質(zhì)疑考核結(jié)果，直指獎(jiǎng)金分配，申萬(wàn)宏源員工微信群“炮轟”多名部門領(lǐng)導(dǎo)，聲稱實(shí)名舉報(bào)！

每經(jīng)記者 王海慜    每經(jīng)編輯 彭水萍

最近，申萬(wàn)宏源機(jī)構(gòu)客戶總部某老員工在工作群里質(zhì)疑考核結(jié)果并炮轟多名部門領(lǐng)導(dǎo)的一系列言論在社交媒體刷屏。據(jù)了解，機(jī)構(gòu)客戶總部是申萬(wàn)宏源的業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)協(xié)同對(duì)接公司多個(gè)業(yè)務(wù)條線的機(jī)構(gòu)客戶。 

今日下午，記者聯(lián)系到上述員工本人，他告訴記者，這些工作群的言論是很久以前的事了，不知道為何最近才被人曝出來(lái)。

作為此次“炮轟”的導(dǎo)火索，績(jī)效考評(píng)結(jié)果事關(guān)員工薪酬。然而，頗為巧合的是，在近兩年間都曾有一篇落款為某申萬(wàn)宏源普通員工的“討薪檄文”廣為流傳。近年來(lái)，觸發(fā)證券行業(yè)員工輿情的小作文層出不窮，但同一家券商最近幾年都有關(guān)于薪酬問(wèn)題的輿情發(fā)酵在業(yè)內(nèi)還較為少見(jiàn)。

申萬(wàn)宏源員工在微信群“炮轟”多名部門領(lǐng)導(dǎo)

日前，申萬(wàn)宏源機(jī)構(gòu)客戶總部員工左孝鵬在工作群里質(zhì)疑考核結(jié)果并“炮轟”多名部門領(lǐng)導(dǎo)的一系列言論在社交媒體刷屏。 

據(jù)左孝鵬稱，自己是申萬(wàn)的老員工，“在研究所2000年8月轉(zhuǎn)正，2016年底跟隨大部隊(duì)劃入總公司機(jī)構(gòu)部。”從證券業(yè)協(xié)會(huì)披露的信息來(lái)看，該人士目前執(zhí)業(yè)登記信息確在申萬(wàn)宏源，且自2016年年底調(diào)崗至申萬(wàn)宏源總公司。

而一次部門的考核結(jié)果顯然引發(fā)了他的強(qiáng)烈不滿，并在部門工作群里發(fā)表相關(guān)言論。

據(jù)相關(guān)群聊截圖，上述言論最早發(fā)布時(shí)間是某天的凌晨4點(diǎn)，隨后的幾個(gè)小時(shí)之內(nèi)持續(xù)發(fā)布，一直持續(xù)到上午9點(diǎn)之后。而這100多人的工作群內(nèi)，曾有人就考核結(jié)果向左孝鵬作出解釋，“左老師，上周五和你解釋過(guò)，考評(píng)A或B完全是根據(jù)客觀業(yè)績(jī)指標(biāo)完（成情況）。”不過(guò)，左孝鵬表示不接受解釋，要求把業(yè)績(jī)亮出來(lái)看看到底怎么回事。

值得注意的是，上述員工在質(zhì)疑考核結(jié)果的同時(shí)，還向多名部門領(lǐng)導(dǎo)，如王慧晶、潘燁明等人發(fā)難，言語(yǔ)間直指獎(jiǎng)金分配問(wèn)題，并聲稱要舉報(bào)。

公開(kāi)信息顯示，去年7月上旬，申萬(wàn)宏源證券披露《關(guān)于申萬(wàn)宏源證券托管中心負(fù)責(zé)人變更公告》稱，申萬(wàn)宏源證券托管中心總經(jīng)理王慧晶因工作安排于7月5日離任，轉(zhuǎn)任公司機(jī)構(gòu)客戶總部總經(jīng)理。另?yè)?jù)上述員工稱，潘燁明為華北創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

某申萬(wàn)宏源有關(guān)人士向記者介紹，機(jī)構(gòu)客戶總部是公司的業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)協(xié)同對(duì)接機(jī)構(gòu)客戶和公司投行、投資交易、財(cái)富管理、賣方研究等多個(gè)業(yè)務(wù)條線。另?yè)?jù)申萬(wàn)宏源年報(bào)披露，機(jī)構(gòu)客戶總部屬于申萬(wàn)宏源證券執(zhí)委會(huì)下的一級(jí)部門。

對(duì)上述員工言論中對(duì)于考核結(jié)果的質(zhì)疑，某券商分支機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，券商每個(gè)條線都有自己的業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)部門都有業(yè)績(jī)考核。不過(guò)，在她看來(lái)，如果遇到一些比較過(guò)分的情況，員工這樣“發(fā)飆”也算是正常。

另外，一位券商分析師在看了上述員工言論之后猜測(cè)，上述員工所言及的業(yè)務(wù)可能并非傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)銷售從事的賣方研究業(yè)務(wù)，“他提到了‘一單業(yè)務(wù)’，但我們講業(yè)績(jī)不太說(shuō)‘一單業(yè)務(wù)’，這個(gè)像項(xiàng)目制。而‘華北創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)’看起來(lái)應(yīng)該是和一級(jí)市場(chǎng)有關(guān)。” 

