皮海洲：高管辭職潮加劇創(chuàng)業(yè)板投資風險

　　“鐵打的營盤,流水的兵”。上市公司高管的流動原本是正常的事情。不過,當這種現(xiàn)象大量出現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)板公司的時候,投資者就不能不警惕了:高管們紛紛辭職的動機到底是什么？

　　創(chuàng)業(yè)板從去年10月30日正式推出以來,至今不滿10個月。而據《上海證券報》統(tǒng)計,今年以來創(chuàng)業(yè)板已有33名高管辭職,涉及24家公司,平均每個月主動辭職的高管達到4名以上,其中有董事8名、監(jiān)事7名;獨立董事8名;副總裁、副總經理等5名;董秘4名等。

　　不能說這33名高管的辭職都不正常,也許這其中確有“身體健康堪憂”的高管,但總體說來,相當一部分高管辭職的醉翁之意并不在酒,主要還是限售股解禁惹的禍。只要能早日將限售股套現(xiàn),即便是上市公司薪水豐厚的職位,高管們也都暫時不要了。

　　目前在創(chuàng)業(yè)板上市的企業(yè)主要是民營企業(yè)或私人企業(yè),上市公司的高管基本上都持有原始股。由于這些原始股的成本非常低廉,一旦套現(xiàn),馬上就可以一夜暴富成為百萬富翁、千萬富翁。然而,根據目前的規(guī)定,原始股均屬于限售股范疇,限售股需要在新股上市后鎖定一年才能解禁。更重要的是,根據《公司法》的規(guī)定,上市公司高管在任職期間每年轉讓的股票,不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的25%。這就大大地制約了高管們套現(xiàn)的進程。于是,為了早日套現(xiàn)股票,高管們想出了“辭職套現(xiàn)”的高招。因為根據深交所的規(guī)定,上市公司高管離任滿半年之后,其所持股份解禁50%;在離任后的18個月期滿,其所持股份全部解鎖。因此,對于上市公司高管來說,選擇“辭職套現(xiàn)”更能早日將自己的紙上富貴轉化為現(xiàn)實。

　　“辭職套現(xiàn)”無疑遂了高管們的心愿,但對投資者來說,則意味著創(chuàng)業(yè)板股票投資風險加大。

　　首先,從限售股解禁角度看,高管選擇辭職來套現(xiàn)股票的做法加大了限售股解禁對市場的拋壓力度,并進一步加大相關個股的波動。并且,高管不惜“辭職套現(xiàn)”也意味著公司股票價格的高估,意味著后市并不被看好,這也會動搖投資者的持股信心。

　　其次,高管辭職套現(xiàn),不排除相關公司包裝上市的可能性,高管因此早套現(xiàn)早安全。畢竟從目前已披露中報的創(chuàng)業(yè)板公司來看,一大批創(chuàng)業(yè)板公司的成長性是經受不住時間考驗的,不少創(chuàng)業(yè)板公司已露出包裝上市的馬腳。這類公司的高管更希望早日將自己所持有的股票套現(xiàn)。

　　其三,高管的辭職也容易給公司的經營管理帶來波動,甚至影響公司的穩(wěn)定發(fā)展。這些辭職高管在公司經營管理中都是獨當一面的人物,如果他們以前都稱職的話,那么辭職行為對公司將是一個損失,至少會階段性地對公司經營管理帶來負面影響。

　　雖說創(chuàng)業(yè)板是風險板,但創(chuàng)業(yè)板高管辭職風潮顯然進一步加大了其中的投資風險。尤其是在創(chuàng)業(yè)板即將迎來原始股解禁潮的情況下,投資者更應將高管的辭職當成是正敲響的一個警鐘。