上市公司董秘離職潮又起 滬市公司人數(shù)最多

截至2017年3月31日，A股上市公司數(shù)量3175家，其中在一季度有董秘離職的上市公司118家，占所有上市公司數(shù)量的3.7%。

離職董秘中，男董秘88人，占比74.6%；女董秘30人，占比25.4%。

離職董秘年方幾何

在118位董秘中，80后董秘有兩名，分別是ST慧球(11.930, 0.00, 0.00%)（600556）的前董秘陸俊安（1989年出生）和聯(lián)創(chuàng)光電（600363）的前董秘鄧方?。?988年出生）。

最年長的董秘當(dāng)屬新朋股份（002328）前董秘汪培毅（1953年）。值得一提的是，汪培毅辭去董事會秘書一職之后，仍在公司任職。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，118人中，年齡在40歲到50歲之間的董秘人數(shù)最多，達到61人，比例過半；其次是30到40歲之間的人數(shù)26人，占比22.0%；50到60歲之間的人數(shù)25人，占比21.2%；年齡大于60歲的董秘有4人，占比3.4%。

董秘學(xué)歷有多高？

118人中，除去無公開資料顯示的3人外，其余115名董秘中，擁有研究生學(xué)歷的董秘人數(shù)達到56人，數(shù)量幾乎過半；本科學(xué)歷占比約四成。另有一人是高中學(xué)歷，大專學(xué)歷則有10人（詳見圖1）。

離職董秘來自哪兒？

在118位董秘中，來自廣東省的人數(shù)最多，達到17位；其次是上海和浙江，分別為16名和14名。今年一季度，廣西、河南等8個省區(qū)僅有1名董秘辭職。

從表2的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，沿海地區(qū)及經(jīng)濟較為發(fā)達的省份，上市公司董秘離職數(shù)量多，內(nèi)陸地區(qū)數(shù)量相對較少。這一方面是由于沿海地區(qū)各省份上市公司數(shù)量本身就多；另一方面，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)人員流動性可能較大，上市公司董秘?fù)碛懈嗟穆殬I(yè)方向選擇。

滬市主板董秘離職最多

統(tǒng)計顯示，離職董秘中，滬市主板的公司董秘數(shù)量最多，達到51名，占比43.2%；其次是中小板董秘29人，占比24.6%；創(chuàng)業(yè)板公司董秘24人，占比20.3%；深市主板公司董秘離職數(shù)量最少，僅有14人，占比11.9%（詳見圖2）。

任職時間最長達16年

統(tǒng)計顯示，今年一季度離職的董秘中，任職時間最長的董秘來自中茵股份（600745），長達近16年。任職時間10年以上的有7人，不足一年的有23人。

離職董秘年薪多高？

118名董秘中，披露2015年薪酬的董秘97名（排除公司其他高管兼職董秘，辭去董秘職務(wù)仍在公司任職的情況）。

統(tǒng)計顯示，2015年披露薪酬最高的是天士力（600535）原董秘劉俊峰，薪酬高達646.9萬元。薪酬大于100萬元的董秘有9人，薪酬最低的*ST 宏盛（600817）原董秘謝斌2015年年薪僅為3.32萬元。

由圖3可以看出，披露2015年薪酬的97名董秘中，年薪大多在10萬到50萬之間，其中在30-50萬的人數(shù)最多，達到36人，占比37.1%；其次是10-30萬，33人，占比34.0%。

40人“辭”而不“離”

據(jù)證券時報記者梳理統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，3位離職董秘所在的公司是在2017年剛剛登陸A股市場的。例如，賽托生物（300583）是在今年1月6日在深圳創(chuàng)業(yè)板掛牌交易，但是在3月14日即宣布公司董秘白榮巔辭職，期間僅僅相隔2個月的時間；另外，至純科技（603690）是在今年1月13日在上交所掛牌交易，上市之后僅僅兩個月，即傳出原董秘袁夢琦辭職，公司董事會研究并推薦柴心明為公司董秘；2月14日，安正時尚（603839）正式登陸上交所，半個月之后的3月1日，安正時尚即公告了公司副總經(jīng)理兼董秘金俊辭職的消息。

