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辦公室里“他”能賺10000“她”只賺7500?差距背后是女性“生”還是“升”的兩難境地

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2019-03-08 19:14:32

智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告指出,職場(chǎng)女性整體收入大約是男性收入的76%左右,男性收入高于女性23%。男女的整體薪酬依然存在明顯差異。

每經(jīng)記者 李可愚    每經(jīng)編輯 陳星    

同坐辦公室,但你注意到你和異性之間的工資差距了嗎?

3·8婦女節(jié)前夕,智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告指出,職場(chǎng)女性整體收入大約是男性收入的76%左右,男性收入高于女性23%。男女的整體薪酬依然存在明顯差異。

對(duì)這一點(diǎn),身邊很多人都同意。有網(wǎng)友吐槽,“跟對(duì)象同一年畢業(yè),我拿9千,人家拿2萬(wàn)。”

也有人直擊背后原因:“我想女性不用那么多時(shí)間照顧家庭,是可以和男性平起平坐的。換言之,如果男性花更多時(shí)間照顧家庭,那他還有時(shí)間做好工作?”

在“同工同酬”的理念已得到較好實(shí)踐的今天,男女薪酬的差異是怎么造成的?

圖片來(lái)源:攝圖網(wǎng)

男女收入差距加大

三八國(guó)際婦女節(jié)前,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告披露的一組數(shù)字很吸引眼球:2019年男性整體月平均收入為9467元,而女性為7245元。男女之間收入存在明顯差距。

具體來(lái)看,男性收入高于女性23%。此外,男性的整體收入漲幅(18%)高于女性群體(10%)8個(gè)百分點(diǎn)。

當(dāng)前,男女平等意識(shí)深入人心。在職場(chǎng),女員工也普遍認(rèn)為完全有理由和男員工“平起平坐”。上述報(bào)告就指出,現(xiàn)在有96.6%的女性堅(jiān)信“女人要外出工作,有自己的事業(yè)”;49.8%的女性認(rèn)為“男性和女性只有生理上的差異,其他方面并無(wú)明顯差異”;只有8.8%的女性認(rèn)同“男人負(fù)責(zé)掙錢養(yǎng)家,女人負(fù)責(zé)相夫教子”的觀念。

盡管女性的自我認(rèn)同感不斷增加,但今年的男女收入差距反而比去年增加了1%,令人大跌眼鏡。

部分高薪行業(yè)女性能見(jiàn)度不夠

不可否認(rèn),中國(guó)女性的職場(chǎng)參與度已經(jīng)到了很高的水平,但是在許多高薪工作領(lǐng)域,女性的能見(jiàn)度還是明顯不夠。

2018年5月國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2017年就業(yè)人員平均工資排行榜顯示,當(dāng)年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)以及金融業(yè),繼續(xù)維持了2009年來(lái)的態(tài)勢(shì)。

令人遺憾的是,這幾個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)都是女性表現(xiàn)不太“亮眼”的領(lǐng)域。例如,2018年7月發(fā)布的《華為2017年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》就披露,2013-2017年,華為男員工比例一直穩(wěn)定在接近80%的水平,女員工則長(zhǎng)期只占20%左右。

在信息軟件行業(yè),女性的職場(chǎng)參與度比研發(fā)型企業(yè)稍高,但還是離“男女平等”的目標(biāo)有一些距離。以阿里為例,該公司CPO(首席人才官)童文紅曾在去年5月介紹:“阿里員工的男女比例在互聯(lián)網(wǎng)公司里是比較合理的,1.9:1。”即便合理,但二者之間的差距也較高。

但必須注意的是,這些領(lǐng)域女員工數(shù)量較少與其大學(xué)階段專業(yè)選擇有很大關(guān)系。國(guó)內(nèi)專業(yè)的校招平臺(tái)梧桐果出版的《中國(guó)校園招聘藍(lán)皮書(2018秋招)》指出,工學(xué)、軍事學(xué)、哲學(xué)、農(nóng)學(xué)是典型“男多女少”的學(xué)科門類,其中工科類求職者性別比例(男/女)最大,高達(dá)2.30。中國(guó)社科院社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)張翼接受媒體采訪時(shí)也表示,女性選擇文科院校人數(shù)多于理工科院校,而理工科工資回報(bào)比文科高。

領(lǐng)導(dǎo)層女性比例驟減

除了高薪行業(yè)女性比例不高外,能夠領(lǐng)取高工資的女性管理者存在感較弱,也是影響薪酬水平的重要因素。

比較典型的是金融行業(yè)。金融業(yè)雖然銀行柜員等服務(wù)性崗位多為女性,導(dǎo)致其整體女員工比例較高,但在“金字塔尖”,還是鮮有女性的身影。

根據(jù)各金融企業(yè)2017年年報(bào)整理出的數(shù)據(jù),當(dāng)年上市金融公司高管年薪(稅前報(bào)酬)超過(guò)500萬(wàn)的有40人,但女高管只有4人,其中還有3人來(lái)自同一家企業(yè)(中國(guó)平安),男女比例非常懸殊。

記者在查閱2015年發(fā)布的《中國(guó)性別平等與婦女發(fā)展》白皮書后發(fā)現(xiàn),女性在高等教育階段已展現(xiàn)出數(shù)量上的優(yōu)勢(shì),但這種優(yōu)勢(shì)尚未轉(zhuǎn)化為管理崗位上的優(yōu)勢(shì)。

