安排員工長假期間加班，知名互聯(lián)網(wǎng)公司被罰3250元！公司回應(yīng)：有加班費(fèi)和倒休，但確實(shí)違規(guī)了

每經(jīng)編輯 何小桃    

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班嚴(yán)重的問題常常引發(fā)討論。最近，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就因?yàn)檠娱L勞動(dòng)者工作時(shí)間被監(jiān)管處罰。

據(jù)啟信寶顯示，近日，去哪兒網(wǎng)關(guān)聯(lián)公司北京趣拿信息技術(shù)有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，處罰結(jié)果為對(duì)該單位給予警告，并處3250元罰款，作出處罰的單位為北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

去哪兒網(wǎng)回應(yīng)：雖已支付加班費(fèi)

但確實(shí)違反了規(guī)定

每經(jīng)小編（微信號(hào)：nbdnews）注意到，上述處罰的日期是2022年2月15日，處罰依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條和《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表》(2021版)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

據(jù)新浪科技，對(duì)于被罰，去哪兒網(wǎng)官方回應(yīng)稱，確因疫情在征得員工同意的情形下安排了長假期間加班，以保障疫情期間盡快響應(yīng)消費(fèi)者訴求。雖已支付了加班費(fèi)并安排了倒休假緩解，但確實(shí)違反了加班限制性時(shí)間規(guī)定。

去哪兒網(wǎng)表示，公司尊重政府的處罰決定，并已深刻認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性。目前已第一時(shí)間進(jìn)行了整改，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等國家相關(guān)文件執(zhí)行，保障員工合法休息權(quán)益。同時(shí)，積極組織開展各層級(jí)管理者相關(guān)培訓(xùn)，切實(shí)保障員工各項(xiàng)利益的落實(shí)執(zhí)行。

據(jù)去哪兒網(wǎng)官網(wǎng)，去哪兒網(wǎng)成立于2005年，是中國第一個(gè)旅游搜索引擎，公司總部位于北京。截至目前，去哪兒網(wǎng)全國在線旅游廠商全年交易規(guī)模指數(shù)排名第二，累計(jì)用戶量近6億，App累積下載量超過60億。

微信試水早十晚六

近段時(shí)間，騰訊微信事業(yè)群應(yīng)屆生批評(píng)公司高強(qiáng)度加班和B站員工過年期間猝死再次引發(fā)人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班的討論。

不過，據(jù)媒體報(bào)道，日前，微信事業(yè)群部分部門正在試運(yùn)行“1065”工作制，即早上10點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，一周工作五天，該工作制從年后開始。

據(jù)時(shí)代周報(bào)報(bào)道，有微信內(nèi)部人士向記者證實(shí)了此事。

“2021年年底，公司應(yīng)屆生在跟張小龍（微信創(chuàng)始人）對(duì)談的‘畢業(yè)生回歸日’中，說到加班問題，直接微信說太卷了。張小龍當(dāng)時(shí)表示自己聽說過，但不知道為什么卷。應(yīng)屆生們紛紛提出建議，聊了約一個(gè)小時(shí)。隨后，微信事業(yè)群的人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人就接到了任務(wù)，開始對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查、出方案。”該微信內(nèi)部人士表示。

該人士稱，以上談話后，微信事業(yè)群曾向員工發(fā)放問卷，收集關(guān)于加班問題的解決方案，隨后，微信決定部分組開始試行新工作制，試行期限至2022年3月底，視效果決定如何進(jìn)行下一步。

然而也有員工對(duì)“1065”工作制能否全面執(zhí)行持懷疑態(tài)度。2月18日，有微信員工告訴時(shí)代周報(bào)記者，其所在部門目前尚未試行新工作制，自己平日的工作節(jié)奏是“早9晚12”。由于平日工作任務(wù)重，該員工認(rèn)為下午6點(diǎn)下班并不現(xiàn)實(shí)。

除騰訊外，多家互聯(lián)網(wǎng)公司也在推行“不加班”制度。2021年7月，快手宣布取消“大小周”（一周單休、一周雙休）。2021年11月，字節(jié)跳動(dòng)宣布試行“1075”，即早上10點(diǎn)上班、晚上7點(diǎn)下班。互聯(lián)網(wǎng)盛行多年的加班之風(fēng)正逐漸改善。

編輯|何小桃 杜波

校對(duì)|段煉

封面圖自攝圖網(wǎng)，圖文無關(guān)501274789

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