一個值得注意的現(xiàn)象是，辭去董秘職務(wù)并不意味著一定要離開上市公司。事實上，在118位離職的上市公司董秘當(dāng)中，還有40人在辭去董秘一職之后仍然在上市公司工作。例如，耿協(xié)送在辭去神州高鐵（000008）的董秘之后，依然在公司擔(dān)任法務(wù)總監(jiān)職務(wù)；上海梅林（600073）公告顯示，上海梅林聘任湯愛娣擔(dān)任公司副總裁，不再擔(dān)任董秘，王雪娟被聘任為公司副總裁、董秘。

此外，金龍汽車（600686）的喬紅軍在辭任董秘之后，仍然擔(dān)任上市公司的財務(wù)總監(jiān)；精華制藥（002349）的楊小軍在辭去公司董秘一職后，繼續(xù)擔(dān)任公司的副總經(jīng)理、非獨立董事、財務(wù)負(fù)責(zé)人；中元股份（300018）的陳志兵在辭去董秘一職后，依然是公司的副總經(jīng)理。

值得一提的是，渤海股份（000605）的江波是一個由董秘升任為董事長的案例。此前，江波曾任上市公司的副董事長、董秘，在2017年2月8日召開的董事會會議上，江波當(dāng)選為上市公司董事長，而李新霞成為公司新一任董秘。

10人之前代行董秘職務(wù)

值得注意的是，在118位卸任的董秘當(dāng)中，其中有10人在此之前是代行董秘職務(wù)。例如，沈陽機床（000410）2016年8月30日收到公司董秘張廣寧提交的書面辭職報告，張廣寧因工作變動原因，申請辭去公司董秘職務(wù)。在張廣寧辭職之后，由公司的行政總監(jiān)董凌云代行董事會秘書職責(zé)。

之后，董凌云代行董秘職責(zé)已滿三個月，根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》和《公司章程》規(guī)定，自2016年12月1日起，在沈陽機床尚未正式聘任董秘之前，由董事長關(guān)錫友代行董事會秘書職責(zé)。不過，就在2017年1月11日，關(guān)錫友也向沈陽機床董事會提交了書面辭職報告，并不再代行董秘職責(zé)。此后由公司董事趙彪代為履行董事長、董秘及法定代表人職責(zé)，直至選舉產(chǎn)生新任董事長、正式聘任新的董秘為止。

2016年11月30日，*ST金宇（000803）公告稱，副董事長彭可云由于任期屆滿，不再擔(dān)任公司董事與代理董秘之職。因公司尚未聘任新任董秘，根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，自2016年11月30日起，公司董事長劉波代行董秘職責(zé)。直至2017年1月18日，*ST金宇召開董事會聘任吳小輝為該公司第九屆董秘。

2016年7月28日，明牌珠寶（002574）原副總經(jīng)理兼董事會秘書曹國其申請辭去公司副總經(jīng)理及董秘之職。在曹國其辭職之后，明牌珠寶的財務(wù)總監(jiān)孫芳琴代為行使董秘職責(zé)。明牌珠寶于今年2月28日公告，孫芳琴申請辭去公司財務(wù)總監(jiān)及董秘職務(wù)，又由公司董事兼總經(jīng)理虞豪華代為行使董秘職責(zé)。

證券時報數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，除了上述關(guān)錫友、劉波、孫芳琴之外，在辭職之前代行董秘職務(wù)的還有金海環(huán)境（603311）于宏廣、華升股份（600156）蔣賢明、*ST皇臺（000995）盧鴻毅、中昌數(shù)據(jù)（600242）黃啟灶、中國高科（600730）韋俊民、廣澤股份（600882）柴琇和三聯(lián)商社（600898）魏東。

