公司工作人員要求發(fā)送采訪函。截至發(fā)稿,尚未收到回復(fù)。

約98%員工學(xué)歷不足本科

截至2021年9月20日,芯微電子在冊(cè)員工793人,其中本科學(xué)歷16人,占比2.02%;大專學(xué)歷123人,占比15.51%;高中及以下學(xué)歷654人,占比82.47%。

圖片來源:招股書截圖

在芯微電子核心技術(shù)人員中,本科學(xué)歷占比也不足一半。該公司共有饒祖剛、王日新、王民安、葉民強(qiáng)、項(xiàng)建輝這5名核心技術(shù)人員,其中,饒祖剛為公司董事、總工程師,其為本科學(xué)歷,碩士學(xué)位,正高級(jí)工程師;王日新為芯微電子創(chuàng)始人,曾于沈陽工業(yè)大學(xué)電力半導(dǎo)體專業(yè)大?!秾I(yè)證書班》學(xué)習(xí)。而王民安、葉民強(qiáng)、項(xiàng)建輝分別為本科、大專、大專學(xué)歷。

5名核心技術(shù)人員中,僅饒祖剛、王民安兩人獲得了本科學(xué)歷。饒祖剛雖然取得北京大學(xué)電子與通信工程專業(yè)碩士學(xué)位,但招股書中沒有提及其是否取得碩士研究生學(xué)歷??紤]到芯微電子793名在冊(cè)員工中并無研究生學(xué)歷,饒祖剛應(yīng)該僅有碩士學(xué)位,而無碩士研究生學(xué)歷。

另外,芯微電子研發(fā)人員共88人,但公司僅有16名本科員工。也就是說,大部分研發(fā)人員都是本科以下學(xué)歷。

同行上市公司中,立昂微(605358.SH)于2021年年報(bào)中披露其研發(fā)人員學(xué)歷。該公司研發(fā)人員共423人,7名博士研究生、77名碩士研究生、218名本科、118名專科、3名高中及以下。因此可得,立昂微研發(fā)人員本科及以上學(xué)歷占比為70.39%。

另外,芯微電子表示,公司建立了以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的研發(fā)體系。研發(fā)流程主要包括項(xiàng)目立項(xiàng)、設(shè)計(jì)開發(fā)、樣品試制、小批量驗(yàn)證以及量產(chǎn)轉(zhuǎn)化等階段,每個(gè)階段均由研發(fā)部牽頭,營(yíng)銷部、材料制造部、芯片制造部、封裝制造部以及采購部等多個(gè)部門深度參與。

即公司研發(fā)流程每個(gè)階段均由研發(fā)部牽頭。有趣的是,芯微電子研發(fā)部副部長(zhǎng)汪杏娟僅初中學(xué)歷。其歷任芯微電子前身黃山電器擴(kuò)散車間主任、技術(shù)中心副主任、監(jiān)事會(huì)主席,2020年8月至今,汪杏娟任芯微電子監(jiān)事會(huì)主席、研發(fā)部副部長(zhǎng)。

芯微電子是一家IDM公司,即設(shè)計(jì)、制造、封裝均有布局。而其封裝一部部長(zhǎng)金文芳同樣是初中學(xué)歷。金文芳?xì)v任黃山電器焊接組組長(zhǎng)、封裝制造一部部長(zhǎng)、職工監(jiān)事。2020年8月至今,其擔(dān)任芯微電子封裝制造一部部長(zhǎng)、職工監(jiān)事。

研發(fā)人員薪酬偏低

芯微電子表示,功率半導(dǎo)體的研發(fā)生產(chǎn)過程涉及微電子、半導(dǎo)體物理、材料學(xué)等諸多學(xué)科,需要相關(guān)人員綜合掌握多領(lǐng)域技術(shù)工藝,并加以整合集成,屬于技術(shù)密集型行業(yè)。IDM模式對(duì)企業(yè)在芯片設(shè)計(jì)、晶圓制造和封裝測(cè)試等環(huán)節(jié)的技術(shù)和工藝儲(chǔ)備都提出較高要求。缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)和工藝的儲(chǔ)備均無法建立起完整的IDM模式。

人才正是建立完整IDM體系的重要因素。

近年來,芯片行業(yè)人才短缺問題愈演愈烈,各大公司紛紛高薪“搶人”。2021年年中,一位業(yè)內(nèi)人士便告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,其學(xué)弟在上海一家芯片設(shè)計(jì)公司拿到40萬/年薪水。

