陜西廳官“風向標”：70后要“挑大梁”？

每經(jīng)記者 王朋    每經(jīng)編輯 師安鵬    

昨日公示的陜西省管干部任職信息，頗有看點。

22人中，70后7人，80后1人。尤其擬任秦農(nóng)銀行行長的孟浩，1976年出生，刷新了陜西省屬企業(yè)領導班子正職的最年輕紀錄（此前由陜文投集團總經(jīng)理盧濤保持）。

事業(yè)需要薪火相傳，需要注入新鮮血液。

粉巷君（ID：nbdfxcj）梳理了近兩年來的陜西省管干部任命信息，跡象非常明顯——年輕化、基層經(jīng)驗豐富、專業(yè)背景強的干部，正在越來越多的走上廳級崗位。

堅持數(shù)量充足與質量優(yōu)良的辯證統(tǒng)一，堅持遵循規(guī)律與大膽使用的辯證統(tǒng)一，也正在成為陜西年輕干部選拔培養(yǎng)工作的重要著力點……

畢竟，發(fā)展要靠人，干部是關鍵。

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此番公示的22名人選，70后與80后占據(jù)近半江山。

拿臨潼區(qū)區(qū)長人選黃可來說，1970年生人，早先從蓮湖區(qū)起步，做過區(qū)委辦公室副主任、青年路街道辦事處主任，后來管過區(qū)委宣傳部、紀委，轉場雁塔區(qū)數(shù)年后，現(xiàn)任灞橋區(qū)委副書記。

再如未央?yún)^(qū)區(qū)長人選劉國榮，同樣1970年生人，做過灞橋區(qū)紡織城街道辦事處主任，紡織城地區(qū)綜合發(fā)展辦公室副主任，灞河新區(qū)管委會副主任，現(xiàn)任長安區(qū)黨組副書記、副區(qū)長。

還有渭南市副市長人選李軍政，1973年生人，現(xiàn)任華陰市委書記……

這些都是從基層實打實干上來的70后，豐富的基層經(jīng)驗，是他們今后在重要崗位開展工作的重要資本。

此番公示，也刷新了陜西省屬企業(yè)領導班子正職的最年輕紀錄——1976年出生的孟浩，擬為秦農(nóng)銀行行長人選，任秦農(nóng)銀行黨委委員、副書記。

今年2月，時任秦農(nóng)銀行董事長的趙永軍赴長安銀行任職，10月，時任行長郝光耀調任銅川。之后這兩個崗位一直處于空缺。

如今，孟浩擬為秦農(nóng)銀行行長人選，加之前不久，陜西省委宣傳部原副部長李彬出任秦農(nóng)銀行董事長——時值年末，秦農(nóng)銀行兩個重要領導崗位人選，也算是塵埃落定。

干部年輕化之外，“新老交替”也是此次公示的一大特點，一些年紀大的干部開始“交班”，退出主要領導崗位。

現(xiàn)任乾縣縣委書記的杜潤民（1964年），擬為咸陽市政協(xié)副主席人選；現(xiàn)任渭南市財政局局長的張養(yǎng)民（1963年），擬為渭南市大大常委會副主任人選；現(xiàn)任榆林市政府秘書長的趙志平（1963年），擬為榆林市政協(xié)副主席人選……

級別再進一步的同時，也為后面的年輕人，騰出了“位子”。

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其實往前看，陜西官場的人事調整中，“70后”這個標簽，早已出現(xiàn)。

而且不止廳級層面。

徐大彤是1970年生人，此前長期履職天津，擁有在天津港保稅區(qū)、濱海新區(qū)、武清區(qū)工作的豐富經(jīng)歷。

2019年7月底，陜西省十三屆人大常委會第十二次會議，表決通過關于徐大彤任陜西省人民政府副省長的決定。

由此，陜西首位“70后”副省長出現(xiàn)。

至于廳級層面，縱觀近兩年，陜西干部年輕化的趨勢就更加明顯了。

比如陜西省地方金融監(jiān)督管理局黨組書記、局長蘇虎超，1975年生人。

當年清華大學法學院復建后，24歲的蘇虎超成為首任院長王保樹教授招收的第一屆博士。年輕氣盛的學子，思絡活躍且不“安分”，做研究之余，喜歡追求一些“新奇”領域，比如經(jīng)常到旁邊的經(jīng)管學院、公管學院去蹭課聽講座。

專業(yè)與興趣的驅動下，這位清華法學院才子后來走進了金融系統(tǒng)……

再如，陜西金融控股集團有限公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理丁德明，1971年生人；陜西省體育局黨組書記、局長王勇，1974年生人；西部機場集團有限公司黨委書記、董事長，1972年生人；陜文投集團黨委副書記、總經(jīng)理，1975年生人……

這些都是近兩年時間里，成長提拔起來的年輕省管干部。

陜西省委常委、省委組織部部長張廣智此前曾表示，“大力培育選拔政治素質好、學歷層次高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部進入黨政機關。”

這一理念，如今也得到了充分體現(xiàn)。

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事實上，干部選拔年輕化，非一時之風向，更非陜西一省的現(xiàn)象。

國家領導人多次強調，“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。”

黨的事業(yè)薪火相傳，國家富強，中華民族實現(xiàn)偉大復興——這是一場接力跑，需要新鮮血液做支撐。落實到陜西而言，基于近期需求和長遠規(guī)劃考慮，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部，也是大勢所趨。

傳統(tǒng)眼光來看，70后、80廳官，多少有些不拘一格大膽使用的意思。

但實際上，翻看履歷，這些人多是從基層一步步趕上來，經(jīng)驗豐富，或專業(yè)背景比較扎實，或兼而有之。

比如進入高校領導班子的李強，頭頂80后教授光環(huán)，此前負責學科建設與科研工作；1976年的孟浩，曾參與創(chuàng)建交通銀行榆林分行，入圍全國金融青年崗位能手評選，是系統(tǒng)內有名的青年行長。

這其實也符合當前選拔年輕干部的理念精神，“要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階”。

當然，年輕干部就像小樹苗，對其不能采取“放養(yǎng)”，讓他們“挑大梁”的同時，還需要長期跟蹤，及時掌握動態(tài)，善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之。

如果關注陜西官場人事變化，你會發(fā)現(xiàn)，今年就曾出現(xiàn)過年輕廳級干部因不能勝任重要崗位，而被調離的情形……

（封面圖來源： 攝圖網(wǎng)）