員工飯后午睡被開除？海爾給出5點回應(yīng)

每經(jīng)編輯 孫志成 杜波 杜恒峰    

圖片來源：每經(jīng)記者 張韻 攝

近日，有社交媒體發(fā)布信息稱，海爾集團4名員工飯后午睡，被巡查人員拍照后責(zé)令一周內(nèi)辦理離職。

前天（9月6日），海爾集團對這一情況發(fā)表了情況說明，稱這四人并非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。

海爾回應(yīng)：工作時間在公共接待場所睡覺

在曝光于社交媒體的消息中，爆料人貼出的“關(guān)于中午脫崗睡覺的通報”顯示，4名員工被開除的原因是“2019年8月27日午餐后不及時返回工作崗位，在創(chuàng)牌一樓咖啡廳睡覺。”

有不少海爾員工吐槽“中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準(zhǔn)午休。”

海爾集團發(fā)布了5點情況說明進行澄清——

1、所述四名員工并非在休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場所睡覺。

2、海爾有明確的公司制度和員工行為規(guī)范，對工作時做與工作無關(guān)的事情有詳細(xì)規(guī)定。

3、海爾的制度及員工行為規(guī)范既符合我國法律法規(guī)，又經(jīng)過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。

4、公司制度中規(guī)定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間從董事長到每個員工，同一標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁。

5、所述四位員工的行為，違反海爾員工行為規(guī)范，屬一級違規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。

海爾員工行為規(guī)范曾多次更新

1984年12月，海爾公司的前身，青島電冰箱總廠發(fā)布的勞動紀(jì)律管理規(guī)定中，就列出了13條禁止行為，包括工作時間不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)打撲克、下棋、織毛衣、干私活等。

2011年6月，海爾集團發(fā)布的《海爾集團員工行為規(guī)范（試行版）》對員工違規(guī)行為及后果則作出了更為明確的規(guī)定，將違規(guī)分成三級，違規(guī)事項達到105條之多。

該文件稱，行為規(guī)范是海爾所有員工最基本的行為準(zhǔn)則，對上述規(guī)章制度任何形式的違反，將會導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，包括但不限于解除雙方的勞動關(guān)系，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

該版行為規(guī)范中稱，若員工出現(xiàn)一級違規(guī)行為，海爾集團將毫無補償?shù)嘏c其解除合同，并對其給公司造成的經(jīng)濟損失保留追究經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)力。此后，《海爾集團員工行為規(guī)范》在此基礎(chǔ)上經(jīng)歷了多次版本更新。根據(jù)海爾集團9月6日發(fā)布的說明，員工于工作時間在公共接待場合睡覺屬于一級違規(guī)行為，按規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。

事實上，因違反《海爾集團員工行為規(guī)范》被解除勞動合同的案例并不少見，多名被開除員工因此將前東家告上法庭，訴求多為不服被開除事由，及索要賠償金。同時，多起案例中，被開除員工質(zhì)疑《海爾集團員工行為規(guī)范》是否具有法律效力。

圖片來源：每經(jīng)記者 郭榮村 攝

據(jù)南方都市報，在這些案例中，法院大多數(shù)時候都支持海爾集團旗下公司根據(jù)《行為規(guī)范》作出的開除決定。

廣東佛山市順德區(qū)人民法院、山東章丘市人民法院、山東青島市中級人民法院均判決過多宗海爾集團旗下公司員工因代他人打卡，而被公司解除勞動合同的案例，均為海爾公司勝訴。

以山東省青島市中級人民法院2016年4月18日公布的一份二審民事判決書為例，該案中，因代他人打卡，一名在海爾集團旗下公司工作15年之久的員工被公司開除。被開除員工王杰認(rèn)為開除行為違法，并請求法院判令涉事的海爾電冰箱公司支付5.6萬余元的賠償金。判決顯示，王杰敗訴。

現(xiàn)行法律法規(guī)并無明確規(guī)定午休時間

海爾員工午休被開除事件，在網(wǎng)上引起眾多關(guān)注，微博熱搜顯示該話題閱讀量超過2億。網(wǎng)友紛紛討論海爾這種做法的對錯，有人認(rèn)為海爾按照規(guī)章制度行事，并無不妥，也有人認(rèn)為直接辭退未免有些不近人情，

對于公司是否必須存在午休，午休時長多少，我國現(xiàn)行法律法規(guī)并無明確規(guī)定，一般由用人單位自行決定，但需保證勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。

據(jù)中央人民廣播電臺中國之聲，一般情況下，公司都會在勞動合同或者規(guī)章制度里對“工作時間”與“午休時間”進行區(qū)分。如果公司沒有區(qū)分“工作時間”與“午休時間”，那么就要看具體的上下班時間安排了。

工作時間為早上九點至下午六點，那么可以推斷出中間的一個小時就是休息時間。這種情況，員工是有一個小時午休時間的。

工作時間為早上十點至下午六點，或者早上九點至下午五點，那么也可以推斷出八小時工作時間已經(jīng)包含了“午休時間”。這種情況，員工就沒有一小時午休時間了。

勞動法專家張佶表示，用人單位在合法合理的情況下可以在單位內(nèi)部制定規(guī)章制度，午休時間法律沒有規(guī)定細(xì)化的限制，用人單位可以根據(jù)自身工作需要進行合理安排。

每日經(jīng)濟新聞綜合中國之聲、南方都市報、微博等