京東回應(yīng)實(shí)行“995”工作制：不強(qiáng)制 但要全情投入

近日，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，有自稱京東員工的網(wǎng)友表示，京東未來將實(shí)行“995”工作制，且是“強(qiáng)行規(guī)定”；還有網(wǎng)友表示，京東時(shí)尚居家平臺(tái)事業(yè)群甚至收到了“996”工作制的通知，其他部門暫時(shí)不清楚。

對(duì)此，網(wǎng)友解釋稱，京東小部分事業(yè)部在推行“996”工作制，大部分即將推行“995”工作制。也有網(wǎng)友認(rèn)為，“之前一直都有各種加班，活多加班干完就行”，但現(xiàn)在強(qiáng)制9點(diǎn)以后走，會(huì)直接導(dǎo)致一批人主動(dòng)離開；質(zhì)疑京東此舉是在變相裁員。

（圖片來源：網(wǎng)絡(luò)）

京東方面向全天候科技證實(shí)了此事，并表示：

1. 拼搏和激情是寫在京東血液里的DNA，京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來的，而京東未來的發(fā)展除了更加拼，別無捷徑。

2. 目前京東集團(tuán)正在全面推進(jìn)組織文化和戰(zhàn)略的升級(jí)，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創(chuàng)業(yè)的激情和斗志引領(lǐng)下一階段的發(fā)展。

3. 我們相信，每一個(gè)人的幸福都是奮斗出來的。我們不會(huì)強(qiáng)制要求員工加班，但鼓勵(lì)大家全情投入，高效產(chǎn)出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

在京東之前，杭州移動(dòng)零售服務(wù)商有贊就在其年會(huì)上宣布，將實(shí)行996上班制(早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)、每周工作六天)。該事件當(dāng)時(shí)在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)大量關(guān)注和討論。

勞動(dòng)法專家左祥琦在此前接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)就曾表示：“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制度則需要?jiǎng)趧?dòng)局的審批批文才能實(shí)行，擅自實(shí)行是違法的。而且標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制度都要求每個(gè)月總工作時(shí)長(zhǎng)不得超過166.64小時(shí)。”因此，京東“995”工作制下每月的總工時(shí)明顯超出了法律規(guī)定的工時(shí)上限，“996”工作制則更甚。

此外，左祥琦還指出，“用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。”這也就意味著，京東延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，就得支付相應(yīng)的加班報(bào)酬，否則涉嫌違法。

全天候科技 張超（封面圖來源于攝圖網(wǎng)）