董秘任職時間最短71天

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，除了臨時代理董秘的情況外，118個董秘中在任時間最短的董秘是嘉麟杰(8.640, 0.00, 0.00%)（002486）董秘王傳雄，僅71天。公告顯示，其由于個人原因申請辭去公司董事會秘書職務(wù)，辭職后將不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。資料顯示，王傳雄1982年6月出生，碩士，具備法律職業(yè)資格、證券從業(yè)資格、董事會秘書資格。2006年10月至2007年9月任職于上海市九匯律師事務(wù)所；2007年9月至今就職于上海嘉麟杰紡織品股份有限公司，歷任投資部部長助理、證券事務(wù)代表、法務(wù)部部長。

此外，寶鋼股份（600019）原董秘吳琨宗任職時間也不長，僅268天。公告顯示，寶鋼股份于2016年6月2日聘任吳琨宗為公司財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書。

資料顯示，吳琨宗1971年2月生， 在審計管理、財務(wù)管理方面具有豐富的經(jīng)驗。1993年7月加入寶鋼，曾任寶鋼股份稽核組副組長、審計處副處長、審計部副部長、部長，寶鋼股份系統(tǒng)創(chuàng)新部部長、財務(wù)部部長，2011年3月起任寶鋼集團有限公司審計部部長。

今年2月25日，寶鋼股份換股吸收合并武鋼的換股工作結(jié)束，公告宣布股票復(fù)牌。同時，也公告吳琨宗因工作調(diào)整辭去董秘一職。

與此相對比，在任時間最長的董秘當(dāng)屬中茵股份（600745）董秘吳年有，擔(dān)任董秘達到5789天。公開資料顯示，吳年有大學(xué)學(xué)歷，一直在中茵股份工作，其從2001年4月便擔(dān)任該公司的董秘，直至今年3月份。而其本身時年47歲，也就是說，他基本上自而立之年開始擔(dān)任該公司董秘，直至最近離職。

另外，今年1月提出辭職的廈華電子（600870）原董秘林瓊，在任職廈華電子之前還曾是另一家上市公司好利來的董秘。好利來2016年1月2日公告，林瓊因個人原因，申請辭去公司副總經(jīng)理、董秘、投資總監(jiān)職務(wù)。之后，在2016年5月26日，廈華電子聘任林瓊擔(dān)任公司董秘。

最年輕離職董秘?zé)o資格

在118位卸任的上市公司董秘當(dāng)中，ST慧球的前董秘陸俊安的年齡最小，目前剛剛28歲。2016年8月9日，ST慧球發(fā)布董事會決議公告，聘任原公司證券事務(wù)代表陸俊安為公司董秘。而就在2016年5月10日，陸俊安剛剛被聘任為ST慧球的證券事務(wù)代表。僅僅時隔3個月，陸俊安就由證券事務(wù)代表快速變身為董秘，陸俊安一度被戲稱為年度最勵志的證券事務(wù)代表。

不過需要指出的是，雖然陸俊安在2016年8月成為ST慧球的董秘，但是實際上他并沒有董秘資格證。2016年8月9日，ST慧球披露的關(guān)于收到上交所《關(guān)于公司股東權(quán)益變動及市場質(zhì)疑相關(guān)事項的監(jiān)管工作函》的公告顯示，陸俊安并未獲得董秘資格證書，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，陸俊安不得履行職責(zé)，ST慧球董事長應(yīng)當(dāng)繼續(xù)代行董事會秘書職責(zé)。同時，上交所要求ST慧球說明聘任不具備任職資格人員作為公司董秘的理由。

