人才趨勢報告里的城市戰(zhàn)爭

每經(jīng)記者 楊歡    每經(jīng)編輯 劉艷美    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

前幾天，城叔（微信ID：urban_evolution）在后臺接到一位熱心網(wǎng)友提問：

行至歲末，按照往年的慣例，單位發(fā)完年終獎之后，都是離職的高峰期。對于其中一些人來說，他們可能辭別的不是一份工作，而是一座城市。

到底該選擇一座什么樣的城市生活，是很多年輕人糾結(jié)的事。曾經(jīng)北漂是標準答案，后來上海、廣州、深圳都成了可選項。而現(xiàn)在，成本高、生活壓力大，使得新一線城市搖身一變成為黑馬。

從2017年下半年開始，新一線城市陸續(xù)推出人才吸引政策，人才大戰(zhàn)以燎原之勢延展開來。2018年第一季度，北上廣深也推出了各自的高端人才吸引政策，“戰(zhàn)場”進一步擴大。

日前，BOSS直聘和獵聘兩大招聘平臺，先后發(fā)布《開源時代2019人才資本趨勢報告》（以下簡稱“人才資本趨勢報告”）和《2019年人才前景趨勢大數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱“人才前景趨勢報告”），兩份報告同時將焦點集中在新一線城市。

這或許能給我們一些思路。

人才的選擇

2018年，人才大戰(zhàn)持續(xù)。各地大力推進人才發(fā)展戰(zhàn)略，以期靠人才激發(fā)經(jīng)濟內(nèi)生動力。一年到頭也有了一些收獲：

武漢繼續(xù)實施“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”， 2018年留住了大學生40.6萬，計劃2019年還將有25萬大學生新增量；

天津2018年5月啟動“海河英才”行動計劃，全年有望引進13萬人；

成都落實“人才新政12條”，2018年新引進國家“千人計劃”專家34人，累計吸引超過25萬名本科及以上學歷畢業(yè)生落戶；

……

根據(jù)人才前景趨勢報告，2018年人才供給和需求占比排名最高的20個城市中，除了北上深廣，其它都是近年來發(fā)展迅速的新一線城市，其中杭州和成都領(lǐng)銜，位居榜單第五和第六位。

高學歷人才一直是城市爭奪的重點。根據(jù)人才資本趨勢報告，在近三年里，新一線城市對高學歷人群的就業(yè)均衡指數(shù)，由2016年的 0.91，提升到2017年的1.01，再到2018年的1.05。（就業(yè)均衡指數(shù)=本地就業(yè)人數(shù)/本地高校畢業(yè)人數(shù)。）

具體到城市，截止2018年，東莞、青島、寧波、成都、無錫、杭州和蘇州這七座城市，本科和碩士及以上學歷人才均呈凈流入。

以杭州、成都為例，這兩座城市本科層次院校均為27所，與哈爾濱、長春并列全國第九位，高等教育資源比較豐富。在此前提下，兩地本科及以上學歷的就業(yè)均衡指數(shù)均高于1，也證明了當?shù)厮峁┑膷徫荒軌驖M足本地高等教育人才就業(yè)需求。

與之相對的，本科和碩士及以上學歷就業(yè)人數(shù)均低于本地高校畢業(yè)人數(shù)的城市，包括武漢、長沙、南京、天津、沈陽、重慶、西安七座城市。

武漢作為高等教育重鎮(zhèn)，坐擁46所本科層次院校，高?？倲?shù)僅次于北京，在校生規(guī)模超過百萬。雄厚的高等教育資源多年來聚集和培養(yǎng)了大量人才，讓武漢在人才選擇上占據(jù)了天然優(yōu)勢。

但從指數(shù)上看，截至2018年，武漢本科和碩士及以上學歷人才的就業(yè)均衡指數(shù)分別為0.63和0.60，大量的本地高校畢業(yè)生流失到其他城市。

人才和城市的選擇是雙向的，城市在選擇人才，人才也在選擇城市。人才前景趨勢報告認為，2019年新一線城市的人才吸引力依然會穩(wěn)步上升。然而，江山易打不易守，新一線城市將面臨一個更加重要的長期課題：如何“守才”。

企業(yè)的選擇

企業(yè)則是另一個可參考的標準。對企業(yè)而言，選擇一座城市投資具備長遠的戰(zhàn)略意義，也能從側(cè)面反映出一個城市的整體營商環(huán)境和市場潛力。

總體上看，隨著消費升級和新中產(chǎn)崛起，大企業(yè)和獨角獸企業(yè)爭奪的戰(zhàn)略要地從一線城市，向新一線和二三線城市下沉。

在BOSS直聘的調(diào)查中，當被問及“是否開始在其他城市建立分公司或計劃搬遷總部”時，回答“是”和“2019年有計劃”的企業(yè)分別占到42.4% 和15.9%。

報告稱，以杭州、成都、西安、武漢等為代表的新一線城市，是大型企業(yè)開設(shè)分站的首選。包括阿里巴巴、騰訊、華為、小米、京東在內(nèi)的巨頭企業(yè)均把新成立的研發(fā)中心或第二總部設(shè)在這些新一線城市。

究其原因，一方面，新一線城市在商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、未來可塑性等各項指標上均具有良好基礎(chǔ)和廣闊發(fā)展空間，并且地方政府普遍對科技型企業(yè)有明確政策支持。