對(duì)于上述工作群的一系列言論，一位申萬(wàn)宏源人士看過(guò)后向記者表示，“這一看就是過(guò)激不實(shí)言論”。今日下午，記者聯(lián)系到左孝鵬本人，他告訴記者，上述微信群里的言論是很久以前的事了，不知道為什么最近才被人曝出來(lái)。

多次出現(xiàn)討薪小作文輿情風(fēng)波

作為上述“炮轟”的導(dǎo)火索，績(jī)效考評(píng)結(jié)果通常事關(guān)員工薪酬，近年來(lái)，券商薪酬一直是坊間頗具流量的話題。據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年以來(lái)，申萬(wàn)宏源的員工薪酬總額都排在A+H券商的中游。由于A+H券商大多都是業(yè)內(nèi)頭部券商，從全行業(yè)的角度來(lái)看，申萬(wàn)宏源的薪酬規(guī)模位居行業(yè)前列。從員工人均薪酬的角度來(lái)看，2021年-2023年申萬(wàn)宏源在全部40多家上市券商中分別排名第9位、第4位、第4位。

盡管2022年以來(lái)申萬(wàn)宏源業(yè)績(jī)波動(dòng)較大，不過(guò)同期公司員工薪酬的變化卻相對(duì)穩(wěn)定。例如，今年上半年雖然公司凈利潤(rùn)同比大幅下滑43%，員工薪酬同期則下降了15.6%。 

通過(guò)上述橫向比較可見(jiàn)，申萬(wàn)宏源的“薪情”在行業(yè)內(nèi)其實(shí)并不差，然而，似乎總有員工對(duì)此不滿意。最近幾年，多篇申萬(wàn)宏源員工討薪的小作文令人記憶猶新。 

2022年5月，某自稱申萬(wàn)宏源普通員工的發(fā)信人在郵件中稱，目前已行至2022年中，但2021年年終獎(jiǎng)遲遲未發(fā)，鑒于家庭經(jīng)濟(jì)壓力較大，懇請(qǐng)公司加快推進(jìn)2021 年度年終獎(jiǎng)發(fā)放。

不過(guò)，彼時(shí)，多位申萬(wàn)宏源員工向記者表示，5月還沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)屬于正?，F(xiàn)象，公司年終獎(jiǎng)一般都是6-7月才發(fā)。

無(wú)獨(dú)有偶，幾乎就在一年之后，又有一篇疑為申萬(wàn)宏源某員工撰寫的年終獎(jiǎng)討薪函傳遍網(wǎng)絡(luò)。值得一提的是，這篇討薪函用文言文撰寫，較上一篇更加吸引眼球。

彼時(shí)，一位申萬(wàn)宏源工作人員向記者表示，“公司從來(lái)沒(méi)有拖欠過(guò)年終獎(jiǎng)，我們?nèi)ツ晔?/span>7月發(fā)的，前年也是7月發(fā)的。”

他還向記者具體介紹了公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放流程，“獎(jiǎng)金包是層層下達(dá)的，而且與考核掛鉤。中投先要給我們公司下達(dá)總的獎(jiǎng)金包，然后公司才能分下去。等獎(jiǎng)金包到每個(gè)部門了，每個(gè)部門才能再往下分。” 

不過(guò)他也坦言，公司年終獎(jiǎng)發(fā)放的流程的確比較長(zhǎng)，“每次分配都是要經(jīng)得起查的，我們這種類型的企業(yè)有各種巡視和審計(jì)，所以獎(jiǎng)金發(fā)放流程較長(zhǎng)”。

有知情人士向記者介紹，在行業(yè)降薪的背景下，去年申萬(wàn)宏源的年終獎(jiǎng)并沒(méi)有下調(diào)。

在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，盡管申萬(wàn)宏源可能并沒(méi)有欠薪行為，但近年來(lái)有關(guān)公司員工薪酬的小作文接連發(fā)酵，在一定程度上影響了公司的聲譽(yù)。證券業(yè)協(xié)會(huì)2021年發(fā)布的《證券公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，要求證券公司建立并持續(xù)完善聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度和機(jī)制，在戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、信息披露、工作人員行為管理等經(jīng)營(yíng)管理各領(lǐng)域充分考慮聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，從識(shí)別、評(píng)估、控制、監(jiān)測(cè)、應(yīng)對(duì)、報(bào)告等環(huán)節(jié)實(shí)施聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)的全流程管控。并要求證券公司建立工作人員聲譽(yù)約束及評(píng)價(jià)機(jī)制，從制度建設(shè)、管控部門、人事管理等層面加強(qiáng)對(duì)工作人員的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理。

今日，就公司機(jī)構(gòu)客戶部對(duì)上述員工的考核是否公平公正，記者還向申萬(wàn)宏源方面正式發(fā)送了采訪函。不過(guò)截至發(fā)稿，尚未獲對(duì)方回復(fù)。

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