據(jù)芯片人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)叩持電子信息顯示,某西安公司招聘模擬版圖設(shè)計(jì)工程師崗位薪酬待遇為2萬元/月-3.5萬元/月,15薪;某廣州公司招聘IC數(shù)字后端工程師薪酬待遇為1.8萬元/月-3.5萬元/月,13薪;南京某公司招聘芯片驗(yàn)證工程師薪酬待遇為1.8萬元/月-3萬元/月。

而芯微電子研發(fā)人員平均月薪僅1萬出頭。該公司2021年1-9月研發(fā)費(fèi)用共計(jì)1689.27萬元,其中職工薪酬為810.53萬元。照此計(jì)算,88名研發(fā)人員人均月薪為1.02萬元。對(duì)比上述公司提供的薪資,芯微電子員工薪酬相對(duì)偏低。

對(duì)比同行上市公司,芯微電子薪酬也相對(duì)偏低。立昂微2021年年報(bào)顯示,公司研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬為8230.04萬元,研發(fā)人員共423人。照此計(jì)算立昂微研發(fā)人員平均月薪為1.62萬元。

捷捷微電(300623.SZ)2020年年報(bào)顯示,該年度研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬為3729.39萬元,研發(fā)人員共208人,即平均月薪為1.49萬元。

不過,也有上市公司研發(fā)人員平均薪酬大幅低于芯微電子。揚(yáng)杰科技2020年研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬為4982.70萬元,研發(fā)人員676人,即平均月薪0.61萬元。

事實(shí)上,芯微電子不論是從專利數(shù)量、研發(fā)人員人數(shù)都大幅低于可比公司。截至2021年12月30日,捷捷微電、揚(yáng)杰科技、華微電子、立昂微專利數(shù)量分別為99項(xiàng)、285項(xiàng)、74項(xiàng)和62項(xiàng),芯微電子僅為20項(xiàng)。研發(fā)人員方面,上述可比同行分別為208人、676人、616人和273人,芯微電子僅為88人。

多項(xiàng)產(chǎn)品毛利率低于可比同行

根據(jù)專業(yè)化分工和經(jīng)營(yíng)模式的不同,半導(dǎo)體行業(yè)的企業(yè)可以分為一體化模式(即IDM)和垂直分工模式。芯微電子正是一家IDM公司,集功率半導(dǎo)體上游材料生產(chǎn)、芯片設(shè)計(jì)、晶圓制造、封裝測(cè)試、終端銷售與服務(wù)等縱向產(chǎn)業(yè)鏈為一體。

公司產(chǎn)品以晶閘管為主,涵蓋MOSFET、整流二極管和肖特基二極管及上游材料(拋光片、外延片、銅金屬化陶瓷片)。原材料方面,芯微電子自研自產(chǎn)6英寸拋光片、外延片。芯片方面,其2020年實(shí)現(xiàn)5英寸晶閘管芯片的量產(chǎn)。

從招股書來看,國(guó)內(nèi)可比公司普遍營(yíng)收、凈利潤(rùn)大幅高于芯微電子,但采取IDM模式經(jīng)營(yíng)卻相對(duì)稀少。2021年1-9月,捷捷微電、揚(yáng)杰科技、華微電子、立昂微營(yíng)收分別為13.46億元、32.41億元、16億元和17.53億元,凈利潤(rùn)分別為3.88億元、6.07億元、0.62億元和4.18億元。

芯微電子2021年1-9月營(yíng)收2.75億元,凈利潤(rùn)0.79億元。與四家可比同行上市公司相比營(yíng)收和利潤(rùn)規(guī)模較小。

此外,芯微電子雖在外延片、晶閘管、MOSFET、二極管等行業(yè)均有布局,但多個(gè)產(chǎn)品毛利率低于可比同行。

外延片方面,芯微電子主要與立昂微對(duì)比。2021年1-9月外延片毛利率為25.08%,而立昂微2018年、2019年外延片毛利率分別為51.86%、49.95%,2020年半導(dǎo)體硅片毛利率為40.66%。對(duì)此,芯微電子表示主要系公司新產(chǎn)線剛剛建成投產(chǎn),新廠房、新倉庫及其他配套設(shè)施的折舊費(fèi)用較高。

主力產(chǎn)品晶閘管方面,芯微電子主要與捷捷微電對(duì)比。2020年,捷捷微電晶閘管器件、晶閘管芯片毛利率分別為56.12%、71.84%,芯微電子毛利率分別為46.30%、62.98%,均低于捷捷微電。芯微電子認(rèn)為,產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域的不同以及疫情的影響導(dǎo)致2020年公司晶閘管芯片毛利率低于捷捷微電,但不存在明顯差異。

