每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-11-21 22:22:23
11月20日,胖東來(lái)集團(tuán)創(chuàng)始人于東來(lái)宣布,從明年起,公司員工結(jié)婚不得索要或支付彩禮等。鄭州市總工會(huì)建議員工如遇違規(guī)情況可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映。北京市中聞(西安)律師事務(wù)所譚敏濤律師認(rèn)為,雖然該規(guī)定有助于樹立正確價(jià)值觀,但可能涉及企業(yè)管理范圍之外的私人生活領(lǐng)域。目前,該政策尚未成文,僅處于倡導(dǎo)階段。
每經(jīng)編輯 黃勝
11月20日,胖東來(lái)集團(tuán)創(chuàng)始人于東來(lái)發(fā)文稱“員工結(jié)婚不允許要彩禮”引關(guān)注。
當(dāng)日,九派新聞以市民身份聯(lián)系河南省總工會(huì)12351熱線工作人員,對(duì)方表示如果該規(guī)定合法合規(guī),員工需按照公司制度執(zhí)行,如果違法可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映。“您說(shuō)的這個(gè)情況比較特殊,說(shuō)的是取消員工福利,但沒(méi)有說(shuō)要克扣工資,把員工辭退。因?yàn)槲覀冞@是客服熱線,需要讓專業(yè)的這個(gè)律師解答一下,看看這個(gè)情況到底合不合規(guī),合不合法。”
6月19日,鄭州,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)接受記者采訪。(圖片來(lái)源:視覺(jué)中國(guó))
北京市中聞(西安)律師事務(wù)所譚敏濤律師告訴九派新聞,胖東來(lái)的這一規(guī)定,有助于引導(dǎo)員工樹立正確的婚姻觀和價(jià)值觀,避免因彩禮、婚宴等問(wèn)題產(chǎn)生矛盾。另一方面,這超出勞動(dòng)法規(guī)定的企業(yè)管理范圍,屬于企業(yè)干涉員工的私生活。
新京報(bào)21日消息,記者從胖東來(lái)集團(tuán)行政管理部門獲悉,目前尚未形成規(guī)章制度,只是提前倡導(dǎo)。
工作人員稱,公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪張浪費(fèi),減輕年輕人壓力,“我們倡導(dǎo)這塊是不要彩禮、不鋪張浪費(fèi),也是想讓年輕人輕松地生活,不要因?yàn)檫@種彩禮產(chǎn)生壓力。”
11月20日,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文稱:
從明年起,為了推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明生活……胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮!婚禮不能鋪張浪費(fèi),婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋酒席不能超過(guò)五桌!如果做不到的、公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利!未來(lái)的胖東來(lái)人是不允許靠父母買房買車!完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生。
9月24日,“胖東來(lái)禁止公司上下隨禮”沖上微博熱搜第一。
據(jù)大河財(cái)立方9月22日?qǐng)?bào)道,記者獲悉,近期在聯(lián)商網(wǎng)組織的一次國(guó)內(nèi)零售企業(yè)內(nèi)部人力資源溝通會(huì)上,胖東來(lái)代表介紹了公司的一項(xiàng)文化制度,即員工家有紅白大事時(shí),不允許同事間“添箱隨禮”,該公司相關(guān)部門會(huì)向有家事的員工發(fā)放賀金或慰問(wèn)金。記者隨后向胖東來(lái)公司進(jìn)行求證,后者確認(rèn)屬實(shí)。
圖片來(lái)源:河南都市頻道視頻截圖
網(wǎng)上傳出“胖東來(lái)不讓員工互隨份子”的消息,源于聯(lián)商網(wǎng)在8月中旬發(fā)布的一段視頻。在該視頻中,胖東來(lái)的兩位與會(huì)代表對(duì)公司的該項(xiàng)制度做了介紹。
“胖東來(lái)不許(內(nèi)部)任何人添箱隨禮,公司沒(méi)有這樣的文化。”胖東來(lái)超市標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平表示,胖東來(lái)的文化是以人為本,是彼此尊重、信任、認(rèn)可、鼓勵(lì)和幫助。員工家如有紅白喜事,公司會(huì)給員工對(duì)應(yīng)的福利。員工要邀同事們聚餐、聚會(huì)等,同事們吃完、聚完就可以走了。一旦公司發(fā)現(xiàn)有員工隨禮的現(xiàn)象,就會(huì)觸發(fā)胖東來(lái)的文化制度“紅線”,公司會(huì)做出相應(yīng)的處罰。
記者在該視頻中看到一份PPT,上列結(jié)婚賀金、生育賀金、喪事慰問(wèn)金三項(xiàng),均為2000元。
值得注意的是,胖東來(lái)此前曾因推出諸多保障員工權(quán)益的措施引發(fā)關(guān)注。
7月9日晚,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在其個(gè)人抖音號(hào)先后發(fā)布多條圖文,其中提到胖東來(lái)擬推出相關(guān)制度和措施保障員工權(quán)益和安全。
員工工作期間被無(wú)故指責(zé),公司給予5000元以上的補(bǔ)償費(fèi);
被辱罵,給予1萬(wàn)元以上的補(bǔ)償費(fèi);
被打,給予3萬(wàn)元以上的補(bǔ)償費(fèi),并追究當(dāng)事顧客的法律責(zé)任。
此前,胖東來(lái)對(duì)員工設(shè)有“委屈獎(jiǎng)”:會(huì)根據(jù)不同的情況,給予500元到5000元不等。此外,普通員工還有30天帶薪年假,管理層則是40天。
4月23日,話題#于東來(lái)稱去年計(jì)劃掙2000萬(wàn)元結(jié)果賺了1.4億元#曾登上微博熱搜。
據(jù)中新經(jīng)緯官方微博4月23日消息,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)此前稱,原本去年計(jì)劃掙2000萬(wàn)元,沒(méi)想到年底掙了1.4億,而且員工的工資是在持續(xù)上漲的,最低收入是每個(gè)月7000元左右,很多店的員工薪資普遍在8000元以上。即便現(xiàn)在店里很忙,員工的工作時(shí)間和放假也是正常的。
每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自九派新聞、新京報(bào)、大河財(cái)立方、中新經(jīng)緯、公開信息
封面圖片來(lái)源:每日經(jīng)濟(jì)新聞 資料圖
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