夜讀丨招聘鄙視鏈分5級，你在第幾級？

第1級：大專，小公司背景

毫無疑問，這級處于鄙視鏈最底端。之所以受到如此鄙視的主要原因在于，在招聘單位眼中，這樣的人就是個徹頭徹尾的loser，他們這么想的理由是這樣的：

在考大學已經如此普及，恨不得是個人都能讀大學的今天，如果一個人的學歷仍停留在大專，無非說明兩個問題：

第一，學習能力和競爭力太差

高考環(huán)節(jié)，此人已經被篩選和淘汰了一次，被大部分同齡人超越，因此在人才分布上，他們肯定是能力不行，素質極差的一撥人。

第二，參加工作就業(yè)后，仍不思進取

就算此人高考一時失誤沒考好，但是在工作以后，仍然有很多機會可以提升自己的學歷，但是他們卻一直維持在原有水平，說明這類人根本沒有上進心。

另外，如果一個人的工作經歷一直是在小公司晃蕩，通常也不受招聘單位待見。這里說的小公司是指那些名不見經傳，很不正規(guī)或者業(yè)內末流的公司。

在招聘官眼中，進入這樣的公司門檻非常低，出來的人也學不到什么真本事，不過說明他們是在混日子而已。

如此看來，當一個人被貼上高考被淘汰，素質差，沒上進心，混日子的標簽，那么為啥他們簡歷投了100份，卻始終杳無音信，石沉大海，真正的原因就不言自明了。

第2級：二三本，一般公司

如果學歷上了一個臺階，是普通二三本大學，其實也沒啥好得意的，因為在招聘官眼中，這就是一個必備的基本條件，對你來說根本算不上什么優(yōu)勢。

另外，你工作的公司和單位就算不是草臺班子，但在業(yè)內只是處于中游水平，那么你要想在數以百計，千計的簡歷中脫穎而出，進入招聘官的法眼，難度也非常大。

不亮眼的教育背景，加上一般般的從業(yè)公司，在招聘官眼中，你也不過就是一個能力中庸，凡事只求差不多就行的人。

就算招你進來，你必然會信奉著同樣的信條，對待新工作絕不會有什么激情，創(chuàng)新和突破，他們有什么理由要一個這樣的新人進來。

除非你從事的工作跟招聘崗位非常匹配，也有充分的證據證明自己過往不俗的業(yè)績和能力，你才有機會向招聘官展示自己的才華。

如若不然，你的簡歷可能根本就沒機會被瀏覽，甚至都沒有被打開就被直接拖進垃圾箱，game over。

第3級：985/211學校，一般公司

到了第3級，你的簡歷終于有了稍微讓人眼前一亮的東西，那就是你畢業(yè)于985／211名校。

先甭管你的專業(yè)讀的是啥，在招聘官眼中，你就是當年學習優(yōu)異的好學生，好孩子，好孩子自然要多看幾眼。

看著看著，眉頭一皺，這好孩子待過的公司可都太一般了，是眼光有問題還是能力有問題？或是另有隱情？

到這里，如果你的簡歷上能體現自己獨當一面的領導力，傲人的業(yè)績，突出的工作成果，以及你被公司和領導極為器重這些要素，那么很大程度上可以彌補你老東家聲望不高的弱勢。

因為“寧做雞頭，不做鳳尾”其實也是一種不錯的職場策略，這個道理招聘官們都懂，所以你需要做的就是體現和證明自己在雞窩里做雞頭這件事。

反之，就算頂著名校的光環(huán)，除此之外，你根本展示不出自己的工作能力和績效，你也會被認為一直在吃名校這個老本，甘愿平庸。

這樣的話，你被關鍵崗位或核心崗位錄用的可能性也會大大降低。但你還是有可能被錄用，但卻絕不會被晉升或給高薪。

你不過是像螺絲釘一樣被放在一個不起眼的崗位上，因為就算螺絲釘，他們也想要一個原材料底子不錯的釘子。

第4級：國內名校，知名公司／大公司

恭喜你，到了第4級，你的簡歷終于可以被招聘官好好瀏覽，并被轉給直接上司。也就是說，你這才有機會在未來的領導面前露臉，ta對你的了解，就是從這樣一份簡歷開始。

如果一切順利，你會被電話通知參加幾輪面試，而能夠拿到面試機會，你就成功了一半！

道理很簡單，名校和知名公司都為你做了無聲的信用背書，有了這些加持，你自然被貼上了“優(yōu)秀”的標簽，就是很有潛力的候選人。

如果此時你還有名校研究生學歷（包括名校MBA），那你的可辨識度一下子就提高了一個檔次，就算你之前的title只是主管，而這次申請更高一級的經理職位，都是非常有可能成功的。

當招聘單位出于成本考慮，不想招一個各方面完美的名校+名企+經理的候選人，因為他們要求的offer必然很高，此時你就會被當作退而求其次的方案：即名校+名企+主管，但“非常有培養(yǎng)價值和發(fā)展前途”。

招聘單位節(jié)省了成本，你得到一個千載難逢的晉升機會，這種雙贏的局面，雙方都很開心。

有一點要提醒的是，如果你畢業(yè)于二三本，那就務必努力在第二學歷上傍上名校抱大腿，也就是研究生一定要考985/211，這是你翻身的一次機會，說不定是唯一一次。

第5級：海外名校，海外／國際名企背景

鄙視鏈的頂端，也就是最高一級當然就是你手握海外名校碩士／博士學歷，曾供職于海外名企并擔任重要崗位，絕對是用人單位眼里的香餑餑。

強大的信用背書無不在清晰地昭告世人，你有多優(yōu)秀，你有多牛逼，你有多貴。

等著你的都是好職位，好公司，好offer，你需要做的就是讓自己名副其實，讓自己對得起那沉重的信用背書。

注意，這里說的是海外名校，自然說的藤校一級的top學校，絕不是滿大街都是的國外野雞大學。

野雞大學花點錢就能上，隨便寫個paper就能畢業(yè)，在簡歷中濫竽充數，混淆視聽，其實一點都不奏效，招聘官見多識廣，火眼金睛，看到這些完全無感，早就免疫了。

寫在最后：

招聘鄙視鏈悄悄地涌動和翻滾，它在招聘單位的眼中和心中早已形成無字天書，每個候選人簡歷砸過來時，不用見面，不用對話，就已經知道你是幾斤幾兩。

往鄙視鏈上端移動，脫離下層的低級趣味，是人在職場一生都要做的功課。

因為你不想方設法往上走，別人也會前仆后繼踩在你的頭上拼命向上擠，不僅讓你的現有位置不保，他們還會使勁把你踹到下一級，讓你永無翻身的可能。

到時，真的是連哭都來不及了。

來源：

職場木沐說（微信號：mumushuo2017）

木沐是誰？

清華大學MBA，戰(zhàn)略總監(jiān)

10+年知名外企高管經驗

LinkedIn專欄作家，在行一點專欄作者，36氪特邀作者，微博認證職場博主

專注于職場和個人成長領域研究

深刻洞察職場生態(tài)圈，擅長全方位高效溝通，規(guī)劃個人成長路徑，并深諳高情商管理

文中圖片來源：攝圖網