2024找工作哪家強(qiáng)？字節(jié)、美團(tuán)、小紅書招聘量最大 ?疆、滴滴、華為出海崗?薪超6萬(wàn)元

每經(jīng)記者 趙雯琪    每經(jīng)編輯 楊夏    

2024年接近尾聲，這一年在新的市場(chǎng)格局和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，什么行業(yè)最賺錢，什么行業(yè)最受“打工人”青睞，公司最喜歡什么類型的員工？

12月15日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從脈脈高聘發(fā)布的《2024年度人才遷徙報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告）了解到，今年1—10月，從企業(yè)招聘量來(lái)看，字節(jié)跳動(dòng)蟬聯(lián)新發(fā)崗位數(shù)量第?，美團(tuán)排名第?，?紅書超過(guò)阿?巴巴、螞蟻集團(tuán)、騰訊等巨頭公司，位列第三。

而在新發(fā)崗位平均?薪TOP10（前十名）的技術(shù)崗位中，數(shù)字前端?程師占據(jù)榜?，平均?薪達(dá)67728元。?技術(shù)類高薪崗位中，產(chǎn)品相關(guān)崗位成為焦點(diǎn)。產(chǎn)品主管以59241元的平均?薪，處于?技術(shù)類崗位“天花板”，電商產(chǎn)品經(jīng)理、AI產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)增?產(chǎn)品經(jīng)理等也位列其中。

值得一提的是，今年以來(lái)，隨著中國(guó)企業(yè)出海?趨活躍，出海?才的招聘需求增?明顯。報(bào)告顯示，在今年1—10月發(fā)布出海崗位的企業(yè)中，?疆新發(fā)崗位平均?薪為65361元，位列第?，滴滴以63167萬(wàn)元位列第?，華為以61785元位列第三。Ulike、得物App、京東、傳?控股、陽(yáng)光電源的平均?薪也在5～6萬(wàn)元的區(qū)間。海外市場(chǎng)、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理是新發(fā)崗位數(shù)量最多的三個(gè)出海崗位。

HRflag執(zhí)?董事唐秋勇在報(bào)告中分析稱，面對(duì)不斷變化的世界，唯有同時(shí)駕馭技術(shù)與文化，企業(yè)才能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，贏得新的商業(yè)時(shí)代。

強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)屬性公司仍為招聘熱門 字節(jié)、美團(tuán)、小紅書新發(fā)崗位最多

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2022年到2024年10?，新經(jīng)濟(jì)?業(yè)處于?才供?于求的狀態(tài)，?才供需?逐年上升。具體來(lái)說(shuō)，2022年該行業(yè)全年的?才供需?為1.29，到了2023年，這??例上升到2.00，相當(dāng)于2個(gè)?才爭(zhēng)奪1個(gè)崗位。2024年1—10?，?才供需?繼續(xù)攀升?2.06，就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)供?于求，?才求職競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)?步加劇。

今年1—10?，強(qiáng)互聯(lián)?屬性的公司仍然是當(dāng)前招聘市場(chǎng)的熱?。在新發(fā)崗位量最多的20家企業(yè)中，互聯(lián)?屬性的企業(yè)占16個(gè)，僅有華為、?疆、??、天翼4家企業(yè)為?互聯(lián)?屬性?業(yè)，其中，華為也是唯??個(gè)進(jìn)?TOP10的?互聯(lián)?公司。

而在招聘大戶中，字節(jié)跳動(dòng)蟬聯(lián)新發(fā)崗位數(shù)量第?，斷層領(lǐng)先，美團(tuán)排名第?。值得關(guān)注的是，新?線?商?紅書超過(guò)阿?巴巴、螞蟻集團(tuán)、騰訊等巨頭公司，位列第三。

今年1—10月新發(fā)崗位量最多的企業(yè)TOP20 圖片來(lái)源：《2024年度人才遷徙報(bào)告》截圖

數(shù)據(jù)顯示，新發(fā)崗位需求數(shù)量最多的為產(chǎn)品經(jīng)理，不過(guò)縱觀TOP20熱招崗位，15個(gè)為技術(shù)類崗位，顯?出技術(shù)崗位在就業(yè)市場(chǎng)的持續(xù)熱度。其中，AI相關(guān)崗位的需求在2024年依舊強(qiáng)勁，在TOP20榜單中，有5個(gè)與AI相關(guān)。包括算法?程師、??智能?程師、推薦算法、?模型算法以及?然語(yǔ)?處理。

薪酬方面，在新發(fā)崗位平均?薪TOP10的技術(shù)崗位中，數(shù)字前端?程師占據(jù)榜?，平均?薪達(dá)到67728元，?模型算法（67483元）位居第?，集成電路IC設(shè)計(jì)（64953元）排名第三。?薪TOP10的技術(shù)崗位平均?薪均超過(guò)6萬(wàn)元，其中?模型相關(guān)崗位占據(jù)半數(shù)。

