騰訊員工月薪平均7萬(wàn)？?jī)?nèi)部人士：財(cái)報(bào)所指開(kāi)支還包括班車、早晚餐等

每經(jīng)記者 宗旭    每經(jīng)編輯 張海妮    

2018年8月，騰訊成都大廈前臺(tái) 圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 張建 攝

5月15日晚，騰訊發(fā)布了2019年第一季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，當(dāng)季公司實(shí)現(xiàn)收入854.65億元，同比增長(zhǎng)16%，非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下凈利為209.3億元，同比增長(zhǎng)14%，繼續(xù)保持穩(wěn)健增長(zhǎng)。 

很多人好奇騰訊一年能賺多少錢，當(dāng)然，也有不少人好奇，作為騰訊的員工，在這么賺錢的公司里一個(gè)月到底能拿多少錢。畢竟騰訊憑借《王者榮耀》賣皮膚就能日入1.5億元。 

于是有人開(kāi)始算了，根據(jù)騰訊2019年第一季度財(cái)報(bào)，截至2019年3月31日，騰訊有5.46萬(wàn)名雇員，而2019年1~3月騰訊的總酬金成本為116.16億元。以此計(jì)算，2019年第一季度，騰訊員工平均月薪達(dá)7.09萬(wàn)元。 

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于5月14日發(fā)布了2018年平均工資數(shù)據(jù)。分行業(yè)看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)，分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)147678元，金融業(yè)129837元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)123343元。由此來(lái)看，騰訊員工的月均工資遠(yuǎn)超以上三個(gè)行業(yè)的平均工資。 

于是，騰訊員工月薪7萬(wàn)的話題熱度急速攀升，上了熱搜榜。 

如果僅僅是數(shù)學(xué)問(wèn)題，這樣計(jì)算并沒(méi)有錯(cuò)，但是卻忽視了公司的薪酬并不是平均的。 

首先，高管的工資跟一般員工的工資天差地別。騰訊公布的2018年五名最高薪酬人士的數(shù)據(jù)顯示，五人年內(nèi)薪酬總數(shù)超過(guò)了13.7億元，這里面包含薪金及花紅、退休計(jì)劃供款、股份酬金開(kāi)支、津貼及福利。 

拿他們的工資加一般員工的工資再進(jìn)行平均，每個(gè)人都是億萬(wàn)富翁。有網(wǎng)友評(píng)論稱，“我工資跟馬化騰一平均，我也幾十億”。 

其次，騰訊作為一家大公司，有很多業(yè)務(wù)部，不同部門的待遇也不相同，譬如大眾熟知的微信團(tuán)隊(duì)、天美工作室等，他們的年終獎(jiǎng)都十分豐厚。 

因此對(duì)于以上平均薪酬的計(jì)算方法，有騰訊前員工發(fā)表評(píng)論，認(rèn)為簡(jiǎn)單地進(jìn)行平均，對(duì)騰訊來(lái)說(shuō)有點(diǎn)冤枉：“一方面，騰訊工資差別挺大的，很多人覺(jué)得被平均，是正常的；另外，平均薪酬中包括年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金，以及各種隱形福利，所以每個(gè)人實(shí)際拿到手的工資，與騰訊員工收入支出之間有差距，都很正常。” 

騰訊內(nèi)部人士透露，“財(cái)報(bào)會(huì)披露雇員福利開(kāi)支及公司員工數(shù)，得出所謂的騰訊員工平均工資。但實(shí)際上，雇員福利開(kāi)支除工資、獎(jiǎng)金外，還有班車、早餐、晚餐、培訓(xùn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等”。

同樣因?yàn)槿司べY登上熱搜榜的還有深圳的另外一家公司——華為。按照騰訊平均月薪7萬(wàn)的計(jì)算方式來(lái)算，華為員工2018年平均年薪達(dá)到了110萬(wàn)，這應(yīng)該超過(guò)了大多數(shù)中國(guó)人的年收入。但是回歸到實(shí)際情況，華為應(yīng)該大多數(shù)員工也被平均了。 

雖然這種直接拿總酬金成本除以員工數(shù)，計(jì)算員工平均工資的做法并不科學(xué)，但是從另一方面也反映出騰訊的員工工資的確具有競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，騰訊集團(tuán)內(nèi)部有“薪酬委員會(huì)”，負(fù)責(zé)厘定高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)各成員的薪酬待遇。薪酬委員會(huì)的職責(zé)之一就是按規(guī)模相若的同行公司作基準(zhǔn)檢討本公司的薪酬政策及架構(gòu)，并向董事會(huì)提出建議,以確保公司的薪酬待遇在聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀人才及挽留主要員工方面具有競(jìng)爭(zhēng)力。 

此外，騰訊集團(tuán)內(nèi)部“薪酬委員會(huì)”還需要評(píng)估表現(xiàn)，以及檢討及批準(zhǔn)執(zhí)行董事及高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)成員的薪酬待遇修訂；檢討及批準(zhǔn)授予高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰對(duì)公司的寶貴貢獻(xiàn)并就未來(lái)表現(xiàn)提供激勵(lì)等。