MOSFET方面,芯微電子主要與捷捷微電、立昂微對(duì)比。2020年,捷捷微電MOSFET器件、芯片毛利率分別為19.05%、9.71%,而芯微電子毛利率分別為-11.04%、-15.74%。值得一提的是,立昂微2018年、2019年MOSFET芯片毛利率均低于芯微電子。

另外,受益于下游景氣及產(chǎn)能提升等因素,芯微電子2021年1-9月MOSFET毛利率大幅提升,MOSFET芯片達(dá)到40.16%,MOSFET器件達(dá)到1.20%。

需要注意的是,據(jù)方正證券數(shù)據(jù),4英寸硅片、5英寸硅片、6英寸硅片分別于1980年左右、1985年左右和1990年左右推出。目前市場(chǎng)主要由12英寸硅片、8英寸硅片占據(jù)。據(jù)SEMI統(tǒng)計(jì),2019 年12英寸硅片占全部半導(dǎo)體硅片出貨面積的67.2%。根據(jù)IC Insights預(yù)測(cè),2021 年12英寸硅片產(chǎn)能占比有望提升至71.2%。

根據(jù)滬硅產(chǎn)業(yè)招股書,國(guó)內(nèi)12英寸芯片制造產(chǎn)能持續(xù)提升,8英寸、6英寸芯片制造產(chǎn)能將持續(xù)下降。而芯微電子擁有兩條芯片制造產(chǎn)線,分別為4英寸、5英寸??梢钥闯?,芯微電子芯片產(chǎn)線與目前市場(chǎng)主流硅片需求之間存在差距。

封面圖片來源:視覺中國(guó)

