圖解30條有趣的經(jīng)濟學(xué)原則，你知道多少？

喜歡看電視劇的小伙伴有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個細(xì)節(jié)：被定位是職場精英的角兒，在特定的場景總會套用鏗鏘有力的聲音、面無表情的Face，分分鐘甩出一段高大上的經(jīng)濟學(xué)定理丟到對手啞口無言的臉上......用這種強勢的邏輯來做實自己和吃瓜群眾不！一！樣！

歡樂頌里的安迪說“天下沒有免費的午餐”，這句話最早就是由經(jīng)濟學(xué)家弗里德曼提出來的。而一切經(jīng)濟學(xué)的套路就是源于最現(xiàn)實的生活。

在職場上，生活中，有的人總能簡單粗暴地把問題有條有理的解決掉；而你卻陷入“左右為難”的境遇，這都是因為——

沒有掌握更高級的視角和思維方式。

如果你好好學(xué)習(xí)經(jīng)濟學(xué)，怎么會有兩難選擇這種事？于是乎，每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）用心良苦，整理了30條有料的經(jīng)濟學(xué)定理給大家充電，來不及了，快上小編的車……

30條有趣又有料的經(jīng)濟學(xué)原則

一、盧維斯定理：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

二、洛伯定理：對于一個經(jīng)理人來說，最要緊的不是你在場時的情況，而是你不在場時發(fā)生了什么。

三、費思諾定理：人兩只耳朵卻只有一張嘴巴，這意味著人應(yīng)該多聽少講。

四、牢騷效應(yīng)：凡是公司中有對工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。

五、波特定理：當(dāng)遭受許多批評時，下級往往只記住開頭的一些，其余就不聽了，因為他們忙于思索論據(jù)來反駁開頭的批評。

六、藍(lán)斯登定律：跟一位朋友一起工作，遠(yuǎn)比在父親之下工作有趣得多。

七、吉爾伯特法則：工作危機最確鑿的信號，是沒有人跟你說該怎樣做。

八、艾奇布恩定理：如果你遇見員工而不認(rèn)得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了點。

九、吉格勒定理：除了生命本身，沒有任何才能不需要后天的鍛煉。

十、酒井法則：在招工時用盡渾身解數(shù)，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。

十一、美即好效應(yīng)：對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤以為他或她的其他方面也很不錯。

十二、奧格爾維法則：如果我們每個人都雇用比我們自己更強的人，我們就能成為巨人公司。

十三、吉德林法則：把難題清清楚楚地寫下來，便已經(jīng)解決了一半。

十四、沃爾森法則：把信息和情報放在第一位，金錢就會滾滾而來。

十五、赫勒法則：當(dāng)人們知道自己的工作成績有人檢查的時候會加倍努力。

十六、阿什法則：承認(rèn)問題是解決問題點的第一步，你愈是躲著問題，問題愈會揪住你不放。

十七、列文定理：那些猶豫著遲遲不能作出計劃的人，通常是因為對自己的能力沒有把握。

十八、波克定理：只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。

十九、韋奇定理：即使你已有了主見，但如果有十個朋友看法和你相反，你就很難不動搖。

二十、福克蘭定律：沒有必要作出決定時，就有必要不作決定。

二十一、王安論斷：猶豫不決固然可以免去一些做錯事的機會，但也失去了成功的機遇。

二十二、格瑞斯特定理：杰出的策略必須加上杰出的執(zhí)行才能奏效。

二十三、摩斯科定理：你得到的第一個回答，不一定是最好的回答。

二十四、羅杰斯論斷：成功的公司不會等待著外界的影響來決定自己的命運，而是始終向前看。

二十五、薩蓋定律：戴一塊手表的人知道準(zhǔn)確的時間，戴兩塊手表的人便不敢確定幾點了。

二十六、巴菲特定律：在其他人都投了資的地方去投資，你是不會發(fā)財?shù)摹?/p>

二十七、柯美雅定律：世上沒有十全十美的東西，所以任何東西都有改革的余地。

二十八、達(dá)維多夫定律：沒有創(chuàng)新精神的人永遠(yuǎn)也只能是一個執(zhí)行者。

二十九、吉寧定理：真正的錯誤是害怕犯錯誤。

三十、卡貝定理：放棄是創(chuàng)新的鑰匙。

每經(jīng)編輯 湯亞文

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