每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-11-23 14:18:21
11月20日,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文表示,從明年起,“胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮;婚禮不能鋪張浪費(fèi),婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋,酒席不能超過(guò)五桌”?!叭绻霾坏降模緩闹贫冉ㄔO(shè)上制定將取消一切福利!”
每經(jīng)記者 黃博文 每經(jīng)編輯 程鵬 董興生
11月20日,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文表示,從明年起,“胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮;婚禮不能鋪張浪費(fèi),婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋,酒席不能超過(guò)五桌”。“如果做不到的,公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利!”
圖片來(lái)源:胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)微信公號(hào)
此外,他還表示,未來(lái)的胖東來(lái)人“不允許靠父母買房買車,完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生”。
據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道,11月22日,記者致電胖東來(lái)公司所在地的許昌市人力資源和社會(huì)保障局,該局辦公室工作人員表示,“已關(guān)注到相關(guān)消息,這屬于企業(yè)內(nèi)部自己的行為和標(biāo)準(zhǔn),人社部門掌握不了具體情況,建議咨詢胖東來(lái)那邊,不要道聽途說(shuō)。”
于東來(lái)的這些新要求是否屬于“管太寬”?此番言論對(duì)胖東來(lái)長(zhǎng)期以來(lái)建立的雇主品牌有哪些影響?對(duì)此,每經(jīng)品牌價(jià)值研究院采訪品牌專家和法律專家進(jìn)行解讀。
南京大學(xué)法學(xué)院民商法教授、博士生導(dǎo)師邱鷺風(fēng)表示,要彩禮或付彩禮是員工私人生活問(wèn)題,員工福利則是法律問(wèn)題,要明確道德問(wèn)題和法律問(wèn)題的區(qū)別,不能將兩者混為一談;四川信和信律師事務(wù)所律師何沁禪認(rèn)為,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的制度和重大事項(xiàng),需要經(jīng)過(guò)一定的公司治理程序才能實(shí)施。
華東理工大學(xué)商學(xué)院教授、中國(guó)高等院校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)執(zhí)委會(huì)CEO景奉杰則認(rèn)為,于東來(lái)提到的新要求并沒(méi)有過(guò)度限制員工的自由,也不會(huì)傷害胖東來(lái)的品牌形象。
不允許員工“要或付彩禮”過(guò)界了嗎?
“從明年起,為了推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明生活、理性科學(xué)地輕松真情地展開生活,胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮!婚禮不能鋪張浪費(fèi)、婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋、酒席不能超過(guò)五桌!如果做不到的,公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利!”
圖片來(lái)源:視頻截圖
11月20日,于東來(lái)在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)表了這樣的內(nèi)容。他還表示:“未來(lái)的胖東來(lái)人是不允許靠父母買房買車!完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生!”
于東來(lái)此番言論一出,立刻引發(fā)熱議。作為胖東來(lái)的老板,于東來(lái)的這些言論也被認(rèn)為是胖東來(lái)的新規(guī)定。記者發(fā)現(xiàn),“胖東來(lái)宣布員工結(jié)婚不允許要或付彩禮”“胖東來(lái)將不允許員工靠父母買房買車”等話題迅速登上熱搜。
邱鷺風(fēng)在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示:“目前,全國(guó)性法律和行政法規(guī)均沒(méi)有禁止收取彩禮,如果因彩禮等員工私人生活問(wèn)題而取消其合法福利,則屬于超越公司法和企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)范圍的行為。”
在邱鷺風(fēng)看來(lái),要明確道德問(wèn)題和法律問(wèn)題的區(qū)別,不能將兩者混為一談。對(duì)于員工的私生活,企業(yè)可以進(jìn)行道德教育,但不能因此取消員工應(yīng)得的福利待遇。“必須依法說(shuō)法,明確該法律的歸法律,該道德的歸道德。”
何沁禪則認(rèn)為,于東來(lái)關(guān)于調(diào)整員工福利制度的言論,已經(jīng)屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的制度和重大事項(xiàng),需要與工會(huì)或職工代表協(xié)商討論,并向勞動(dòng)者公示。“未經(jīng)相關(guān)程序形成并公示的公司制度,難以作為公司內(nèi)部管理和處理勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。”
不過(guò),據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道,針對(duì)彩禮相關(guān)說(shuō)法,胖東來(lái)集團(tuán)行政管理部門回應(yīng)稱,上述說(shuō)法目前尚未形成規(guī)章制度,只是提前倡導(dǎo)。工作人員稱,公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪張浪費(fèi),減輕年輕人壓力。
另?yè)?jù)《上游新聞》報(bào)道,河南許昌市和新鄉(xiāng)市人社局相關(guān)工作人員表示,這些規(guī)定屬于企業(yè)內(nèi)部行為,“肯定不違法”。
“家長(zhǎng)式”管理如何平衡關(guān)愛與界限?
