每日經(jīng)濟(jì)新聞 2019-05-20 22:35:44
每經(jīng)記者 蔡雅蕓 每經(jīng)編輯 魏文藝
5月20日晚間,金科股份發(fā)布公告,推出《金科地產(chǎn)集團(tuán)股份有限公司卓越共贏計(jì)劃暨2019至2023年員工持股計(jì)劃(草案)》。該計(jì)劃的目標(biāo)為金科的全體員工。
金科在公告中表示,發(fā)布該計(jì)劃的目的,是為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,吸引和保留優(yōu)秀人才,提升公司凝聚力和向心力,完善長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)員工與公司價(jià)值共同成長(zhǎng),提高公司治理水平,維護(hù)全體股東利益。
金科員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源為金科員工合法薪酬、自籌資金、該計(jì)劃通過(guò)融資方式籌集的資金以及公司計(jì)提的專(zhuān)項(xiàng)基金等法律、行政法規(guī)允許的其他資金來(lái)源途徑,不存在公司向員工提供財(cái)務(wù)資助或?yàn)槠滟J款提供擔(dān)保的情形。
其中,專(zhuān)項(xiàng)基金的提取按以下方式確定: 若2019年、2020年、2021年、2022年中任一年度公司經(jīng)審計(jì)的歸屬于母公司的凈利潤(rùn)較2018年凈利潤(rùn)38.86億元的增長(zhǎng)率不少于該考核年度對(duì)應(yīng)的“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)值”,則該考核年度的下一年度按該考核年度凈利潤(rùn)的3.5%提取專(zhuān)項(xiàng)基金。
在公告內(nèi),金科的“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)值”確定為2019年增長(zhǎng)30%,2020年增長(zhǎng)60%,2021年增長(zhǎng)90%,2022年增長(zhǎng)110%。
另外,參與金科員工持股計(jì)劃的公司員工需要自負(fù)盈虧,自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)此本次員工持股的規(guī)模,金科計(jì)劃全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)金科股本總額的10%,單個(gè)參與人所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)不包括參與人在公司首次公開(kāi)發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)自行購(gòu)買(mǎi)的股份及通過(guò)股權(quán)激勵(lì)獲得的股份。
對(duì)于金科此次發(fā)布的員工持股計(jì)劃,將通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)集中競(jìng)價(jià)交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓、融資融券、參與認(rèn)購(gòu)公司非公開(kāi)發(fā)行的股份、參與認(rèn)購(gòu)公司配股、法律、行政法規(guī)允許的其他方式中的任一方式解決股票來(lái)源。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》注意到,該計(jì)劃內(nèi)各期持股計(jì)劃的內(nèi)部管理最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為持有人會(huì)議;各期持股計(jì)劃持有人會(huì)議選舉產(chǎn)生管理委員會(huì),并由管理委員會(huì)根據(jù)本計(jì)劃規(guī)定履行該期持股計(jì)劃日常管理職責(zé),代表持有人行使股東權(quán)利或授權(quán)管理機(jī)構(gòu)行使股東權(quán)利。
公告顯示,該計(jì)劃的存續(xù)期和鎖定期,該計(jì)劃規(guī)定存續(xù)期為7年,預(yù)計(jì)滾動(dòng)實(shí)施5期。各期持股計(jì)劃相互獨(dú)立。同時(shí),就該計(jì)劃項(xiàng)下任一期持股計(jì)劃,該期的鎖定期自該期最后一筆標(biāo)的股票登記至該期名下時(shí)起算。該計(jì)劃項(xiàng)下各期持股計(jì)劃的鎖定期根據(jù)各期方案進(jìn)行確定,其中:法定鎖定期為12個(gè)月;以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施持股計(jì)劃的,鎖定期不得低于36個(gè)月。法定鎖定期內(nèi),員工持股計(jì)劃不得進(jìn)行交易。
目前,該計(jì)劃已獲得金科董事會(huì)審議通過(guò)。
金科股份公告截圖
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