另一方面，正如上文所言，這些新一線城市多數(shù)擁有“雙一流建設(shè)”高校，高等教育規(guī)模和質(zhì)量基本能夠撐起企業(yè)對數(shù)字經(jīng)濟人才的旺盛需求。

在大公司攻城掠地的同時，中小企業(yè)也在以自己的節(jié)奏向二三線城市進軍。

人才資本趨勢報告顯示，過去兩年中，在二三線城市設(shè)立分公司的A、B輪融資階段企業(yè)分別占到各自總數(shù)的28%和37%，較2016年提升10和13個百分點。

為實現(xiàn)市場份額的迅速增長，新興中小型企業(yè)更傾向于選擇昆明、濟南、合肥、福州等省會城市。

值得注意的是，分部位于非一線城市的薪酬優(yōu)勢普遍弱于總部在一線城市的薪酬優(yōu)勢。這其中，中小型企業(yè)本部與分公司間的薪酬水平分化更大。

2018年本部在北上廣深的企業(yè)，分公司崗位平均薪酬為母公司的71%，較2017年下降1.2個百分點。有四分之一的企業(yè)，分公司崗位平均薪酬不及母公司的60%。

但與此同時，非一線城市也意味著生活成本降低和宜居性提高帶來的“隱性收益”。

就拿通勤來說，去年9月一篇名為《通勤,正在“殺死”1000萬北京青年》的稿子，在朋友圈瘋傳。根據(jù)《2018年中國城市通勤研究報告》顯示，在北京有近兩成的上班族單程通勤時間超過1個小時。

長時通勤問題不僅擠占了生活工作的時間，增加了經(jīng)濟成本，還會降低生活的滿意度和幸福感。想要改變現(xiàn)狀，要么換工作，要么搬家，但對于一線城市的上班族而言，高額的房租和激烈的競爭環(huán)境，讓選擇變得格外艱難。

因此，當人們選擇在非一線城市定居的時候，普遍已經(jīng)做出了一些權(quán)衡和妥協(xié)。

人才資本趨勢報告中的數(shù)據(jù)顯示，2018年由一線城市來到新一線城市發(fā)展的人才，僅有流入杭州的平均期望薪資持平甚至有小幅提升；流入到其他14座城市的一線城市人才，平均期望薪資有3%--20%不等的降幅。

城叔的選擇

對于“是否要定居于此”這個問題，影響決策的因素非常多。為什么要選擇企業(yè)和人才作為參考標準？

先拿企業(yè)來說，資本逐利，考慮的是投入產(chǎn)出，如果有高昂的行政成本、組織成本等不必要的生產(chǎn)成本，面對再大的市場，可能也會望而卻步。企業(yè)家的選擇是一個城市營商環(huán)境的直觀體現(xiàn)，因為它是一個城市對投資者、創(chuàng)業(yè)者是否友好的直接衡量標準。

正因如此，營商環(huán)境已是構(gòu)成城市競爭力最重要的要素之一，2018年，自中央到地方都把提升營商環(huán)境提上議事日程。

隨著2019年地方兩會陸續(xù)召開，改善營商環(huán)境、重視民營經(jīng)濟發(fā)展依舊是地方政府工作報告的重點闡述內(nèi)容之一。

拿提問讀者的“首選項”天津舉例，政府工作報告中提出：要加大支持和發(fā)展民營經(jīng)濟力度，將下大力量緩解企業(yè)融資難題，安排100億元的再貸款和再貼現(xiàn)資金、100億元的常備借貸便利資金，專項用于支持地方金融機構(gòu)增加對民營企業(yè)的信貸投放，為符合經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級方向、有前景的民營企業(yè)提供融資服務(wù)和流動性支持。

再來說人才，現(xiàn)在的年輕人比以往都更注重內(nèi)心的感受，城市的吸引力不是放寬一個戶籍所能一概而論的，醫(yī)療服務(wù)跟不跟得上？教育機會多不多？還有折磨人的房價……這些都是宜居與否的評價標準。

換句話說，他們考慮的是一個城市的公共服務(wù)。正如一些朋友提到的，之所以在大城市難以扎根，缺乏穩(wěn)定感和歸屬感，房租貴并不是最重要的原因，而是結(jié)婚生子之后孩子的教育，老人的醫(yī)療等問題。

這一年我們普遍達成了共識，過了幾十年糙日子后需要精細化了。很多城市的發(fā)展理念也逐漸在轉(zhuǎn)變，以前是產(chǎn)業(yè)第一，城市發(fā)展第二，人第三，現(xiàn)在成了人第一，城市第二，產(chǎn)業(yè)第三，因為人要到了城市，才有后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展這些事。這個本身也是我們所說的城市化的下半場轉(zhuǎn)變，從土地城鎮(zhèn)化到人的城鎮(zhèn)化，一切圍繞城市為需求。

其實城市的主政者也意識到了這一點，所以我們才會看到或聽到有些城市拼了命的治理環(huán)境，有些大力發(fā)展文化設(shè)施，有些加大教育醫(yī)療資源投入。歸根結(jié)底，都是想要留住人。

不知道這些話對提問的朋友是否有幫助，總而言之，在城叔看來，“是否要定居于此”的關(guān)鍵是，看這個城市有沒有對人的耐心和細節(jié)。