憑借服務(wù)質(zhì)量和員工待遇,雖然只是一家河南地方商超企業(yè),但胖東來(lái)還是得以在一眾商超品牌中出圈。自2023年初前后起,“胖東來(lái)”的百度指數(shù)超過(guò)“永輝超市”。
2011年至今的“胖東來(lái)”與“永輝超市”的百度指數(shù)變化 圖片來(lái)源:百度指數(shù)官網(wǎng)
從發(fā)布8頁(yè)報(bào)告調(diào)查顧客與員工爭(zhēng)執(zhí),到將“員工委屈獎(jiǎng)”的最高補(bǔ)償提升至3萬(wàn)元以上,再到今年3月于東來(lái)宣布新增10天“不開心假”,胖東來(lái)塑造了“愛員工”的雇主品牌形象,并廣受輿論好評(píng)。
在胖東來(lái)官網(wǎng)首頁(yè),記者看到,胖東來(lái)的發(fā)展目的是:“傳播先進(jìn)文化理念”“自由與愛”“培養(yǎng)健全人格”“成就陽(yáng)光個(gè)性的生命”“讓社會(huì)更美好”等。這些口號(hào)也被普遍認(rèn)為是胖東來(lái)一直傳遞的品牌價(jià)值觀。
11月17日晚,于東來(lái)在視頻號(hào)開啟直播時(shí)表示,他希望把優(yōu)秀傳統(tǒng)文化落實(shí)到企業(yè)文化和每個(gè)崗位中,讓企業(yè)的員工得到關(guān)懷和幫助,實(shí)現(xiàn)健全的人格,不是單純?yōu)榱松娑?,而是享受美好的生命?/span>
于東來(lái)透露,目前,胖東來(lái)的員工每年假期可以達(dá)到150多天,部分管理人員達(dá)到180多天。“上班專注上班,下班自由休閑,可以大大提升生活質(zhì)量。”
然而,當(dāng)于東來(lái)倡導(dǎo)員工“不收付彩禮”時(shí),卻引來(lái)不少爭(zhēng)議。記者注意到,不少網(wǎng)友認(rèn)為胖東來(lái)“管真寬”“可以倡導(dǎo),但不能強(qiáng)制”。
同時(shí),也有人對(duì)于東來(lái)的要求表示認(rèn)可和支持,認(rèn)為“引領(lǐng)文明風(fēng)尚”“逐步改變社會(huì)風(fēng)氣”。
從品牌視角來(lái)看,于東來(lái)的言論是否會(huì)傷害胖東來(lái)的品牌形象?
作為品牌專家,景奉杰表達(dá)了不一樣的看法。他認(rèn)為,于東來(lái)的新要求并沒(méi)有過(guò)度限制員工的自由。因?yàn)榕謻|來(lái)一直秉持“自由與愛”的理念,這更像是倡導(dǎo)一種簡(jiǎn)約、文明、不講排場(chǎng)、不鋪張浪費(fèi)的生活方式。景奉杰同時(shí)表示,員工在尊重公序良俗的前提下有選擇自己生活方式的自由,不能一刀切。
另外,景奉杰認(rèn)為,于東來(lái)的倡議大概率不會(huì)傷害胖東來(lái)的品牌形象。因?yàn)榕謻|來(lái)一直以來(lái)都以良好的工資待遇和福利著稱,這次的新要求盡管引發(fā)了一些熱議,但事實(shí)上很難說(shuō)損害了員工的合法利益。
“這些言論不太可能會(huì)損害胖東來(lái)的雇主品牌形象,反而可能會(huì)讓更多人看到胖東來(lái)對(duì)于員工成長(zhǎng)的關(guān)注和引導(dǎo)。”景奉杰說(shuō)。
記者|黃博文
編輯|程鵬 董興生 易啟江
校對(duì)|趙慶
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