今年1月初，ST慧球一份包含1001項議案的2017年第一次臨時股東大會公告全文，外泄于互聯(lián)網(wǎng)上，而陸俊安就是這些奇葩、兒戲議案的主要起草者之一。證監(jiān)會向ST慧球下發(fā)的《行政處罰及市場禁入事先告知書》顯示，2016年12月31日至2017年1月2日，ST慧球董秘陸俊安受慧球科技實際控制人、證券事務(wù)代表鮮言指使，經(jīng)與鮮言、慧球科技董事長董文亮、 董事溫利華等人討論，起草了1001項議案。2017年1月4日，受鮮言指使，陸俊安安排他人注冊了域名為“www.600556.com.cn”的網(wǎng)站，并指揮他人將含有上述議案以鏈接的形式刊登于網(wǎng)站，公眾通過點擊鏈接即可閱讀上述兩份文件。

雖然陸俊安在1月25日已經(jīng)向ST慧球提交書面辭職申請，但是陸俊安依然沒有躲過證監(jiān)會的行政處罰。根據(jù)證監(jiān)會的處罰決定顯示，對陸俊安給予警告，并處以30萬元罰款。自證監(jiān)會宣布決定之日起，陸俊安終身不得從事證券業(yè)務(wù)或者擔(dān)任上市公司、非上市公眾公司董事、監(jiān)事、高級管理人員職務(wù)。

董秘為何紛紛離職？

有不愿透露姓名的上市公司董秘告訴記者，在很多人眼中，上市公司的董秘有著光鮮的身份，似乎是高大上的存在，但實際上董秘的工作壓力也是非常大的。一方面，隨著監(jiān)管的不斷趨嚴(yán)，董秘在對公告全程把關(guān)時更加需要謹(jǐn)慎，甚至有時會有一種如履薄冰的感覺。但是另一方面，由于公司的很多高管并不熟悉相關(guān)的信披規(guī)則，這令上市公司很容易出現(xiàn)信披違規(guī)的情況。

“如果在公司內(nèi)要求高管們嚴(yán)格按照信披規(guī)則辦事，很可能會令某些高管人員感到反感，但是如果不這樣做，又可能會違反信披規(guī)定。有人將董秘的工作比喻成是‘夾心餅干’，這還是比較貼切的。”上述董秘說。

這位董秘分析，一季度有多達118位董秘離職，離職的原因各有不同。但是相信其中相當(dāng)一部分人是因為工作壓力大，或是有了更好的職業(yè)發(fā)展前景而選擇辭職的。

吉林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授丁肇勇告訴記者，春節(jié)前后各家企業(yè)陸續(xù)發(fā)放年終獎，所以每年的一季度往往會成為企業(yè)人員離職的高潮，當(dāng)然這其中也包括上市公司的高管人員，例如董秘。董秘?fù)?dān)負(fù)著上市公司與市場、投資者溝通的重任，是上市公司的發(fā)言人，需要平衡好上市公司與市場、投資者之間的關(guān)系。

隨著我國資本市場的發(fā)展，各種并購重組等活動也日趨頻繁，在此期間也會出現(xiàn)各種各樣的問題。當(dāng)外界因此而進行質(zhì)疑、交易所進行問詢的時候，都需要董秘來進行回復(fù)，董秘在進行解釋時將面臨回復(fù)內(nèi)容真實性的問題。然而，有些上市公司高層做出決策之后，并不希望讓外界過多了解其中的原因，如果董秘在對外解釋時說得過多，那么顯然高層領(lǐng)導(dǎo)會不高興，反之，又會引起市場的反感。

“董秘雖然是上市公司的高管人員，但是與其所面臨的內(nèi)外部復(fù)雜的環(huán)境相比，很多董秘的收入與承擔(dān)的風(fēng)險并不成比例。”丁肇勇認(rèn)為，很多公司在設(shè)立激勵和約束機制的時候，往往會忽視董秘的存在，對于董秘也會有認(rèn)知上的偏差。

在這樣的情況下，一些上市公司董秘就會考慮去選擇一些風(fēng)險與收益相對對稱的工作崗位。此外，一些人因為有了擔(dān)任上市公司董秘的履歷，也有利于去謀取更好的職場崗位。