夜讀丨高薪不喜歡 vs. 低薪喜歡的工作：到底怎么選？這是我看過最靠譜的答案

最近一期的《奇葩說》辯論主題看上去相當(dāng)棘手：

“如何在高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作之間抉擇？”

不管是臺上辯手，還是吃瓜群眾，都爭論的不亦樂乎，簡直就好像面臨著人生的最重大的兩難選擇。

我觀察了一下本期辯手的背景，發(fā)現(xiàn)大部分人要么出自娛樂圈，要么是還沒畢業(yè)的學(xué)生，鑒于這種經(jīng)歷的局限性，讓他們對于職場問題進(jìn)行深刻剖析，的確勉為其難。

想搞清楚這個問題其實(shí)并不難，咱們先把這個題目拆解一下，把各個概念好好捋一捋，答案不言自明。

其實(shí)，這個辯題應(yīng)該是這樣的

朋友Cindy說，這個題目中的薪資范圍并沒說清楚，這樣的爭論，大家只不過是自說自話。

她說，如果高薪和低薪差距不大，比如一個是1W，一個是8K，我肯定選8K喜歡的工作；但如果一個是1W+，一個是5K，我二話不說，肯定選1W+的工作，哪怕不喜歡，畢竟薪水相差這么多。

Cindy的思維基本代表了相當(dāng)一部分人的想法，薪資沒有實(shí)質(zhì)性或跨躍性差距，人們自然愿意用薪水少一點(diǎn)換取心情好一點(diǎn)。這點(diǎn)大家應(yīng)該沒什么異議，也不在我們下文的討論范圍。

但如果薪水差距達(dá)到一倍甚至更多，Cindy們畢竟不是富二代，在物質(zhì)的世界里，做出務(wù)實(shí)的選擇，即高薪但不喜歡的工作，這并沒什么錯。

可就是有一波人并不想做Cindy，就算薪水差距很大，也不愿選高薪不喜歡，而是選擇低薪但喜歡的工作。

這聽上去雖然有點(diǎn)矯情，但也不是一點(diǎn)道理沒有。

這樣一來，《奇葩說》的辯題，就可以精確地闡述為：

“薪資相差較大差距（比如1倍以上）的兩份工作機(jī)會，一份我喜歡，一份我不喜歡，該怎么選？”

接下來，我們就針對這個調(diào)整后的問題展開分析。

重新溫習(xí)這幾個問題

1.職場是干什么的？

職場，就是一群人在同一個組織中，從事不同的職能分工，為了實(shí)現(xiàn)一個共同目標(biāo)而聚在一起的場所。

所以職場并不以個別人的好惡和意志為轉(zhuǎn)移，非營利組織是為了實(shí)現(xiàn)某種社會目標(biāo)，而營利性組織當(dāng)然就是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

在這個前提下，個體的喜歡與否顯得沒那么重要，甚至無足輕重。

你喜歡也好，憎惡也罷，沒了你，組織依舊前行，地球照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.為什么要工作？

從馬斯洛的需求層次金字塔來看，首先也是最重要的是滿足生存的需要。

工作才有錢可賺，有了錢才能支付生活的各種開支，才能在社會生立足和生存下來。

滿足了這個需求，你自然會開始產(chǎn)生社交，尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求。

如果不是按照這個順序，而是倒著來，對物質(zhì)，生存這些需求還沒滿足的前提下，就追求更高層次的需求，這種情況并不是沒有，但基本發(fā)生在特殊年代，比如戰(zhàn)爭時期，先輩們?yōu)閲要?dú)立而拋頭顱，灑熱血。而這并不太適合和平年代。

所以，對于不是富二代的普通人，工作首先的目的，是養(yǎng)家和討生活。

3.什么是喜歡？

要說喜歡這事，放在個人喜好或情感上，很好理解，就是這個人或這個物件，給我愉悅，讓我開心，我愿意花時間，花精力在這個人或這個物件上。

在喜歡，不喜歡，喜歡哪個之間，簡直可以做到隨意切換和選擇，而不管怎么選，對人們的生活根本不構(gòu)成威脅。

但倘若是把喜歡放在工作和職場上，那就沒這么簡單了。

可以說，如果在喜歡，不喜歡，喜歡哪個工作之間來回和頻繁切換，那將是一個人職業(yè)生涯的滅頂之災(zāi)。

再次強(qiáng)調(diào)上述幾個問題，是為了讓活在現(xiàn)實(shí)中的我們認(rèn)清楚：

工作最首要的任務(wù)，是滿足我們的物質(zhì)和生存需求，其次才是興趣和更高的精神追求。

物質(zhì)需求后面跟著其他需求，物質(zhì)是大寫的“1”，其他都是1后面的0，如果前面的“1”沒有了，后面的“0”，再多也失去了實(shí)際意義。

高薪轉(zhuǎn)入低薪工作的幾種場景

問你個問題，如果你能得到某個職位的高薪，到底因?yàn)槭裁矗?/p>

其實(shí)，一個人能拿高薪，主要是由以下因素促成：

該行業(yè)普遍高工資（比如互聯(lián)網(wǎng)，金融......）

同一行業(yè)，該類崗位普通高工資（比如核心銷售或業(yè)務(wù)崗位，工資普遍高于后勤行政類崗位）

應(yīng)聘高級崗位(比如高級經(jīng)理，總監(jiān)以上)

