“瘦身增肥”兩不誤，中國重汽計劃招聘調(diào)增1000名中高端人才

每經(jīng)記者 蘧毛毛 每經(jīng)實(shí)習(xí)編輯 張北

圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝（資料圖）

日前，中國重汽宣布將進(jìn)一步加大新能源、智能網(wǎng)聯(lián)、智能制造等人才招聘工作力度，提供有市場競爭力的薪酬待遇，并將2019年招聘計劃調(diào)增為1000人，同時加大國內(nèi)外中高端人才引入力度。

據(jù)了解，中國重汽在積極引進(jìn)高端人才的同時，在內(nèi)部已經(jīng)展開了一場“瘦身”運(yùn)動。其中，領(lǐng)導(dǎo)層面，從今年1月開始，中國重汽全體領(lǐng)導(dǎo)干部開始實(shí)施公開競聘上崗制度。目前，首批公開競聘的近百人經(jīng)過3輪篩選，產(chǎn)生了20多個部門負(fù)責(zé)人，加上前期調(diào)整任命的部門和未調(diào)整的部門，二級部門主要負(fù)責(zé)人全部到位。其中，3個主管級（科級）干部脫穎而出，成為了正部級干部；20多名主管級干部提拔為副部，10多名副部干部競聘為正部。這次公開競聘和調(diào)整涉及近300人次。

中國重汽對領(lǐng)導(dǎo)層的“瘦身”已初見成效。數(shù)據(jù)顯示，首輪競聘之后，中國重汽原有中層干部減少近120人，同比下降30%；從年齡結(jié)構(gòu)來看，中層干部平均年齡50歲以上占比明顯下降，40歲至50歲占比和40歲以下占比明顯上升。

公開資料顯示，中國重汽集團(tuán)的職工人數(shù)超過4.2萬人，中國重汽集團(tuán)黨委書記、董事長譚旭光在中國重汽職工代表大會上曾提到，“我的目標(biāo)是中國重汽集團(tuán)就2萬人”，這被外界解讀為中國重汽將準(zhǔn)備裁員近2萬人。

此外，學(xué)歷成為譚旭光主導(dǎo)招聘的主要指標(biāo)之一。譚旭光曾表示：“2018年中國重汽招聘了400個大學(xué)生，黨委會專門聽了一次匯報，我們黨委會成員自己都覺得很沒面子。我們定了一條，排名100名以外高校的原則上不要，來了也要辭退，不管誰打的招呼，不管給誰送禮了，都白送了，一切按照新標(biāo)準(zhǔn)、新章程，重新審查去年來的大學(xué)生。”

按照譚旭光的要求，中國重汽要建立全員常態(tài)化的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，按比例每年淘汰一批不勝任的管理干部和員工，引入一批新鮮血液，讓員工有危機(jī)感，不斷提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。