業(yè)績持續(xù)增長提升發(fā)展預(yù)期 東旭光電再推員工持股計劃

　　7月30日晚，東旭光電發(fā)布公告稱，公司擬啟動第二期員工持股計劃，涉及總規(guī)模不超過5.7億元。

根據(jù)公司披露的《第二期員工持股計劃（草案）》，本期員工持股計劃將成立集合信托計劃進(jìn)行統(tǒng)一管理，總規(guī)模不超過5.7億元，其中員工持股計劃將認(rèn)購集合信托計劃的一般級份額。該集合信托計劃將通過集中競價或大宗交易等方式買入東旭光電A股股票。

公司方面表示，此次推出二期員工持股計劃，是為了建立和完善勞動者與所有者的利益共享機(jī)制，提高公司治理水平、健全長效激勵約束機(jī)制，從而提高公司員工的凝聚力和公司競爭力。

2015年，東旭光電曾以參與非公開發(fā)行的方式實施第一期員工持股計劃，金額共計4.95億元，對應(yīng)股票數(shù)量共計72,639, 296股，鎖定期3年。第一期持股計劃將于2018年12月解鎖。

在第一期持股計劃暫未解鎖、又推出第二期持股計劃，充分體現(xiàn)了東旭光電管理層及全體員工對于公司未來發(fā)展的信心。多數(shù)分析人士對東旭光電此次持股計劃持肯定態(tài)度，認(rèn)為公司近期多個在建項目的相繼投產(chǎn)以及向新能源汽車產(chǎn)業(yè)的拓展，可與持股計劃形成良性互動，從而保障公司產(chǎn)業(yè)順利推進(jìn)，為業(yè)績新一輪增長奠定基礎(chǔ)。

百億營收指日可待持股計劃獲支撐

根據(jù)公告，此次員工持股計劃存續(xù)期為24個月，鎖定期為 12 個月。在持股計劃方案獲股東大會審議通過后6個月內(nèi)，集合信托計劃將通過二級市場（包括大宗交易及競價交易等方式）等法律法規(guī)許可的方式買入東旭光電A股股票，不用于購買其他上市公司股票。

“以上周五（7月28日）11.48元/股價格計算，本次集合信托計劃約需增持近5000萬股，短期內(nèi)如此數(shù)量的股票購買必然會對東旭光電股價形成正向提振作用?！睒I(yè)內(nèi)人士表示，東旭光電二期員工持股計劃選擇從二級市場直接購買也表明其對公司未來發(fā)展充滿信心。

2016年財報顯示，東旭光電總資產(chǎn)已達(dá)468.26億元，營業(yè)收入達(dá)69.01億元，同比增長48.41%；歸屬上市公司股東凈利潤12.40億元。公司近三年業(yè)績一直保持較高增速。

今年5、6月間，東旭光電8.5代線、偏光片項目相繼投產(chǎn)并實現(xiàn)供貨，隨著上述項目的陸續(xù)達(dá)產(chǎn)，將大力助推公司光電顯示業(yè)務(wù)的業(yè)績增長。

此外，上半年，東旭光電斥資30億元收購上海申龍客車，正式進(jìn)軍新能源汽車領(lǐng)域，從而拓展了全新的發(fā)展空間。今年1~6月，申龍客車以銷售收入11.3億元的成績躋身行業(yè)前八，以340.5%的收入增長率位居行業(yè)第一。

同時，申龍客車與南寧市政府簽訂協(xié)議，計劃投資30億元在南寧建成年產(chǎn)1萬輛新能源客車和3萬輛新能源物流車的大型新能源汽車生產(chǎn)基地。預(yù)計達(dá)產(chǎn)后可實現(xiàn)年銷售收入89.91億元，凈利潤達(dá)9.85億元。

石墨烯方面，繼2016年7月推出世界首款石墨烯基鋰離子電池產(chǎn)品“烯王”之后，東旭光電石墨烯產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用逐漸進(jìn)入爆發(fā)階段，石墨烯電熱膜、石墨烯LED燈等應(yīng)用端產(chǎn)品大面積產(chǎn)業(yè)化，并在全國多個城市落地項目。

上述業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，本年度內(nèi)，一旦實現(xiàn)申龍客車并表，東旭光電2017年營收將達(dá)百億元，而梯次布局的光電顯示產(chǎn)業(yè)、石墨烯產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用市場規(guī)模已經(jīng)顯現(xiàn)，因此，東旭光電的員工持股計劃有著雄厚的業(yè)績與收益支撐。

首期計劃浮盈約七成二期獲員工熱捧

早在2015年，東旭光電就已發(fā)起了第一期員工持股計劃，金額共計4.95億元，對應(yīng)股票數(shù)量共計72,639,296股，存續(xù)期48個月，鎖定期36個月。參與對象包括公司及下屬公司的部分董事、監(jiān)事、高級管理人員和員工不超過3900人。

截至目前，一期員工持股計劃已取得較高賬面收益。以7月28日東旭光電收盤價11.48元/股測算，公司一期員工持股計劃已浮盈超3億元，收益率約70%。

市場觀察人士認(rèn)為，盡管目前市場處于弱市環(huán)境，部分上市公司推出的員工持股計劃出現(xiàn)倒掛，但同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，在當(dāng)前243家已實施員工持股計劃的上市公司中，實現(xiàn)盈利的仍有108家。其中，曙光股份、合縱科技、杭蕭鋼構(gòu)等公司的持股計劃浮盈超50%，尤其三江購物盈利高達(dá)132.43%。

而隨著金融監(jiān)管環(huán)境趨緊，專注產(chǎn)業(yè)深耕、持續(xù)業(yè)績提升的公司受到投資者關(guān)注，市場表現(xiàn)也必然會更加出色。

一位參與過東旭光電一期員工持股計劃的員工告訴筆者，目前很多同事都期待二期員工持股計劃早日實施，“本次持股計劃鎖定周期短、公司又處于高速發(fā)展階段，房市不景氣的環(huán)境下，家里人覺得這是非常好的投資渠道”。

專家指出，員工持股計劃建立了一種員工分享企業(yè)成長和參與經(jīng)營的利益分享機(jī)制，通過將員工與企業(yè)利益捆綁在一起，增強(qiáng)員工的主人翁意識，這往往會形成雙贏局面，因此是資本市場十分歡迎的長效激勵機(jī)制。

東旭光電董秘龔昕表示，二期員工持股計劃的推出表明公司的長效激勵機(jī)制更加完善，能讓更多員工分享公司快速成長的成果，同時也體現(xiàn)出公司對未來發(fā)展前景充滿信心。