全球瘋搶AI人才，英偉達(dá)如何拴住人心？

每經(jīng)記者 李孟林    每經(jīng)編輯 蘭素英    

以硬件芯片為主要業(yè)務(wù)的英偉達(dá)，在AI浪潮的助推下，市值已經(jīng)突破2萬億美元，成為蘋果、微軟之后第三家躋身“2萬億俱樂部”的科技巨頭。

但值得注意的是，在截至2023年1月29日的2023財(cái)年，由于未能達(dá)到營收和運(yùn)營利潤目標(biāo)，包括CEO黃仁勛在內(nèi)的英偉達(dá)高管團(tuán)隊(duì)一分錢現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)也沒有拿到。

盡管如此，在被馬斯克稱為“最瘋狂的人才競(jìng)爭”的當(dāng)下，英偉達(dá)并沒有面臨明顯的人才流失，高管團(tuán)隊(duì)仍穩(wěn)如磐石。這一切要?dú)w功于英偉達(dá)復(fù)雜的激勵(lì)結(jié)構(gòu)，讓股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)成為了高管最重視的薪酬組成部分。以黃仁勛為例，盡管沒有拿到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，但他在2023財(cái)年獲得的股權(quán)收入超5億美元，而高管團(tuán)隊(duì)里收入最低的也拿到了1480萬美元的股權(quán)兌現(xiàn)。

3月19日，英偉達(dá)CEO黃仁勛在英偉達(dá)2024 GTC AI大會(huì)上發(fā)表演講，正式推出名為Blackwell的新一代AI圖形處理器（GPU） 視覺中國圖

復(fù)雜的薪酬制度

由于未能實(shí)現(xiàn)特定財(cái)務(wù)目標(biāo)，英偉達(dá)的高管團(tuán)隊(duì)在2023財(cái)年未拿到任何現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

2023財(cái)年，英偉達(dá)的總營收為270億美元，略高于2022財(cái)年的269億美元，但未達(dá)到296億美元的目標(biāo)；非公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)量的運(yùn)營利潤為90億美元，較上一財(cái)年的127億美元下滑29%，同樣未能實(shí)現(xiàn)132億美元的目標(biāo)。

以黃仁勛為例，按照之前的標(biāo)準(zhǔn)，在2022財(cái)年至2025財(cái)年（截至2025年1月26日），他每年的獎(jiǎng)金為200萬美元；若達(dá)到特定績效目標(biāo)，黃仁勛有望拿到400萬美元的獎(jiǎng)金。當(dāng)然，對(duì)于當(dāng)前硅谷最火熱的明星CEO，這自然可以說是微不足道。黃仁勛的薪酬包里還有一個(gè)與運(yùn)營利潤掛鉤的績效股權(quán)授予，即“SY PSUs”，這一部分在2023財(cái)年未能兌現(xiàn)。

盡管未能拿到與財(cái)務(wù)目標(biāo)相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，但高管們還是賺得盆滿缽滿。

據(jù)悉，英偉達(dá)的高管團(tuán)隊(duì)有另一種績效股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，即相對(duì)于標(biāo)普500指數(shù)的三年股東總回報(bào)（TSR），可以在三年內(nèi)兌現(xiàn)，這一部分被稱為“MY PSUs”。在2021財(cái)年至2023財(cái)年，英偉達(dá)的三年相對(duì)股東總回報(bào)率為189%，位于標(biāo)普500成分股公司的最頂端，因此高管可以最大限度兌現(xiàn)“MY PSUs”。

據(jù)《福布斯》雜志報(bào)道，2023財(cái)年，黃仁勛獲得了價(jià)值6180萬美元的股票，并通過行使期權(quán)兌現(xiàn)了4.428億美元。高管團(tuán)隊(duì)里，收入最低的也獲得了7.551萬股股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，價(jià)值1480萬美元。作為對(duì)比，英特爾CEO帕特·格爾辛格（Pat Gelsinger）2023年的工資加股權(quán)激勵(lì)為1685萬美元。

隨著英偉達(dá)的業(yè)績不斷創(chuàng)出新高，公司股價(jià)一路上揚(yáng)，高管們將繼續(xù)獲得豐厚的回報(bào)。英偉達(dá)最新一個(gè)財(cái)季的營收達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的221億美元，同比增長265%，環(huán)比增長22%。受益于火爆的GPU芯片需求，英偉達(dá)2023年股價(jià)累漲近240%，創(chuàng)2001年以來最大年度漲幅，2024年開年以來累計(jì)漲73.68%（截至4月15日），目前該公司總市值為2.15萬億美元。

股權(quán)激勵(lì)拴住人心

不同于金融服務(wù)行業(yè)的天價(jià)高薪或年終獎(jiǎng)金，在美國科技行業(yè)，發(fā)放股權(quán)激勵(lì)是更常見的做法，英偉達(dá)也不例外。獵頭專家認(rèn)為，雖然外部公司想要挖走英偉達(dá)的機(jī)器學(xué)習(xí)專家、經(jīng)理、高管的愿望很強(qiáng)烈，但由于員工手里有大量未行權(quán)的股權(quán)，獵頭們很難從英偉達(dá)把人挖走。

據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報(bào)道，知情人士透露，在新一季財(cái)報(bào)出爐之后，黃仁勛又以“仁勛特別獎(jiǎng)勵(lì)”名義，在員工原有股票激勵(lì)基礎(chǔ)上，額外獎(jiǎng)勵(lì)25%的限制性股票，價(jià)格按照3月29日前30日的每股平均股價(jià)898.20美元來決定。這筆獎(jiǎng)勵(lì)將在四年內(nèi)兌現(xiàn)，首期6.25%的兌現(xiàn)日期為9月18日，其余部分按季度等額分期兌現(xiàn)。據(jù)悉，許多近年加入的員工獲得了20萬美元的股權(quán)激勵(lì)。

在股權(quán)激勵(lì)之外，英偉達(dá)也在提高高管的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

在2023財(cái)年，英偉達(dá)董事會(huì)將首席財(cái)務(wù)官科萊特·克雷斯（Colette Kress）、全球外勤業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁阿賈伊·普里（Ajay Puri）、業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁黛博拉·肖奎斯特（Debora Shoquist）、執(zhí)行副總裁兼總法律顧問蒂莫西·泰特（Timothy Teter）的潛在總獎(jiǎng)金增加了200萬美元，加薪幅度約為22%。黃仁勛的現(xiàn)金獎(jiǎng)金可能從2024財(cái)年的400萬美元增長至2025財(cái)年的600萬美元，是英偉達(dá)董事會(huì)在過去五年中第三次提高他的年度現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

封面圖片來源：視覺中國