券商基金早參 | “金融圈手撕老板”？財通資管回應：已報警；23家公募機構(gòu)7月發(fā)生高管變更，涉及30人

｜2024年7月30日 星期二｜

NO.1 “金融圈手撕老板”？財通資管回應：歪曲編造事實，已報警！

7月29日，一篇名為“金融圈手撕老板第一人”的小作文在朋友圈廣泛流傳，這篇文章涉及到質(zhì)疑相關(guān)領(lǐng)導的工作能力、過多的會議、員工考核不公等問題。上述小作文中所提及的財通資管對此發(fā)布公告表示，今年以來，邊某某多次違反公司管理規(guī)定，包括曠工（含整日不在工位）、虛假考勤、在部門群公然拒絕參加投研例會、多次穿著吊帶衫上班違反公司著裝管理規(guī)定等。部門負責人、人力資源部與其進行了多次提醒談話，邊某某均明確表示抗拒，并于7月13日通過微信朋友圈發(fā)布不實言論，歪曲編造事實，攻擊公司及相關(guān)員工。同時，公司發(fā)現(xiàn)邊某某在工位上私自安裝監(jiān)控攝像頭，持續(xù)嚴重侵害公司和其他員工的合法權(quán)利及隱私、商業(yè)秘密。據(jù)悉，財通資管及相關(guān)員工均已報警，要求邊某某停止對財通資管及相關(guān)員工合法權(quán)益的侵害，承擔相應的法律責任。對于惡意散布謠言、損害公司及員工聲譽和正常市場秩序的傳謠者，財通資管也保留追究其相關(guān)法律責任的權(quán)利。

點評：上述事件反映了當前金融行業(yè)中存在的一些管理與溝通問題，財通資管的回應顯示了對員工行為的嚴格監(jiān)控和紀律要求，同時也反映了公司對聲譽管理的重視。該事件在證券行業(yè)中較為罕見，通常券商和基金公司注重內(nèi)部穩(wěn)定和合規(guī)運營，避免出現(xiàn)此類可能影響企業(yè)形象和市場信心的事件。同時，員工交流和反饋機制的有效性也是企業(yè)需要著重考慮的問題。

NO.2 23家公募機構(gòu)7月發(fā)生高管變更，涉及30人

7月以來，匯豐晉信基金、國泰基金、國融基金等多家公募機構(gòu)迎來新任總經(jīng)理或董事長。易米基金、路博邁基金、中庚基金等多家公司的副總經(jīng)理職位發(fā)生變動。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月27日，7月以來有23家公募機構(gòu)發(fā)生高管變更，涉及人數(shù)30人。拉長時間來看，今年以來已經(jīng)有124家公募機構(gòu)發(fā)生高管變更，涉及人數(shù)210人。隨著公募行業(yè)發(fā)展進入新的階段，對于行業(yè)高管的“經(jīng)驗需求”也在不斷多元化，未來行業(yè)高管變動節(jié)奏加快或成為常態(tài)。

點評：公募基金高管的頻繁變動可能預示著行業(yè)競爭加劇和人才流動性增強。高管變動通常與公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績壓力或個人職業(yè)規(guī)劃有關(guān)。從行業(yè)角度來看，高管的多元化經(jīng)驗需求反映了市場對基金管理專業(yè)性和創(chuàng)新能力的追求。然而，頻繁的高管變動也可能帶來公司戰(zhàn)略執(zhí)行的不連貫和團隊穩(wěn)定性的問題。公募基金應重視人才的培養(yǎng)與留存，確保管理層的穩(wěn)定性，以支持公司的長期發(fā)展。

NO.3 國金證券選舉陳簡為新任董事

7月29日晚間，國金證券發(fā)布公告稱，公司于當日召開2024年第三次臨時股東會，選舉陳簡為公司第十二屆董事會董事，任期至本屆董事會屆滿。資料顯示，陳簡，男，漢族，1982年出生，碩士研究生?，F(xiàn)任國金證券董事，成都產(chǎn)業(yè)資本控股集團有限公司黨委書記、董事長。歷任成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會綜合協(xié)調(diào)處處長、對外合作促進處處長、成都小企業(yè)融資擔保有限責任公司董事長、成都綠色低碳產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司董事長等職務(wù)。

點評：國金證券選舉陳簡為新任董事，顯示了公司對高層管理人員背景和經(jīng)驗的重視。陳簡的豐富經(jīng)歷和在多個重要崗位上的歷練，可能為國金證券帶來新的視角和管理經(jīng)驗。特別是在當前金融市場多變的環(huán)境下，擁有政府和企業(yè)雙重背景的陳簡，可能有助于公司在政策解讀、風險控制和資源整合方面取得優(yōu)勢。另一方面，新任董事也需要快速適應證券行業(yè)的快節(jié)奏和高競爭性，確保能夠為公司帶來實質(zhì)性的正面影響。