2018年A股高管薪酬排行榜出爐 萬科朱旭年薪850萬蟬聯(lián)“最貴”董秘

每經(jīng)記者 劉玲    每經(jīng)編輯 張海妮    

5月28日，深圳，《中國企業(yè)家價值報告（2019）》發(fā)布現(xiàn)場 圖片來源：每經(jīng)記者 劉玲 攝

2019年5月28日下午，上海榮正投資咨詢股份有限公司(以下簡稱榮正咨詢)發(fā)布《中國企業(yè)家價值報告（2019）》（又名“中國上市公司高管薪酬及公眾公司股權(quán)激勵狀況綜合研究報告”），俗稱“白皮書”。白皮書以A股3566家上市公司作為研究樣本，揭曉了2018年上市公司高管身價排行榜，并對A股上市公司股權(quán)激勵及員工持股狀況進行梳理分析。 

根據(jù)白皮書，2018年，方大炭素董事長黨錫江以4076.97萬元年薪領(lǐng)跑上市公司高管年薪排行榜，萬科董秘朱旭則以近850萬元的年薪蟬聯(lián)A股“最貴”董秘，中國平安財務(wù)總監(jiān)姚波年薪1108萬元，位列財務(wù)總監(jiān)年薪榜榜首。

總體來看，上市公司高管年薪增長水平整體呈回暖態(tài)勢，相較于2017年上市公司高管最高年薪增長11.34%的幅度，2018年增幅上漲至15.26%。另外，在股權(quán)激勵方面，2018年度A股市場披露股權(quán)激勵計劃的上市公司數(shù)量基本與2017年度持平，但是股權(quán)激勵規(guī)模卻創(chuàng)出歷史新高。             

上市公司高管年薪增長整體回暖

從上市公司高管年薪水平來看，在可統(tǒng)計的2766家上市公司中，2018年上市公司高管年薪排名前10的公司為方大炭素、安迪蘇、方大特鋼、鵬鼎控股、金科股份、藥明康德、邁瑞醫(yī)療、伊利股份、湯臣倍健和中信證券。 

其中，方大炭素董事長黨錫江以4076.97萬元年薪領(lǐng)跑上市公司高管年薪排行榜。安迪蘇的董事兼總經(jīng)理Jean Marc Dublanc、方大特鋼的董事長兼紀(jì)委書記謝飛鳴、鵬鼎控股董事長沈慶芳、金科股份董事長蔣思海分列第二至五位。 

但是，作為2018年高管“薪酬王”的黨錫江，其4076.97萬元的薪酬中，實際上有4000萬元來自于2017年度分配的獎勵金。據(jù)方大炭素公告，2017年公司首次提取獎勵薪酬共計14370萬元，13位公司董事、監(jiān)事及高級管理人員參與此部分獎勵金分配，最高為4000萬元，最低為50萬元。而2018年，方大炭素預(yù)提獎勵薪酬為5500萬元。 

作為上市公司和投資者溝通橋梁的董秘，其薪酬也一直被外界關(guān)注。據(jù)白皮書數(shù)據(jù)，2018年萬科董秘朱旭以850萬元年薪，位列A股董秘年薪排行榜榜首，比暫時排在第二位的國泰君安董秘喻健的年薪高出260多萬元，在A股董秘圈可謂身價最高。而在2017年，朱旭就以822萬元的薪酬首次登頂當(dāng)年董秘薪酬榜。 

另外，國泰君安董秘喻健、卓郎智能曾正平、綠地控股王曉東、國金證券周洪剛的年薪也位列2018年董秘年薪榜前五，分別為587萬元、565萬元、518萬元和462萬元。其中，董秘薪酬排名第三的卓郎智能董秘曾正平，也是董秘中年薪升值最高的，較2017年的年薪158萬元增長407萬元。 

白皮書提到，縱觀2018年3566家上市公司高管年薪水平，高管年薪增長整體回暖。“歷年公司高管最高年薪增長率趨勢圖”顯示，2017年度上市公司高管最高年薪增幅為11.34%，2018年增幅上漲至15.26%，整體增長水平呈現(xiàn)回暖態(tài)勢。

2018年A股股權(quán)激勵規(guī)模創(chuàng)歷史新高

股權(quán)激勵作為最常用的員工激勵方法之一，越來越受到A股上市公司的重視。隨著時間的推移，越來越多的上市公司逐步認識到制定長期激勵機制的必要性。 

從整體公告數(shù)量上看，2018年度A股披露股權(quán)激勵計劃的上市公司數(shù)量基本與2017年度持平。根據(jù)白皮書，2018年共有409家A股上市公司發(fā)布股權(quán)激勵計劃公告，同比增長0.99%，按月度計算，平均每月A股上市公司就會推出34個股權(quán)激勵計劃。 

榮正咨詢表示，2018年A股股指走勢低迷雖影響了股權(quán)激勵計劃的總體增速，但2018年A股市場的股權(quán)激勵規(guī)模依舊創(chuàng)出歷史新高。 

從行業(yè)分布來看，制造業(yè)最多，達274個，市場占比66.99%；信息技術(shù)服務(wù)業(yè)僅次于制造業(yè)，為48個，占比11.74%；其次是批發(fā)零售業(yè)，為14個，占比3.42%。 

在2018年度A股市場股權(quán)激勵計劃激勵工具選擇上，上市公司普遍傾向于選擇限制性股票作為激勵工具。在公告的409個股權(quán)激勵計劃中，有269個選擇限制性股票，占比65.77%；93個選擇股票期權(quán)，占比22.74%；47個選擇復(fù)合工具，占比11.49%。 

在白皮書中，榮正咨詢公布了擬激勵人數(shù)最多的上市公司排行、激勵比重最大的公司排行等。其中，擬激勵人數(shù)最多的前五家上市公司分別為大華股份、立訊精密、柳工、寧德時代和烽火通信，激勵人數(shù)分別為3423人、1899人、1873人、1776人和1728人；激勵比重最大的前五分別為華昌達、怡亞通、云天化、陽光城和海王生物，激勵總數(shù)占當(dāng)時總股本的比例分別為9.91%、9.9%、8.58%、8.52%和8.52%。