過往履歷和業(yè)績優(yōu)異（比如名校，大公司，銷售額......）

經(jīng)驗(yàn)豐富，能力較強(qiáng)

而一個人又為什么會拿低薪？主要因素如下：

該行業(yè)普遍低工資

同一行業(yè)，該類崗位普通低工資（比如后勤，行政崗位）

崗位初級

過往履歷和業(yè)績一般

經(jīng)驗(yàn)欠缺，能力不強(qiáng)

先撇開是否喜歡這個因素，當(dāng)一個人想要放棄高薪工作，而轉(zhuǎn)到低薪工作時，能夠模擬的真實(shí)場景，無非以下6種情形：

（1）高薪行業(yè)→低薪行業(yè)

（2）高薪崗位→低薪崗位

（3）高級職位→初級職位

（4）老手→新手（比如跨行業(yè)）

（5）履歷或業(yè)績變差

（6）經(jīng)驗(yàn)或能力下降

我們就針對這6種情形逐一剖析。

1.高薪行業(yè)→低薪行業(yè)

上圖是2017年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資，數(shù)據(jù)來源于政府網(wǎng)站。

這里談到的行業(yè)平均工資，就是普通的在職工作人員的薪資，并非自主創(chuàng)業(yè)或者企業(yè)主／企業(yè)家的工資。

從高薪行業(yè)，主動換到低薪行業(yè)，比如從第1項(xiàng)，就是俗稱的IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，換到第18項(xiàng)農(nóng)、林、牧和漁業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)的實(shí)質(zhì)性改變，薪資會大幅降低。

在這個場景下，如果談到喜歡的可能性，包括：

放棄原高薪行業(yè)，去低薪行業(yè)從事普通崗位

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：一星

放棄原高薪行業(yè)，去低薪行業(yè)，整合資源，自主創(chuàng)業(yè)，成為創(chuàng)始人或合伙人

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：四星

2.高薪崗位→低薪崗位

是說行業(yè)沒有大的變化，在相關(guān)領(lǐng)域從原本高薪的崗位，轉(zhuǎn)到低薪的崗位，比如從銷售或技術(shù)開發(fā)崗位，轉(zhuǎn)作行政后勤，出納等崗位。

這種轉(zhuǎn)崗，在現(xiàn)實(shí)中動機(jī)不大，最可能的情況是，有人無法適應(yīng)銷售工作的業(yè)績壓力，頻繁出差，寧愿不去沖刺高額銷售獎金，主動選擇去做沒有銷售任務(wù)，領(lǐng)死工資的行政類工作。

但這只能說當(dāng)時擇業(yè)和職業(yè)規(guī)劃錯誤，能力無法適應(yīng)崗位，但如果說是因?yàn)橄矚g行政類工作，而放棄原來高薪銷售工作，現(xiàn)實(shí)中根本說不通。

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：一星

3.高級職位→初級職位

是說行業(yè)沒有大的變化，在相關(guān)領(lǐng)域從高級崗位轉(zhuǎn)到低級崗位，比如原來當(dāng)經(jīng)理，現(xiàn)在做普通員工。

這種情況在公司打算裁員，或者請人走，又不想支付賠償金時，會采用的慣用方法。

因?yàn)橐话闳硕紵o法接受這種降級的待遇，不管從面子上，心理承受還是待遇下降等現(xiàn)實(shí)方面，有人會因此選擇主動離開或者跟公司談相應(yīng)補(bǔ)償。

但若不是這種情況，而是因?yàn)橄矚g初級崗位，而主動尋求轉(zhuǎn)崗，現(xiàn)實(shí)中的可能性真的很低。

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：一星

4.老手→新手（比如轉(zhuǎn)行）

典型的是，拋棄過往工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入嶄新的行業(yè)／崗位，自己沒任何經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績可言。

這種情況下，你和一個小白沒什么區(qū)別，而雇主給一個小白開出高薪的概率微乎其微，因?yàn)槟悴恢的莻€錢。

所以打算轉(zhuǎn)到你喜歡的行業(yè)或崗位，而你只是一個新手的情況下，必須接受低薪的現(xiàn)實(shí)。

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：三星

5.履歷或業(yè)績變差

一個人如果短期內(nèi)頻繁更換公司和崗位，或者中間工作間斷，空檔期較長，或者在過往公司有不良記錄，業(yè)績惡劣等，這些在簡歷上或背景調(diào)查上，都會形成職業(yè)“污點(diǎn)”，反映在薪資上，雇主就會壓低或直接降薪。