白皮書顯示,2014年,普通高等學(xué)校本??坪痛T士研究生在校生中女生比例分別為52.1%和51.6%。但該白皮書發(fā)布時(shí),女企業(yè)家約占企業(yè)家總數(shù)的四分之一。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者繼續(xù)呈現(xiàn)“男多女少”的局面。

《2019中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》也指出,隨著職位的提升,男性和女性的差距逐漸拉大,領(lǐng)導(dǎo)層的女性比例驟然減少。在高層管理人員中,男性比例高達(dá)81.3%,女性僅有18.7%。

就升職概率而言,更多的男性高層管理人員在未來(lái)一年有可能升職,高出女性將近13個(gè)百分點(diǎn)。這表明,職級(jí)越高,女性在升職路上遭遇到的“天花板效應(yīng)”越明顯。

圖片來(lái)源:攝圖網(wǎng)

很多女性為前途選擇不生育

是什么因素阻擋了女性的職場(chǎng)上升通道?

其實(shí)答案你可能已經(jīng)猜到,就是“生育”。女員工一旦決定要孩子,就要準(zhǔn)備休產(chǎn)假、坐月子,無(wú)法隨時(shí)投身到工作狀態(tài)中。她們的升職加薪道路就這樣埋下了“地雷”。

而很多時(shí)候,女性為了自己的職場(chǎng)前途不得不選擇不生娃。

徐女士是上海某知名律所的年輕律師,雖然工作看上去光鮮靚麗,但背后的壓力卻不為人知。當(dāng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者問(wèn)到“近兩年您所在的單位是否有女性打算生孩子”這個(gè)問(wèn)題時(shí),她斬釘截鐵地回答:“基本沒(méi)有”。她表示,律師行業(yè)壓力大、節(jié)奏快,普通假期都很難得到保障,更不用說(shuō)生育假期了。

她向記者介紹,前不久她得知一位業(yè)界標(biāo)桿律師盡管已經(jīng)下了決心生孩子,但手頭的工作無(wú)法完全停止,直到產(chǎn)前一個(gè)星期,這位律師仍在家中準(zhǔn)備業(yè)務(wù)。

律師這種跟法律打交道的高知職業(yè)況且如此,一些行業(yè)對(duì)懷孕女性就更沒(méi)那么“客氣”了。

之前在廣州,就發(fā)生了這樣一起勞動(dòng)糾紛:2015年10月,古女士入職某美容美體公司,2016年2月底發(fā)現(xiàn)自己懷孕,后告知公司。公司認(rèn)為古女士入職后不久即懷孕,對(duì)此有所不滿。

之后為了讓她自行離職,公司對(duì)古女士百般刁難,甚至安排她去西北出差,而且只安排坐普通火車去。在古女士表示自己身體狀況不適合出差的情況下,公司以她曠工為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

雖然最后古女士通過(guò)法律訴訟討回了公道,但她的工作終究還是沒(méi)有保住,也遭受了很大的損失。

男女薪酬差距在全球普遍存在

不只在中國(guó),男女薪酬差距在全世界范圍內(nèi)普遍存在。

2017年的一則報(bào)道指出,英國(guó)財(cái)政研究所的研究顯示,英國(guó)男女的平均薪酬差距是18%。具體到企業(yè)上,根據(jù)公司信息披露文件顯示,普華永道英國(guó)女性員工的薪酬水平比男性低14%。資產(chǎn)管理公司施羅德的男女員工薪酬差距是33%。

報(bào)道援引的研究也發(fā)現(xiàn),當(dāng)員工到了生兒育女的年齡,男女的薪酬差距就出現(xiàn)了。在英國(guó),男女在20多歲時(shí)的薪酬差距是5%,到女性過(guò)了30歲的時(shí)候,這種差距上升至9%。在美國(guó),男女員工在25歲至45歲之間(生育年齡)的薪酬差距達(dá)到55%。

國(guó)際勞工組織2018年發(fā)布的一份報(bào)告指出,在接受調(diào)查的73個(gè)國(guó)家中,只有15個(gè)國(guó)家女性平均收入比男性高。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家,男女之間的收入差距依舊驚人。

政策為職場(chǎng)女性“排雷”

女性職場(chǎng)中“生育因素”這顆雷能不能排掉?這個(gè)問(wèn)題,6億中國(guó)女性一直很關(guān)心。

好消息是,國(guó)家也非常重視這個(gè)問(wèn)題。

剛剛發(fā)布的2019年政府工作報(bào)告就提到,“堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。”

而之前的2月22日,人社部、教育部等九部門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》。其中著重強(qiáng)調(diào),各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中,不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問(wèn)婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

此外,通知還明確,要促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展,加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù),緩解家庭育兒負(fù)擔(dān),幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度,切實(shí)發(fā)揮生育保險(xiǎn)保障功能。

目前正在召開的2019年全國(guó)兩會(huì)上,保障男女就業(yè)和薪酬平等也成為一個(gè)熱點(diǎn)話題。

全國(guó)婦聯(lián)宣傳部部長(zhǎng)劉亞玫介紹,今年全國(guó)婦聯(lián)向兩會(huì)提交的提案議案,重點(diǎn)聚焦女性公平就業(yè),消除就業(yè)歧視。

她表示,全國(guó)婦聯(lián)在提案議案中提出具體建議,如給予生育的女職工所在企業(yè)一定補(bǔ)貼的財(cái)政優(yōu)惠政策、給予女職工集中的企業(yè)減稅優(yōu)惠政策、建立企業(yè)性別平等激勵(lì)機(jī)制,以切實(shí)減輕企業(yè)的用工負(fù)擔(dān),鼓勵(lì)用人單位招錄女性。

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