券商再迎高管變動潮 避免“踩雷”成新任高管首要任務(wù)

圖片來源：視覺中國

券商高管更迭頻繁

9月15日，方正證券公告稱，公司已完成法定代表人的工商變更登記手續(xù)，公司法人已變更為董事長施華。此前，方正證券曾公告稱，施華自9月10日起擔(dān)任公司董事長，高利不再擔(dān)任公司董事長職務(wù)。

除方正證券外，據(jù)中國證券報記者不完全統(tǒng)計，今年以來還有國海證券、海通證券、平安證券、中信建投、華融證券、浙商證券、西部證券、江海證券、中銀國際、廣州證券、銀河證券、招商證券、第一創(chuàng)業(yè)、東方財富證券、財通證券和中泰證券等發(fā)生了高層人事變動。加上2017年發(fā)生高管變動的20多家券商，近兩年以來已有超過40家券商的董事長、總裁或總經(jīng)理級別的高層管理人員發(fā)生變更，倘若將董事、監(jiān)事等高級管理人員計入在內(nèi)，近兩年以來已有近三分之一的券商高層出現(xiàn)人員調(diào)整。

在上述券商中，西部證券、江海證券、中銀國際、東方財富證券、財通證券和方正證券的董事長職位發(fā)生變更。具體來看，西部證券董事長徐朝暉、江海證券董事長趙洪波、中銀國際證券董事長林景臻、東方財富證券董事長陶濤、財通證券董事長陸建強和方正證券董事長施華今年履新。此外，國海證券、平安證券、中信建投、華融證券、廣州證券、招商證券和第一創(chuàng)業(yè)等券商的總裁職位發(fā)生變更。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，券商高層人員的變動，主要出于以下幾個原因，一是到齡退休，換由年青一代掌舵；二是高管職業(yè)規(guī)劃有變，跳槽后另謀高就；三是公司業(yè)績不達標(biāo)或者遭受處罰，高管被迫讓賢。

中小券商“穩(wěn)字當(dāng)頭”

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，當(dāng)前市場低迷，金融機構(gòu)在業(yè)務(wù)層面難免受到影響，而券商首當(dāng)其沖。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整以及監(jiān)管趨嚴(yán)，對券商的穩(wěn)定發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營帶來較大壓力。面對激烈的行業(yè)競爭，券商被迫進行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，求新求變，尋找新的利潤增長點，同時也加速了高管的變動頻率。

2017年以來履新的券商高管以“少壯派”居多，包括愛建證券總裁祝健、民生證券總裁周小全、西部證券總經(jīng)理何方、華融證券總裁段建生以及第一創(chuàng)業(yè)的總裁王芳等均是“70后”人士。值得注意的是，去年履新的浙商證券總裁王青山和長江證券劉元瑞是80后。

業(yè)內(nèi)人士表示，股東或投資者往往寄希望于新鮮血液的注入能為公司的發(fā)展帶來新氣象，因為高管的管理風(fēng)格以及行事作風(fēng)往往會直接影響到公司的日常運營以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

不過，業(yè)內(nèi)人士指出，對于剛剛完成高管更迭的券商來說，不可一味求新求變，平穩(wěn)過渡、穩(wěn)健發(fā)展仍是重點，尤其對中小券商而言，穩(wěn)健發(fā)展尤為重要。

上市券商2018年半年報數(shù)據(jù)顯示，32家A股上市券商上半年合計營收為1219.45億元，同比下滑7.95%；歸母凈利潤為340.27億元，同比下滑23.08%；經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)費凈收入為313.85億元，同比下滑4.54%；投行手續(xù)費凈收入為127.50億元，同比下滑21.85%；自營收入為333.34億元，較去年同期下滑17.15%。上半年隨著市場下挫，券商業(yè)績承壓，大型券商和中小券商的業(yè)績分化也在加劇。

分析人士指出，對于剛剛“換帥”的中小券商而言，如何能在市場不景氣、頭部券商的優(yōu)勢越來越鞏固的背景下突破重圍，在行業(yè)中找到自己的立足點，同時在經(jīng)營中保持審慎，避免“踩雷”，成為剛剛履職的新任高管的首要任務(wù)。