每經(jīng)熱評︱華是科技總經(jīng)理再度被留置 提升治理水平至關(guān)重要

每經(jīng)評論員 王硯丹

2月21日，華是科技（SZ301218，股價25.20元，市值28.74億元）發(fā)布公告，宣布其實際控制人之一、董事、總經(jīng)理葉建標，被桐廬縣監(jiān)察委員會實施留置并立案調(diào)查。這一事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。筆者注意到，葉建標在去年就曾被東陽市監(jiān)察委員會實施過留置及立案調(diào)查。華是科技、董事長及董秘因未及時披露此事，曾收到深交所的警示函。

盡管華是科技此次迅速公告，并在公告中強調(diào)“公司已對相關(guān)事項做了妥善安排；公司擁有完善的治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)部控制機制，目前公司董事會運作正常，日常經(jīng)營管理由高管團隊負責，公司及子公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序正常，各項業(yè)務穩(wěn)步推進。”但短短一年內(nèi)，葉建標兩次被留置并立案調(diào)查，這無疑對投資者信心造成了重大打擊。

華是科技于2022年上市，至今不到三年，這一事件凸顯了企業(yè)在上市后建設更加健全公司治理體系的重要性。

首先，上市公司應意識到，聘用高管不僅僅是商業(yè)行為，更是對投資者的責任承諾，是公司健康運營的基石。企業(yè)上市后，意味著轉(zhuǎn)型為公眾公司，其管理模式也應同步升級。葉建標作為實際控制人之一兼任總經(jīng)理，集所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)于一身。這種權(quán)力高度集中的結(jié)構(gòu)一方面缺乏有效的制衡機制，容易滋生內(nèi)部人控制問題，導致公司治理結(jié)構(gòu)失衡，決策風險加大；另一方面，一旦其個人出現(xiàn)問題，也會增加公司的運營風險。

因此，企業(yè)上市后，應建立職業(yè)經(jīng)理人制度，引入專業(yè)化的管理團隊，實現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，從而構(gòu)建更加規(guī)范、高效的管理體系。這不僅有助于提升企業(yè)競爭力，也是保障企業(yè)在復雜多變的市場環(huán)境中穩(wěn)健發(fā)展的重要措施。

其次，上市公司在聘用高管時，除了了解其過往職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)外，還應對其法律糾紛、誠信記錄及道德行為等方面進行嚴格審查，確保所聘任的高管具備高標準的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。這是維護公司聲譽、保障股東權(quán)益以及推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的前提。

最后，華是科技事件也為投資者敲響警鐘。在投資時，除了關(guān)注公司財務狀況和業(yè)務模式外，還需要深入了解公司的治理結(jié)構(gòu)、管理層的誠信與道德水準以及其過往記錄。健全的公司治理體系不僅能確保企業(yè)的透明度和合規(guī)性，還能有效預防潛在的管理風險，保障股東權(quán)益。投資者在選擇公司時，應優(yōu)先考慮那些擁有良好治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)，從而降低投資風險，確保資產(chǎn)的安全增值。

企業(yè)上市并非終點，而是一個新的起點，應更加注重公司治理、完善內(nèi)部控制、加強信息披露，保障投資者權(quán)益。只有如此，企業(yè)才能贏得市場的信任與支持。