AI應屆博士生年薪80萬？獵頭稱并不普遍

圖片來源：攝圖網(wǎng)

針對外界所傳“AI應屆博士生年薪有望漲到80萬”的情況，一些長期專注于該領域的獵頭認為該現(xiàn)象的確存在，但并不普遍。

國際中高端獵頭公司MichaelPage的Linda Chen認為，這種現(xiàn)象是存在的，但拿到80萬薪酬水平應屆博士生有一定特殊性。她認為，從畢業(yè)生本身能力水平來看，若博士期間在比較前沿的領域有非常有價值的項目輸出，或者所涉研究專業(yè)在市場上較為稀缺，那更容易拿到高位薪水。

而賦獵咨詢管理合伙人Steve SHEN稱，真正可以在市場上拿到80萬年薪水平的博士生，畢業(yè)后更傾向于進入科研領域，或者科研院所與企業(yè)所建的聯(lián)合實驗室。

隨著AI產(chǎn)業(yè)火熱，該領域應屆人才薪酬水平大幅上漲，有傳聞稱2018年應屆博士生有望拿到80萬元年薪，應屆碩士生則30萬元年薪。根據(jù)BOSS直聘2018旺季人才趨勢報告，隨著自動化和人工智能技術在各行業(yè)中的逐步應用，一批以簡單重復性工作為主的崗位人才供應出現(xiàn)過剩情況，取而代之的是，人工智能正成為最緊缺的崗位之一。

Linda Chen認為，從用人市場本身來看，伴隨著AI在各個行業(yè)領域的應用逐漸開枝散葉，該領域人才的稀缺矛盾越發(fā)突出，而是否能夠招到優(yōu)秀的人才很大程度決定了項目的成功與否，所以AI領域候選人薪酬普遍高于其他IT技術人才，

當下傳統(tǒng)IT企業(yè)，大型互聯(lián)網(wǎng)公司、人工智能獨角獸企業(yè)都是AI人才的需求方，從行業(yè)公司角度來講，Linda Chen認為，AI這個領域公司成熟度參差不齊，各家吸引人的策略以及薪酬體系也有所不同，導致這個領域的薪酬區(qū)間也比較寬泛。

即便市場薪酬體系的建立并不穩(wěn)定，Steve SHEN認為，相較應屆博士生80萬元薪酬水平，該領域應屆碩士斬獲30萬年薪的現(xiàn)象比較普遍，這類畢業(yè)生也更傾向于進入更為商業(yè)化的公司開始職業(yè)生涯。

經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 沈怡然