?技術(shù)類崗位的平均?薪顯著低于技術(shù)類崗位。產(chǎn)品主管以59241元的平均?薪，處于?技術(shù)類崗位“天花板”，但?起數(shù)字前端?程師（67728元）還有不?的差距。在?技術(shù)類崗位中，產(chǎn)品相關(guān)崗位成為?薪崗位焦點(diǎn)。除居?位的產(chǎn)品主管外，電商產(chǎn)品經(jīng)理、AI產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)增?產(chǎn)品經(jīng)理等也進(jìn)??薪?技術(shù)崗TOP10。

新發(fā)崗位平均月薪排行榜 圖片來(lái)源：《2024年度人才遷徙報(bào)告》截圖

值得一提的是，2024年“看錢”成為更多職場(chǎng)?的選擇。85.16%的被調(diào)研者將薪資福利作為擇業(yè)必看因素，遠(yuǎn)?于擇業(yè)因素第?位的“發(fā)展空間”52.91%。選擇“技能興趣匹配”“團(tuán)隊(duì)氛圍”“企業(yè)?化和價(jià)值觀”的被調(diào)研者?例較少。由此可?，在?才飽和周期，職場(chǎng)?更“現(xiàn)實(shí)”了。

出海人才招聘需求增長(zhǎng)明顯 海外市場(chǎng)、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理最受歡迎

今年以來(lái)，出海成為中國(guó)企業(yè)的關(guān)鍵詞之一，尤其是對(duì)于中國(guó)企業(yè)??，“要么出海，要么出局”，已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)拓展國(guó)際市場(chǎng)的?死命題。從報(bào)告可以看出，隨著中國(guó)企業(yè)出海?趨活躍，出海?才的招聘需求增?明顯。根據(jù)《中國(guó)證券時(shí)報(bào)》報(bào)道，2024年上半年比2023年同期，出海上市公司數(shù)增長(zhǎng)約4.9%。

報(bào)告顯示，2024年1—10月，新發(fā)出海崗位數(shù)量占全部新發(fā)崗位的?例為2.70%，相較于去年同期的1.89%，顯著增長(zhǎng)43%。出海崗位的新發(fā)崗位平均?薪達(dá)到38968元，?起去年同期的31769元有了?幅增?。另外，近2年，要求具備“海外?活和?作經(jīng)驗(yàn)”的崗位占?均保持在15%左右。

而在出海公司中，純互聯(lián)?、游戲、智能硬件成為出海新發(fā)崗位量最?的?業(yè)TOP3。其中，純互聯(lián)?、游戲蟬聯(lián)第?第?，智能硬件則在招聘指數(shù)超過(guò)電商零售進(jìn)?前三。

海外市場(chǎng)、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理是新發(fā)崗位數(shù)量最多的三個(gè)出海崗位。熱招TOP10崗位集中在市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)和銷售?向。從崗位類型看，市場(chǎng)類崗位在出海業(yè)務(wù)中招聘需求最旺盛，占?達(dá)到26%，其次是運(yùn)營(yíng)類崗位，占?19%，銷售類崗位17%緊隨其后。這三類崗位均需要直接“接觸”客?，對(duì)當(dāng)?shù)??需求保持敏銳的嗅覺(jué)。

而在薪酬方面，AI相關(guān)崗位在出海?薪崗位中占據(jù)主導(dǎo)。報(bào)告顯示，今年1—10?，新發(fā)出海崗位平均?薪TOP3被AI領(lǐng)域的崗位包攬。其中深度學(xué)習(xí)崗憑借9.5萬(wàn)元的平均?薪?居榜?。其次是??智能?程師9.2萬(wàn)元，AIGC算法?程師8.8萬(wàn)元。值得關(guān)注的是，??智能?程師的崗位?薪在去年同期為8.8萬(wàn)元，今年同?上漲約4.5%。同時(shí)，法律顧問(wèn)、?融?控、戰(zhàn)略咨詢3個(gè)?技術(shù)崗位也進(jìn)??薪出海崗位TOP10。

2023年與2024年出海崗位平均月薪對(duì)比 圖片來(lái)源：《2024年度人才遷徙報(bào)告》截圖

唐秋勇在報(bào)告中表示，在現(xiàn)代商業(yè)領(lǐng)域，數(shù)字化、全球化與可持續(xù)發(fā)展已然成為三?核?議題，牽動(dòng)著每?個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略抉擇。效率的提升不再是通過(guò)延??作時(shí)間或增加強(qiáng)度，?是依托于科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新與?具的升級(jí)。真正的效率提升需要轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”。通過(guò)引???智能、?動(dòng)化、數(shù)據(jù)分析等技術(shù)，企業(yè)可以在降低成本的同時(shí)提升質(zhì)量與創(chuàng)新能?。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能有效掌握和運(yùn)?AI，誰(shuí)就能在商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)獲得優(yōu)勢(shì)。

封面圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)-VCG211371997633