投行聯手降薪傳聞不實 保代貶值成長期趨勢

每經編輯 每經實習記者 陳賢麗    

每經實習記者 陳賢麗

據此前多家媒體報道,中信證券取消津貼打響了保代降薪的第一炮，引起了市場強烈反應。

而關于保代降薪的多種版本的傳言撲面而來。比如“五大投行已經簽訂聯盟協議，準備集體降薪，以防止保代跳槽”、“廣發(fā)證券于2013年1月1日將取消津貼”等等。

經過《每日經濟新聞》記者向平安證券、招商證券、廣發(fā)證券、國信證券等多家券商求證，各券商均稱沒有所謂的“聯盟降薪”。廣發(fā)證券官方回應也稱沒有取消津貼。

雖然，目前券商界并未出現大動保代薪資的狀況，但業(yè)內人士一致認為保代將面臨貶值，優(yōu)勝劣汰的態(tài)勢加劇。據《每日經濟新聞》記者了解，目前已經有投行人士被淘汰徹底轉行。

多家券商官方均否認

中信證券取消津貼一事引起市場的強烈反響。其實津貼只是中信保代收入的一部分，但為何引起如此大的反應，主要是由于 “取消津貼”被市場解讀為保代降薪打響了第一炮。

早在年初，保代簽字權的放開，市場的第一反應就是保代的薪資會降低，保代被變相降薪傳聞一直不絕于耳。北京一位從事投行五年的資深保代想記者表示，“今年市場低迷，IPO發(fā)行放緩，所有投行都想降薪來節(jié)約成本”，但是沒有任何一個券商敢率先明確提出縮減工資。

根據同花順數據，截至10月19日，今年IPO承銷保薦收入縮減五成有余。作為投行的主要收入來源，IPO承銷保薦收入的縮減無疑給投行巨大的打擊?！笆杖肟s減、保代過剩，使得保代供大于求，降薪成為必然”，上述保代說。

9月份，某新浪微博名叫“投行新聞”的網友發(fā)微博稱，“保代薪酬完蛋了，幾大券商已經達成默契了，年內完成降薪，包括某信、某發(fā)、某通、某合、某商、某安。”雖然當時已經有部分諸如華泰聯合等券商投行人士對此給予否認。但是無風不起浪，近期，又有傳言傳出“五大投行聯盟達成協議，集體降薪以防止保代頻繁跳槽?！?/p>

所謂 “五大投行”，目前定論不一，但大致認為“五大投行”是指國信、平安、民生、華泰、廣發(fā)、中信、招商等券商輪流排名居多。

10月19日，記者致電廣發(fā)、平安、招商、國信證券等券商，券商官方都予以否認。

“我們沒有參與降薪聯盟協議，也沒有降薪計劃”，平安證券媒體部門徐晶回應；“我們暫時沒有變化”，招商證券媒體負責人回應；“我們廣發(fā)證券沒有參與聯盟”，廣發(fā)也予以否認；“我們目前還沒收到正式文件說要降薪”，國信證券發(fā)言人如此回答。

但上海某投行獵頭公司工作人員向記者透露，券商明顯主動降低了以往高額的 “轉會費”?！耙酝４?，券商會給保代一兩百萬的‘過會費’”，上述獵頭告訴記者，“但如今，券商明顯降低了轉會費，最多給50萬，甚至完全沒有”。

廣發(fā)證券：取消津貼系假新聞

此前有報道稱作為行業(yè)龍頭，中信證券已經明確發(fā)文取消了固定2萬的保代津貼，業(yè)內人士認為，這可能會被其他券商效仿。隨即有報道稱“廣發(fā)證券明年1月1日開始取消津貼”的消息。

“什么？廣發(fā)取消津貼？不可能吧”，上述資深保代聽完消息后甚是驚訝，“中信取消無所謂，因為他們保代的基本工資和年終獎都非常高。如果廣發(fā)取消了，那么他們肯定要通過其他方式來替補了?！?/p>

實際上，按照目前投行業(yè)通行的薪酬考核機制，保代的收入主要包括年薪、年終獎、業(yè)績提成、簽字費、簽字津貼和每月固定津貼。業(yè)界表示，只有每月固定津貼屬于投行業(yè)固定支付給保代的一筆費用。即便剛剛獲得保代資格從未做過投行項目的保代，都可以獲得這一津貼。

記者隨即向廣發(fā)證券求證這條消息?！斑@是假新聞，我們根本沒有說到要取消?！睆V發(fā)證券新聞發(fā)言人告訴《每日經濟新聞》記者，“我們也尚未研究和制定關于調整保代薪酬的措施?！?/p>

“每個券商的薪資結構都不同，中信證券津貼一兩萬，這在中信保代的收入中占比很小。但如果其他券商東施效顰，會出大問題的”，上海某位投行人士如此評說。

保代感嘆行業(yè)貶值

雖然面對中信證券取消津貼一事，其他券商會不會跟風，市場眾說紛紜。但是業(yè)內有個共識：投行將面臨新的洗牌，保代整體薪資會下降，業(yè)務能力弱的保代會被淘汰。

因為擺在保代面前的事實是，IPO發(fā)行明顯放緩，投行收入驟降；保代簽字權的放開、保代明顯過剩。

根據同花順的數據，截至10月19日，今年IPO發(fā)行個數大約為151個，較去年同期的237個下降36%，近四成。

而承銷保薦收入方面來說，下降更嚴重。券商的承銷保薦收入共計為52.9億元，而去年同期為113.48億元，而承銷保薦收入縮減逾53%。證監(jiān)會官網顯示，今年以來共有781個在審IPO項目，92家公司處于IPO審核通過但還未發(fā)行的階段。然而，根據證監(jiān)會網站上的公開信息，目前全國保代人數已經達到2226人。

而且10月中旬，證監(jiān)會已經取消了保薦代表人的審核，注冊已轉至中國證券業(yè)協會。市場人士認為，過去保代考試通過率極低，且每年只考一次，未來將回歸為從業(yè)考試。不僅在通過率上將有所提升，考試頻率也將由現行的每年1次，提高至每年2次～4次。若真如此，或將極大增多保代數量。

“僧多粥少，這意味著我們保代行業(yè)已經開始貶值了”，上述保代如此感嘆。

確實，已經有部分投行人士被淘汰了。“投行薪資是不錯，但競爭很激烈，壓力太大，我是被淘汰的”，深圳某位曾經從事投行行業(yè)的人士直言不諱，他已經徹底離開了投行業(yè)。

那是否意味著保代全部都會降薪？

“但是非常資深的保代目前還是比較搶手的。”上述保代認為，目前證監(jiān)會對項目的審核越來越嚴格，券商們?yōu)榱吮Ｕ享椖康馁|量，不敢削弱骨干保代的工資，“如果主心骨跳槽了，往往帶走的不僅僅是他本人的資源，還有團隊的人才、項目等等投行的最核心的資源。所以這部分核心人才的薪資不會被降低”。

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