普華永道：中國家族企業(yè)二代繼承者管理崗任職不足三成

每經(jīng)記者 李少婷    每經(jīng)編輯 張海妮    

普華永道中國科創(chuàng)與私營企業(yè)服務(wù)北方區(qū)主管合伙人孫進(jìn)在解讀報(bào)告

圖片來源：每經(jīng)記者 李少婷 攝

今日（12月3日），普華永道在北京發(fā)布《2019年全球新生代調(diào)研》中國報(bào)告。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在發(fā)布會現(xiàn)場了解到，報(bào)告基于今年6月至9月對950余名受訪者進(jìn)行的2019年全球新生代調(diào)研，報(bào)告著重關(guān)注了73名中國（主要來自內(nèi)地與香港）新生代受訪者的觀點(diǎn)，其中有69%為家族企業(yè)的第二代，56%為25歲至35歲。

普華永道中國科創(chuàng)與私營企業(yè)服務(wù)北方區(qū)主管合伙人孫進(jìn)介紹稱，中國的新生代經(jīng)營者對家族企業(yè)抱有一種真正的“未來主人翁”或“未來管理者”的意識。就目前所擔(dān)任的職位而言，中國有29%的新生代經(jīng)營者擔(dān)任管理職位，全球范圍內(nèi)這一比例為39%。

此外，在中國，只有18%的新生代認(rèn)為前一代的領(lǐng)導(dǎo)人會在眾多事務(wù)上征求他們的意見，僅為全球平均水平的一半。就此，孫進(jìn)分析認(rèn)為，差距的存在與中國內(nèi)地家族企業(yè)只存在了三、四十年，還相對“年輕”有關(guān)，“因此，創(chuàng)始人們?nèi)哉瓶刂镜慕?jīng)營，且至今仍不愿向其繼承人交出企業(yè)的控制權(quán)”。

普華永道方面表示，這與其《2018年全球家族企業(yè)調(diào)研》中國報(bào)告的發(fā)現(xiàn)相吻合，該報(bào)告稱，只有21%的中國大陸受訪者制定了接班人計(jì)劃，而全球范圍內(nèi)這一比例為49%。

孫進(jìn)還介紹稱，中國新生代多認(rèn)為缺乏經(jīng)驗(yàn)是他們對企業(yè)經(jīng)營作貢獻(xiàn)的主要障礙，他們對于科技賦能企業(yè)發(fā)展較為重視，對物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、機(jī)器人等新興技術(shù)的重視程度高于全球平均水平。