廣電運(yùn)通：新發(fā)布的高管層業(yè)績(jī)考核與薪酬管理辦法，不存在因?yàn)闃I(yè)績(jī)好而臨時(shí)修訂

每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動(dòng)平臺(tái)提問(wèn)：已有廣電運(yùn)通的老員工在雪球上反映，公司人員更換頻繁，尤其是研發(fā)人員頻頻跳槽，導(dǎo)致很多項(xiàng)目對(duì)接效率奇慢，漏洞很多。公司對(duì)于核心技術(shù)人員的利益捆綁沒(méi)有考慮么？因?yàn)榻衲陿I(yè)績(jī)好而臨時(shí)修改高管薪酬考核辦法？是否公正公平？

廣電運(yùn)通（002152.SZ）12月21日在投資者互動(dòng)平臺(tái)表示，1、你在借老員工的名義誤導(dǎo)；2、此次新發(fā)布的高管層業(yè)績(jī)考核與薪酬管理辦法，是基于國(guó)資委現(xiàn)行政策要求修訂的，不存在因?yàn)闃I(yè)績(jī)好而臨時(shí)修訂。

(記者 易啟江)

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