脈脈春招報(bào)告：大模型算法平均月薪6.8萬元 智能硬件、電商新零售行業(yè)連續(xù)兩年人才凈流入

每經(jīng)記者 趙雯琪    每經(jīng)編輯 文多    

隨著DeepSeek等大模型爆火，人工智能（AI）行業(yè)再掀人才爭奪戰(zhàn)。

3月25日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2025春招職場安全感洞察》（以下簡稱“報(bào)告”）。報(bào)告顯示，在新發(fā)崗位量TOP10（前十名）的技術(shù)崗位中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高（月）薪崗位的前三。

報(bào)告同時(shí)披露，2025年1—2月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比達(dá)2.27，即超過2個(gè)人競爭1個(gè)崗位，同比增長42.8%。

在人才流入/流出比（＞1為凈流入，＜1為凈流出）方面，人工智能行業(yè)的該比例從2024年1—2月的0.80跌至2025年同期的0.71。報(bào)告認(rèn)為，這種現(xiàn)象或因互聯(lián)網(wǎng)、電商、游戲等行業(yè)對(duì)AI人才的持續(xù)爭奪。智能硬件、電商新零售行業(yè)連續(xù)兩年人才凈流入，新金融科技、電子行業(yè)打破人才凈流出狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才吸引力逆轉(zhuǎn)。

“大模型算法”人才平均月薪超6萬元

高薪求才的場景屢見不鮮，頭部企業(yè)紛紛拋出極具吸引力的薪資福利方案，從百萬元年薪到股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)有盡有。這讓人不禁感嘆，AI時(shí)代，最寶貴的依然是人才。

根據(jù)報(bào)告，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列技術(shù)高（月）薪崗位的前三。其中的大模型算法、算法工程師崗位都將“數(shù)據(jù)開發(fā)”作為核心能力要求，而人工智能工程師的人才來源跨界幅度大，甚至包括平臺(tái)產(chǎn)品人才。

在新發(fā)崗位量TOP10的非技術(shù)崗中，AI產(chǎn)品經(jīng)理以49785元的平均月薪領(lǐng)跑，人才來源主要為“平臺(tái)產(chǎn)品”“用戶產(chǎn)品”“策略產(chǎn)品”崗位。

據(jù)脈脈“人才銀行”數(shù)據(jù)，當(dāng)下三?熱門公司（人工智能?業(yè)的DeepSeek、游戲?業(yè)的“游戲科學(xué)”、人形機(jī)器人行業(yè)的“宇樹科技”）的員?經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷分布如下——

熱門公司的員工經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷分布圖片來源：報(bào)告截圖

工作經(jīng)驗(yàn)方面，DeepSeek的員工經(jīng)驗(yàn)呈兩頭小中間大的“紡錘形”分布，主力員工多有5~10年工作經(jīng)驗(yàn)，占比達(dá)40%。游戲科學(xué)的資深員工較多，具5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工占70%。宇樹科技方面，具備1~5年工作經(jīng)驗(yàn)的員工占46.4%，具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工占47.8%，整體呈“啞鈴型”分布。

學(xué)歷方面，深度求索的高學(xué)歷員工密集，碩士和博士合計(jì)占到總員工人數(shù)的37.2%，符合尖端領(lǐng)域?qū)?才學(xué)術(shù)背景的強(qiáng)依賴。游戲科學(xué)員工以本科生為主（44.3%），專科學(xué)歷的員工則占5.7%，反映創(chuàng)意型企業(yè)對(duì)學(xué)歷的包容度。宇樹科技的碩士、博士學(xué)位員工占比也較高（碩士29%，博士1.4%），匹配硬件研發(fā)“技術(shù)+工程”雙驅(qū)動(dòng)的特性。

從不同行業(yè)的人才流入/流出比（＞1為凈流入，＜1為凈流出）來看，人工智能、新能源汽車兩大熱門賽道處于人才凈流出狀態(tài)。人工智能行業(yè)的人才流入/流出比從2024年1—2月的0.80跌至2025年同期的0.71。報(bào)告認(rèn)為，這種現(xiàn)象或是因互聯(lián)網(wǎng)、電商、游戲等行業(yè)對(duì)AI人才的持續(xù)爭奪。智能硬件、電商新零售行業(yè)連續(xù)兩年人才凈流入，新金融科技、電子行業(yè)打破人才凈流出狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才吸引力逆轉(zhuǎn)。

??熱?專業(yè)的就業(yè)前景：技術(shù)垂直與?科泛化

根據(jù)?可思研究院2024年公布的本科十大熱門專業(yè)，脈脈再結(jié)合自身平臺(tái)上關(guān)于這十大專業(yè)的就業(yè)數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)：計(jì)算機(jī)、軟件工程兩個(gè)專業(yè)的畢業(yè)?集中于Java開發(fā)、前后端開發(fā)等技術(shù)崗位，對(duì)口度高，體現(xiàn)了IT行業(yè)的技術(shù)壁壘。

部分專業(yè)陷?“文科泛化”困境，因培養(yǎng)偏理論或通用技能（如溝通、文案），畢業(yè)?多扎堆專業(yè)門檻低的崗位（銷售、行政）。工商管理、英語、經(jīng)濟(jì)學(xué)、漢語??學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生中，“銷售”成為最多人選擇的出路。“教師”成為漢語?文學(xué)、教育學(xué)專業(yè)畢業(yè)?的出路。

臨床醫(yī)學(xué)與法學(xué)專業(yè)具有?壁壘，多數(shù)畢業(yè)?留在對(duì)口崗位，部分轉(zhuǎn)?銷售崗位。值得注意的是，產(chǎn)品經(jīng)理崗位出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)專業(yè)的就業(yè)選擇中。

十大熱門專業(yè)本科生就業(yè)方向 圖片來源：報(bào)告截圖

報(bào)告還顯示，未來5年職場人的技能需求調(diào)研結(jié)果顯示：AI/人工智能（詞頻305）成為職場人關(guān)注焦點(diǎn)，超過第?名的專業(yè)技能（詞頻162）近?倍，折射出技術(shù)迭代引發(fā)的普遍焦慮。

管理（詞頻28）、溝通能力（詞頻27）、英語（詞頻25）和人脈（詞頻24）等軟技能仍有?定的關(guān)注度。值得注意的是，數(shù)據(jù)分析（詞頻27）作為有?定專業(yè)壁壘的技能，其需求程度已與上述軟技能不相上下。

報(bào)告中，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副院長、組織與人力資源管理系教授、博士生導(dǎo)師朱飛認(rèn)為，職場人想要獲得更高的安全感，在職業(yè)和工作的選擇上，應(yīng)努力離市場更近、離資源更近、離結(jié)果更近、離價(jià)值創(chuàng)造更近。在職業(yè)發(fā)展路徑上，應(yīng)聚焦細(xì)分領(lǐng)域，積累更多的職業(yè)價(jià)值積極信號(hào)。同時(shí)保持開放心態(tài)、提升學(xué)習(xí)能力，成為高適應(yīng)力的“π型人才”。

人力資源管理智庫“HRflag”的執(zhí)行董事唐秋勇同樣認(rèn)為，個(gè)體需要不斷提升自我效能感，組織則需要提供鼓勵(lì)成長和創(chuàng)新的環(huán)境，共同協(xié)作打造穩(wěn)固且可持續(xù)的職場安全感。

封面圖片來源：每經(jīng)記者 孔澤思 攝