基金經(jīng)理年內(nèi)變動七成為增聘 半數(shù)投研經(jīng)驗不足5年

每經(jīng)記者  李娜

    鐵打的基金公司，流水的兵。

    3月1日，金鷹基金宣布增聘林華顯擔(dān)任金鷹成份股優(yōu)選的基金經(jīng)理。

    據(jù)統(tǒng)計，年初至3月1日，有38只老基金的基金經(jīng)理調(diào)整，其中增聘26起，占變動比例的68%。而在這些人中，投研經(jīng)歷不足5年的基金經(jīng)理超過五成。

基金經(jīng)理今年7成為增聘

    3月1日，金鷹基金宣布增聘林華顯為金鷹成份股優(yōu)選基金的基金經(jīng)理，與原基金經(jīng)理楊紹基共同管理。

    資料顯示，原基金經(jīng)理楊紹基管理有3只基金，即“一拖三”，采用雙基金經(jīng)理制無疑減輕了其管理壓力。

    《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，伴隨新基金數(shù)量的快速擴張，增聘基金經(jīng)理成為了近一年多來基金經(jīng)理變動的主流。

    統(tǒng)計顯示，剔除新基金后，自年初至3月1日，共有38只老基金的掌門人有所調(diào)整，涉及34位基金經(jīng)理，而其中屬于增聘方式的共有26起，占基金經(jīng)理變動比例的68%。

    年內(nèi)，華夏回報及華夏回報2號同時增聘張劍擔(dān)任基金經(jīng)理，博時基金旗下的博時大中華亞太基金增聘張溪綱為基金經(jīng)理，新華鉆石企業(yè)增聘基金經(jīng)理李昱。

    不過，也有部分基金出現(xiàn)了掌門人變更情況。匯豐晉信中小盤迎來了新基金經(jīng)理廖志峰，長盛貨幣和長盛全債兩只基金的基金經(jīng)理也變更為了梁婷。

半數(shù)投研經(jīng)歷不足5年

    自去年新基金呈爆發(fā)式增長后，不斷擴充的基金數(shù)量進一步凸顯出基金人才的缺口。

    與此同時，伴隨著基金經(jīng)理的頻繁流動，實行雙基金經(jīng)理制或多基金經(jīng)理制，也早已成為基金公司務(wù)求基金穩(wěn)定運作的指導(dǎo)思想。

    據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計，具備4年至5年投研經(jīng)歷的基金經(jīng)理，成為了此次增聘的主流。

    此次金鷹優(yōu)選增聘的林華顯2004年才在金鷹基金開始投研類的工作，歷任職位有交易員，交易主管，和基金經(jīng)理助理，投研經(jīng)歷只有約5年。

    統(tǒng)計顯示，在今年增聘的基金經(jīng)理中，證券從業(yè)經(jīng)驗以5年至8年為最多，而證券從業(yè)經(jīng)驗超過10年的基金經(jīng)理則是不超過6位。

    如果從證券投資研究經(jīng)驗來看，不到5年的基金經(jīng)理比較多，約占五成以上。

    如果要從實際管理基金的經(jīng)驗（包括基金經(jīng)理助理）來看，管理基金時間超過2年以上的基金經(jīng)理則變得更為稀缺。

    從成長的方向來看，絕大多數(shù)基金經(jīng)理還是依照從行業(yè)研究員到基金經(jīng)理助理，再到基金經(jīng)理的成長路徑，不過如同此次金鷹基金增聘的林顯華，也有基金經(jīng)理是從交易員發(fā)展為基金經(jīng)理。

    此外，除了遵循傳統(tǒng)的培養(yǎng)路徑外，一些基金公司則是將專戶的投資人員增聘為了基金經(jīng)理。

    工銀瑞信四季收益?zhèn)突鹪銎附鞑榛鸾?jīng)理，而其也擔(dān)任著專戶投資部總監(jiān)。新華鉆石企業(yè)增聘基金經(jīng)理的公告顯示，新增聘的李昱則是公司專戶管理部的負責(zé)人。

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