【粉巷財經】如何在西安拿到高工資？

最近一次小型聚會上，幾番推杯換盞，Z君打開話匣子……

某南方企業(yè)計劃投資西安，通過獵頭公司找到他，開出百萬級年薪。Z君數年前在長三角打拼，回到老家西安后，一度感覺無用武之地，進入一家體制內單位混日子。

有一線城市操盤經驗，熟悉地方情況，這樣的履歷頗得南方企業(yè)青睞。

粉巷君(微信ID:nbdfxcj)留意到，西安這潭水被激活之后，許多原本不大可能的機會開始出現(xiàn)。

C君在北京從事工業(yè)互聯(lián)網芯片研發(fā)，最近公司進行股權調整，其已做好打算，若結果不如意，將考慮回到西安工作。吉利、寶能新能源汽車項目，均能夠為其提供理想職位。

當然，西安這一輪窗口期，受益者不止以Z君為代表。從投資者、中小創(chuàng)業(yè)者到普通工薪階層、大學畢業(yè)生，于每個心存奮斗信念的人而言，均有望從中找到機會。

套用一句雞湯，“機會來了，你準備好了嗎？”

一波工作崗位在路上……

與西安去年簽約的一批投資項目，正逐漸向這座城市釋放出綿綿情意。

粉巷君(微信ID:nbdfxcj)翻閱一些招聘網站，以智聯(lián)為例，工作地點選擇“西安”，發(fā)布時間選擇“最近一個月”，檢索結果發(fā)現(xiàn)，恒大233個職位，華僑城31個職位，京東182個職位，吉利招聘17個職位……

綜合多個統(tǒng)計榜單，西安月平均工資大致在4000元-5000元區(qū)間，而上述職位待遇大多在平均線之上，其中數萬元的月薪亦不在少數，有興趣可自行查看。

寶能汽車今年落戶，卻也最為高調。上個月，西安香格里拉酒店，來自全國各地的1845位汽車人才慕名而來，參加寶能專場招聘會。

需要指出的是，投資百億級、千億級的項目，從簽約到完成各項注冊手續(xù)，再到開始人員招聘、項目前期入場，這個過程耗時半年到一年時間，已經是比較順利的。

印象中，以前投資陜西的一些項目，體量不大，卻不乏撲朔迷離幾年之久，最后不了了之者亦不在少數。

粉巷君(微信ID:nbdfxcj)在這里特意強調了“開始”的概念，因為眼下的確只是開始，主要針對項目前期人員的招聘，管理崗、技術崗占據絕大多數。

如吉利這類裝備制造業(yè)，上下游配套豐富，被視為就業(yè)“利器”，數年內投產運行，帶動幾萬個崗位是不成問題的。

說實在的，西安“頂天立地”的軍工、國資太多，“鋪天蓋地”的消費工業(yè)、民營太少，結構比較畸形，市場比較保守。多一些密集型產業(yè)，有就業(yè)、有稅收、有消費，區(qū)域經濟才能有活力……

C君的事業(yè)機會：北京是西安的5倍！

再說個印象深刻的事兒。

去年底，西安某公職人員去成都參觀學習，不比不知道，同部門同類項行政服務投入，成都是西安的3倍左右。

具體什么部門就不透露了，引申到其它領域，如教育、交通、市政等等，比例可能不一而足，但邏輯上是差不多的。

這位同志后來向粉巷君(微信ID:nbdfxcj)感慨，“西安是真窮啊！”

這種情形下，擺在西安面前兩條路：要么借助“一帶一路”風口，堅定不移地追趕超越，而久臥的身軀突然開始劇烈運動，一時陣痛在所難免；要么繼續(xù)固步自封，被其它城市甩遠，從此沉淪，徹底窮死。

顯然，“自封”是不負責任，也不現(xiàn)實的。北京的醫(yī)療機構、深圳的電子產品、三亞的旅游服務，不可能因為西安窮，而單獨為你定一個比較低的價格。

這一屆西安領導班子將“招商引資”列為一號工程，其用意已無須贅述。一句話，發(fā)展是西安的唯一出路。

感性表述不足以揭露殘酷差距，我們繼續(xù)拿就業(yè)機會作對比。假設在北京從事IT行業(yè)的C君打算回西安，他可能要面臨這樣的尷尬：

▲數據來源：智聯(lián)招聘一周內IT行業(yè)職位需求信息

如圖所示，參照兩地平均工資比例，以及IT行業(yè)屬性，北京以1.5萬為基數，西安以0.8萬為基數，相應職位需求比（30396/6061），也就是說，C君在北京的絕對機會是西安的5倍，5倍，5倍……

機會才是王道！

試問剛畢業(yè)的大學生，有幾人一開始就琢磨在北京買房，恐怕大多還是沖著大把機會去的，先搏一個好的開端再說；至于成家者，每一個事業(yè)轉折期，誰又不希望有充裕的選擇機會等著自己？

話說C君在北京購房安家至今，已跳槽3次。

隨著老齡化社會臨近，未來城市，拼的是年輕人，而對年輕人最具誘惑力的機會，從何而來？起碼于西安而言，當如吉利、寶能、京東、恒大、華僑城等等，這些招商引資而來的增量與變量。

人力資源服務產業(yè)待發(fā)力

粉巷財經最近也在招聘，我們的90后小伙伴，勤快一點，伶俐一點，月收入過萬是不成問題的。但讓粉巷君(微信ID:nbdfxcj)困擾的是，依舊缺人……

包括與從南方回來創(chuàng)業(yè)的某家電品牌創(chuàng)始人交流，其亦抱怨在西安招人不易，最后不得已跑去東莞挖生產技術人員。

這就有意思了，一方面是就業(yè)機會不充裕，一方面是企業(yè)招人費勁，人力資源服務產業(yè)大概要“補功課”了——讓前來投資的、扎根西安的企業(yè)沒有用人之虞，應該說也是營商環(huán)境重要考量因素之一。

換句話說，西安當前左手招商，右手招人，兩手抓兩手硬是沒有問題的，如何讓兩方資源更有效的匹配，人力資源服務至關重要。

再從長遠來看，許多企業(yè)投資大西安，實際上有著“一帶一路”、自貿區(qū)的相關謀劃，面對這些新興政策領域，專業(yè)人才的缺口已經顯現(xiàn)，甚至因此，已經抑制到了相應事業(yè)發(fā)展的步伐。

其實，不止西安，如今很多地方都逐漸意識到人力資源服務的重要性，嘗試通過產業(yè)政策引導，促使人力資源服務企業(yè)集聚化、規(guī)范化發(fā)展，旨在提升區(qū)域人資服務水平。

說白了，就是人力資源服務產業(yè)園這個概念。

近年來，人社部陸續(xù)批復了一批國家級人力資源服務產業(yè)園，政策力度還是比較大的，去年西安亦躋身其中。

未來，西安要建設國家中心城市，要在“一帶一路”上走的更穩(wěn)，跑的更遠，人力資源服務產業(yè)水平是個硬指標。