候選人對自己的上述經(jīng)歷心知肚明，在求職時，也沒底氣要求高薪，可能就會“自降身價”，要求低薪。

這種情況，根本談不上喜歡不喜歡。

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：一星

6.經(jīng)驗(yàn)或能力下降

比如，當(dāng)公司或單位快速發(fā)展，對員工的知識，經(jīng)驗(yàn)和能力的要求也更新?lián)Q代，而你卻不能做到與時俱進(jìn)，原來的經(jīng)驗(yàn)都已過時，你卻躺在原來的功勞簿上，完全不能適應(yīng)公司新變化，原來的經(jīng)驗(yàn)和能力反而成了絆腳石，別說給你降薪，公司沒有裁掉已經(jīng)算不錯了。

這就跟喜歡沒任何關(guān)系了。

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：一星

通過對上述真實(shí)場景的分析，我們發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中，真正出于自己的喜歡，而主動選擇低薪工作的情況，主要是三星以上的情形，即：

（1）辭職創(chuàng)業(yè)

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：四星

（2）老手轉(zhuǎn)行，成為新手

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：三星

經(jīng)過這樣的分析和拆解，問題一下子變得容易和清晰了。

那么問題來了，針對這兩種情形，你有底氣、有本事、有能力、有毅力去選擇自己“喜歡”的工作嗎？

創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)行，沒你想的那么簡單

先說說第一種情形：為了自己的興趣，辭職創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)業(yè)需要全身心投入，具有高度自律和抗壓能力。

更重要的是，你必須具有超強(qiáng)的資源整合能力。即找人、找錢、找項(xiàng)目，然后用你的駕馭能力和領(lǐng)導(dǎo)能力把這些要素用一根線串起來。

講真，不是所有人都有能力，有資本為了興趣而辭職創(chuàng)業(yè)，可以說，只有很少一部分人才夠格。

第二種情形：為了興趣，從老手到新手的轉(zhuǎn)變，這就涉及到跨行的問題。

很多人容易犯的錯誤是，剛對行業(yè)有了初步了解，就說自己喜歡，頭腦一熱憤然裸辭，哭著喊著進(jìn)入新行業(yè)。

而一旦深入了解，才發(fā)現(xiàn)原來很多東西根本不懂，無法適應(yīng)新環(huán)境，接受新挑戰(zhàn)，到時你會質(zhì)問自己，當(dāng)初真是腦子進(jìn)水，怎么會喜歡上這樣一份工作？

尤其在初期，小白一枚，拿著比之前還低的薪水，面臨各種新的問題和困難，生活水平極速下滑，此時的你，還敢拍著胸脯說：“這樣的工作，我愿意！”嗎？

就好像《奇葩說》的一期節(jié)目，辯手李思恒的一句話讓我印象深刻：

“你以為你喜歡的工作會讓你快樂無邊，但是你生活的磨難將接踵而至。”

你的喜歡，是真喜歡嗎？

誠然，興趣是最好的老師，帶著極大的好奇心和興趣從事一項(xiàng)工作，一定會收獲意想不到的效果。

但是我們得搞清楚“三分鐘熱度”和真正的興趣之間的區(qū)別。

真正的興趣，能驅(qū)使人不斷地投入和鉆研，進(jìn)行長期積累，而僅靠三分鐘熱度做事，只能維持極其有限的時間跨度，然后就會再度厭倦和陷入迷茫。

因此，僅憑所謂的“興趣”而討厭一份工作或者中意一份工作，很不可靠，因?yàn)槟菢O有可能只是“三分鐘熱度”帶來的幻覺和一時興起。

不管高薪，還是低薪，你所謂的對工作不喜歡，難道不是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ螅瑳]動力，上升難，老板煩或者待遇差嗎？

解決這些問題的辦法，不是立馬辭職創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)向你所謂的“喜歡”的工作，而是重新梳理目前的工作方法，人際關(guān)系，溝通方式以及職業(yè)規(guī)劃等，看看哪里出了問題，下一步該如何作出改變。

否則，就算你轉(zhuǎn)到“喜歡”的工作，也是逃避現(xiàn)實(shí)的意氣用事，根本沒認(rèn)識到轉(zhuǎn)行本身意味著更大的變化，挑戰(zhàn)甚至風(fēng)險。

你在原行業(yè)遇到的問題，在新領(lǐng)域也很可能一樣會面臨，到時你該怎么辦？還要再重新選擇和轉(zhuǎn)場到自己“喜歡”的工作嗎？

職業(yè)，不是興趣愛好

說到底，職業(yè)，不是興趣愛好，完全可以在工作和學(xué)習(xí)中逐漸培養(yǎng)，在每一個目標(biāo)達(dá)成后，一樣可以享受成功帶來的喜悅。

蔡康永說：

“你不一定要做你最喜歡的一件事，可是你要做一個你能夠?qū)W到東西的事，因?yàn)閷W(xué)習(xí)是快樂的。”

非常認(rèn)同這句話，它清晰地回答了我們對一份工作的喜歡應(yīng)該如何界定。而我們每個人不就是這樣一步一步獲得成長嗎。

還記得那句話嗎？成長就是不再像小孩一樣任性，不再把喜歡和討厭當(dāng)做我們判斷和選擇一件事的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

而你，也不應(yīng)該用喜歡和不喜歡去選擇一份工作。

來源：職場木沐說 （微信號：mumushuo2017）

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