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功率半導(dǎo)體賽道的火熱,吸引了大量公司赴科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板上市。近日,又一家功率半導(dǎo)體企業(yè)赴創(chuàng)業(yè)板IPO。3月7日,黃山芯微電子股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“芯微電子”)創(chuàng)業(yè)板IPO申請(qǐng)獲得深交所受理。 芯片是資本密集型、技術(shù)密集型行業(yè),對(duì)人才要求很高。然而芯微電子招股書(申報(bào)稿)顯示,公司并無碩士學(xué)歷員工,本科學(xué)歷員工僅16人,占比2.02%。 芯微電子是一家功率半導(dǎo)體領(lǐng)域的IDM廠商,形成了以芯片設(shè)計(jì)及晶圓制造為核心,涵蓋上游材料和后道封裝在內(nèi)的多維度業(yè)務(wù)體系。在未來發(fā)展規(guī)劃方面,其欲發(fā)展為國(guó)內(nèi)功率半導(dǎo)體全產(chǎn)業(yè)鏈布局的領(lǐng)先企業(yè)。 那么,芯微電子的人才團(tuán)隊(duì)能支撐其雄心嗎?《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者3月24日致電芯微電子,并經(jīng)該公司工作人員要求發(fā)送采訪函。截至發(fā)稿,尚未收到回復(fù)。 約98%員工學(xué)歷不足本科 截至2021年9月20日,芯微電子在冊(cè)員工793人,其中本科學(xué)歷16人,占比2.02%;大專學(xué)歷123人,占比15.51%;高中及以下學(xué)歷654人,占比82.47%。 圖片來源:招股書截圖 在芯微電子核心技術(shù)人員中,本科學(xué)歷占比也不足一半。該公司共有饒祖剛、王日新、王民安、葉民強(qiáng)、項(xiàng)建輝這5名核心技術(shù)人員,其中,饒祖剛為公司董事、總工程師,其為本科學(xué)歷,碩士學(xué)位,正高級(jí)工程師;王日新為芯微電子創(chuàng)始人,曾于沈陽工業(yè)大學(xué)電力半導(dǎo)體專業(yè)大?!秾I(yè)證書班》學(xué)習(xí)。而王民安、葉民強(qiáng)、項(xiàng)建輝分別為本科、大專、大專學(xué)歷。 5名核心技術(shù)人員中,僅饒祖剛、王民安兩人獲得了本科學(xué)歷。饒祖剛雖然取得北京大學(xué)電子與通信工程專業(yè)碩士學(xué)位,但招股書中沒有提及其是否取得碩士研究生學(xué)歷??紤]到芯微電子793名在冊(cè)員工中并無研究生學(xué)歷,饒祖剛應(yīng)該僅有碩士學(xué)位,而無碩士研究生學(xué)歷。 另外,芯微電子研發(fā)人員共88人,但公司僅有16名本科員工。也就是說,大部分研發(fā)人員都是本科以下學(xué)歷。 同行上市公司中,立昂微(605358.SH)于2021年年報(bào)中披露其研發(fā)人員學(xué)歷。該公司研發(fā)人員共423人,7名博士研究生、77名碩士研究生、218名本科、118名??啤?名高中及以下。因此可得,立昂微研發(fā)人員本科及以上學(xué)歷占比為70.39%。 另外,芯微電子表示,公司建立了以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的研發(fā)體系。研發(fā)流程主要包括項(xiàng)目立項(xiàng)、設(shè)計(jì)開發(fā)、樣品試制、小批量驗(yàn)證以及量產(chǎn)轉(zhuǎn)化等階段,每個(gè)階段均由研發(fā)部牽頭,營(yíng)銷部、材料制造部、芯片制造部、封裝制造部以及采購部等多個(gè)部門深度參與。 即公司研發(fā)流程每個(gè)階段均由研發(fā)部牽頭。有趣的是,芯微電子研發(fā)部副部長(zhǎng)汪杏娟僅初中學(xué)歷。其歷任芯微電子前身黃山電器擴(kuò)散車間主任、技術(shù)中心副主任、監(jiān)事會(huì)主席,2020年8月至今,汪杏娟任芯微電子監(jiān)事會(huì)主席、研發(fā)部副部長(zhǎng)。 芯微電子是一家IDM公司,即設(shè)計(jì)、制造、封裝均有布局。而其封裝一部部長(zhǎng)金文芳同樣是初中學(xué)歷。金文芳?xì)v任黃山電器焊接組組長(zhǎng)、封裝制造一部部長(zhǎng)、職工監(jiān)事。2020年8月至今,其擔(dān)任芯微電子封裝制造一部部長(zhǎng)、職工監(jiān)事。 研發(fā)人員薪酬偏低 芯微電子表示,功率半導(dǎo)體的研發(fā)生產(chǎn)過程涉及微電子、半導(dǎo)體物理、材料學(xué)等諸多學(xué)科,需要相關(guān)人員綜合掌握多領(lǐng)域技術(shù)工藝,并加以整合集成,屬于技術(shù)密集型行業(yè)。IDM模式對(duì)企業(yè)在芯片設(shè)計(jì)、晶圓制造和封裝測(cè)試等環(huán)節(jié)的技術(shù)和工藝儲(chǔ)備都提出較高要求。缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)和工藝的儲(chǔ)備均無法建立起完整的IDM模式。 人才正是建立完整IDM體系的重要因素。 近年來,芯片行業(yè)人才短缺問題愈演愈烈,各大公司紛紛高薪“搶人”。2021年年中,一位業(yè)內(nèi)人士便告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,其學(xué)弟在上海一家芯片設(shè)計(jì)公司拿到40萬/年薪水。 據(jù)芯片人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)叩持電子信息顯示,某西安公司招聘模擬版圖設(shè)計(jì)工程師崗位薪酬待遇為2萬元/月-3.5萬元/月,15薪;某廣州公司招聘IC數(shù)字后端工程師薪酬待遇為1.8萬元/月-3.5萬元/月,13薪;南京某公司招聘芯片驗(yàn)證工程師薪酬待遇為1.8萬元/月-3萬元/月。 