60歲楊國強不言退休 碧桂園全面推進合伙人制

每經編輯 每經記者 區(qū)家彥 發(fā)自香港    

每經記者 區(qū)家彥 發(fā)自香港

3月11日下午4點，當所有記者來到香港東方文華酒店，等待碧桂園2014年業(yè)績發(fā)布會召開的時候，高管坐席上意外地出現了一位身材偏瘦、頭發(fā)依稀泛白的中年男人，他就是碧桂園董事局主席楊國強。

這位身家過百億的地產富豪，一手將碧桂園從一家區(qū)域房企發(fā)展成全國性布局的千億級房企。在業(yè)內人看來，楊國強異常低調，甚至連碧桂園內部員工也搞不清楚，這是否是碧桂園上市以來，楊國強首次出席公司的業(yè)績發(fā)布會?！爸袊康禺a還有很大的發(fā)展空間，我也很勤奮，現在談退休還早。”楊國強再三表達了自己繼續(xù)帶領碧桂園前進的意愿。與此同時，這位年屆60歲的掌舵人也在積極推動碧桂園轉型。2015年，碧桂園將在所有項目推行合伙人計劃，以質量型增長取代舊有的規(guī)模擴張模式，并積極在社區(qū)服務方面作出探索，實現在白銀時代繼續(xù)領跑。

銷售目標增速5%

2013年，碧桂園銷售額錄得123%的爆發(fā)式增長，一舉進入房企千億俱樂部。但在本次發(fā)布會上，碧桂園宣布將公司2015年銷售目標定為1350億元（人民幣，下同），同比增幅僅為5%，這幾乎是公司自上市以來最低的銷售業(yè)績增速。

碧桂園總裁莫斌向《每日經濟新聞》記者表示，雖然今年房地產的政策環(huán)境比去年要好，但市場環(huán)境還很嚴峻。5%的銷售金額增速是一個很審慎的目標，公司已經不再片面追求規(guī)模增長。

全面推進合伙人制度，是碧桂園在管理層面的一次深刻變革。據悉，自去年10月起，碧桂園所有新獲取的項目均采取跟投機制，即項目經過內部審批定案后，集團投資占比85%以上，員工可跟投不高于15%的股權比例，雙方共同組成項目合資公司。在回報機制上，項目有盈利時，可進行分紅；但如果項目出現虧損，參與者不可退出。

莫斌表示，碧桂園的合伙人制度包括三個部分：由總部高管共同組成一個基金，對每個項目進行平均跟投，股權比例約在5%。區(qū)域公司與項目公司的團隊也各自跟投5%的股權。此外，包括區(qū)域總裁、項目總、營銷總等高層都要強制跟投，其他員工則可以選擇自愿跟投。“合伙人計劃是楊主席一手力推的，盡管他是碧桂園的第一大股東，但依然很樂意通過與職業(yè)經理人分享成果的方式，激發(fā)所有職業(yè)經理人的積極性，讓他們能在公司內部也實現創(chuàng)業(yè)?！蹦蟊硎尽?/p>

試水多元化發(fā)展

盡管與萬科、恒大等龍頭房企相比，碧桂園在多元化發(fā)展步伐上相對保守，但新年伊始，碧桂園就積極擁抱互聯網，楊國強與小米創(chuàng)始人雷軍進行了兩度會面。結合互聯網掘金社區(qū)服務，是碧桂園多元化的首次嘗試。“當年碧桂園的廣告語是‘給你一個五星級的家’，我們的項目就是以完善的社區(qū)配套與服務聞名?！睏顕鴱姳硎?，碧桂園物業(yè)管理著大量的社區(qū)，這里面仍然有很多業(yè)主的需求尚未得到滿足，隨著移動互聯網浪潮的來臨，碧桂園能結合互聯網技術為業(yè)主提供更多社區(qū)服務，并從中獲得更長遠利益。

碧桂園首席財務官吳建斌表示，公司在物業(yè)服務的發(fā)展計劃是以社區(qū)為核心，打造全生命產業(yè)鏈的資源整合平臺。

此外，碧桂園還計劃將酒店業(yè)務分拆上市。據吳建斌透露，目前碧桂園所擁有的酒店總資產達到200億元，每年營業(yè)收入也達到10億元以上，將其分拆上市有助于更好地盤活資產，但目前仍未有具體時間表。