而芯微電子研發(fā)人員平均月薪僅1萬出頭。該公司2021年1-9月研發(fā)費(fèi)用共計(jì)1689.27萬元,其中職工薪酬為810.53萬元。照此計(jì)算,88名研發(fā)人員人均月薪為1.02萬元。對(duì)比上述公司提供的薪資,芯微電子員工薪酬相對(duì)偏低。 對(duì)比同行上市公司,芯微電子薪酬也相對(duì)偏低。立昂微2021年年報(bào)顯示,公司研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬為8230.04萬元,研發(fā)人員共423人。照此計(jì)算立昂微研發(fā)人員平均月薪為1.62萬元。 捷捷微電(300623.SZ)2020年年報(bào)顯示,該年度研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬為3729.39萬元,研發(fā)人員共208人,即平均月薪為1.49萬元。 不過,也有上市公司研發(fā)人員平均薪酬大幅低于芯微電子。揚(yáng)杰科技2020年研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬為4982.70萬元,研發(fā)人員676人,即平均月薪0.61萬元。 事實(shí)上,芯微電子不論是從專利數(shù)量、研發(fā)人員人數(shù)都大幅低于可比公司。截至2021年12月30日,捷捷微電、揚(yáng)杰科技、華微電子、立昂微專利數(shù)量分別為99項(xiàng)、285項(xiàng)、74項(xiàng)和62項(xiàng),芯微電子僅為20項(xiàng)。研發(fā)人員方面,上述可比同行分別為208人、676人、616人和273人,芯微電子僅為88人。 多項(xiàng)產(chǎn)品毛利率低于可比同行 根據(jù)專業(yè)化分工和經(jīng)營(yíng)模式的不同,半導(dǎo)體行業(yè)的企業(yè)可以分為一體化模式(即IDM)和垂直分工模式。芯微電子正是一家IDM公司,集功率半導(dǎo)體上游材料生產(chǎn)、芯片設(shè)計(jì)、晶圓制造、封裝測(cè)試、終端銷售與服務(wù)等縱向產(chǎn)業(yè)鏈為一體。 公司產(chǎn)品以晶閘管為主,涵蓋MOSFET、整流二極管和肖特基二極管及上游材料(拋光片、外延片、銅金屬化陶瓷片)。原材料方面,芯微電子自研自產(chǎn)6英寸拋光片、外延片。芯片方面,其2020年實(shí)現(xiàn)5英寸晶閘管芯片的量產(chǎn)。 從招股書來看,國(guó)內(nèi)可比公司普遍營(yíng)收、凈利潤(rùn)大幅高于芯微電子,但采取IDM模式經(jīng)營(yíng)卻相對(duì)稀少。2021年1-9月,捷捷微電、揚(yáng)杰科技、華微電子、立昂微營(yíng)收分別為13.46億元、32.41億元、16億元和17.53億元,凈利潤(rùn)分別為3.88億元、6.07億元、0.62億元和4.18億元。 芯微電子2021年1-9月營(yíng)收2.75億元,凈利潤(rùn)0.79億元。與四家可比同行上市公司相比營(yíng)收和利潤(rùn)規(guī)模較小。 此外,芯微電子雖在外延片、晶閘管、MOSFET、二極管等行業(yè)均有布局,但多個(gè)產(chǎn)品毛利率低于可比同行。 外延片方面,芯微電子主要與立昂微對(duì)比。2021年1-9月外延片毛利率為25.08%,而立昂微2018年、2019年外延片毛利率分別為51.86%、49.95%,2020年半導(dǎo)體硅片毛利率為40.66%。對(duì)此,芯微電子表示主要系公司新產(chǎn)線剛剛建成投產(chǎn),新廠房、新倉庫及其他配套設(shè)施的折舊費(fèi)用較高。 主力產(chǎn)品晶閘管方面,芯微電子主要與捷捷微電對(duì)比。2020年,捷捷微電晶閘管器件、晶閘管芯片毛利率分別為56.12%、71.84%,芯微電子毛利率分別為46.30%、62.98%,均低于捷捷微電。芯微電子認(rèn)為,產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域的不同以及疫情的影響導(dǎo)致2020年公司晶閘管芯片毛利率低于捷捷微電,但不存在明顯差異。 MOSFET方面,芯微電子主要與捷捷微電、立昂微對(duì)比。2020年,捷捷微電MOSFET器件、芯片毛利率分別為19.05%、9.71%,而芯微電子毛利率分別為-11.04%、-15.74%。值得一提的是,立昂微2018年、2019年MOSFET芯片毛利率均低于芯微電子。 另外,受益于下游景氣及產(chǎn)能提升等因素,芯微電子2021年1-9月MOSFET毛利率大幅提升,MOSFET芯片達(dá)到40.16%,MOSFET器件達(dá)到1.20%。 需要注意的是,據(jù)方正證券數(shù)據(jù),4英寸硅片、5英寸硅片、6英寸硅片分別于1980年左右、1985年左右和1990年左右推出。目前市場(chǎng)主要由12英寸硅片、8英寸硅片占據(jù)。據(jù)SEMI統(tǒng)計(jì),2019年12英寸硅片占全部半導(dǎo)體硅片出貨面積的67.2%。根據(jù)ICInsights預(yù)測(cè),2021年12英寸硅片產(chǎn)能占比有望提升至71.2%。 根據(jù)滬硅產(chǎn)業(yè)招股書,國(guó)內(nèi)12英寸芯片制造產(chǎn)能持續(xù)提升,8英寸、6英寸芯片制造產(chǎn)能將持續(xù)下降。而芯微電子擁有兩條芯片制造產(chǎn)線,分別為4英寸、5英寸??梢钥闯?,芯微電子芯片產(chǎn)線與目前市場(chǎng)主流硅片需求之間存在差距。

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