業(yè)內(nèi)重磅“轉(zhuǎn)會”！賣方資深科技行業(yè)首席將出任西部證券研究所副所長

每經(jīng)記者 王海慜    每經(jīng)編輯 趙云    

據(jù)悉，海通證券前科技行業(yè)首席分析師鄭宏達已于近日加盟西部證券，擔任研究所副所長并主要負責TMT研究。

公開信息顯示，鄭宏達為業(yè)內(nèi)資深科技行業(yè)分析師，此前長期在海通證券研究所擔任科技產(chǎn)業(yè)鏈負責人。

最近幾年的歲末年初，都是國內(nèi)賣方研究行業(yè)人才流動的一個高峰期。不過自去年年底以來，在公募基金降傭降費、A股市場持續(xù)調(diào)整的大背景下，中小券商通過大量招攬分析師，在短期內(nèi)重塑研究所的大動作已經(jīng)基本見不到。

但賣方業(yè)內(nèi)一些資歷較深的人才依然有市場，業(yè)內(nèi)預計在春節(jié)之后，這樣的零星重磅引援還會出現(xiàn)。

前海通科技首席履新西部證券研究所副所長

據(jù)了解，鄭宏達今日曾在社交平臺宣布了將履新西部證券，擔任研究所副所長、科技行業(yè)首席分析師的消息。

他還表達了對未來科技行業(yè)的強烈看好，“人類新一輪科技創(chuàng)新正在到來，我們將目睹以人工智能為代表的科技創(chuàng)新對人類生活帶來的巨大改變，將大幅提升效率，人類的生產(chǎn)水平將上一個新臺階。我也相信中國的資本市場依然會有長足的發(fā)展，科技的創(chuàng)新會帶來資本市場新的繁榮。”

而對于打造西部證券TMT研究，他表示希望更聚焦科技最前沿的發(fā)展，更全球的視野，更有產(chǎn)業(yè)鏈思維。

公開信息顯示，鄭宏達為業(yè)內(nèi)資深科技行業(yè)分析師，此前在海通證券研究所擔任科技產(chǎn)業(yè)鏈負責人，管理整個科技研究團隊，對人工智能、半導體、云計算等領域有較為深入的研究。在過往的賣方分析師生涯中，鄭宏達曾連續(xù)7年新財富上榜入圍計算機行業(yè)最佳分析師。

值得一提的是，大約就在一年前，鄭宏達曾在社交平臺發(fā)聲質(zhì)疑國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大佬王慧文“打造中國OpenAI”的計劃，一度引來不少關注。

近年來，和其他不少中小券商一樣，西部證券在研究所業(yè)務上也曾有較大投入。2021年下半年，西部證券研究所曾在短短3個月內(nèi)招募了8位首席。然而從協(xié)會官網(wǎng)披露的信息來看，西部證券當時招募的這些首席中如今已經(jīng)有多人離職。

協(xié)會官網(wǎng)顯示，目前西部證券研究所有正式注冊的分析師39名，其中不乏穆啟國、雒雅梅等業(yè)內(nèi)老將。根據(jù)Choice數(shù)據(jù)，2019年以來，西部證券分倉傭金收入行業(yè)最高排名出現(xiàn)在2021年，當年公司分倉傭金收入為2.94億元，在業(yè)內(nèi)排名第27位，去年上半年西部證券分倉傭金收入排名行業(yè)第35位。

公募降傭降費背景下賣方分析師是否過剩？

事實上最近幾年，幾乎每年的歲末年初都是國內(nèi)賣方研究行業(yè)人才流動的高峰期，比如，浙商證券、德邦證券、財通證券等多家券商研究所近些年都在當下時點有過“大動作”。

然而去年年底以來，行業(yè)各研究所之間分析師大規(guī)模轉(zhuǎn)會的動作已經(jīng)基本看不到。在公募基金即將大幅降傭的背景下，關于賣方分析師是否過剩的討論近期顯得有些一邊倒，最近一年內(nèi)關于某家券商研究所裁員的傳聞也時有傳出。

某資深行業(yè)分析師今日在和記者交流時指出，“我感覺大所可能養(yǎng)不起這么多人了，薪資應該也會相應下調(diào)。雖然也不乏一些其他因素，但總之行業(yè)人員過剩是一定的。”

而即便是去年以來仍在招兵買馬的券商研究所，其戰(zhàn)略的針對性也會更強。

某中小券商高管近期在和記者記者交流時表示，公司研究所會堅持賣方業(yè)務，另外還要和集團旗下企業(yè)多做協(xié)同，但不會砸太多的錢去發(fā)展研究所。據(jù)了解，該券商旗下研究所去年招新不斷，堪稱是去年業(yè)內(nèi)分析師到位最快的賣方“新勢力”之一。

不過，記者也觀察到，當前賣方行業(yè)雖然面臨一定程度的產(chǎn)能過剩，卻也存在結(jié)構性供需失衡，一些具有較深資歷的人才依然有市場，一些券商也仍然對優(yōu)秀人才有需求。例如，新財富白金分析師、申銀萬國證券研究所原副總經(jīng)理劉曉寧去年12月正式加盟華源證券，出任該公司總經(jīng)理助理、研究所所長，這也是近期業(yè)內(nèi)的大動作之一。

此外，對一些中小券商而言，合適的研究人才仍然可遇而不可求。比如，去年7月西部地區(qū)某券商的首席策略分析師離職，該券商研究所是近年來快速崛起的新興賣方機構之一。然而截至目前，該券商首席策略分析師職位，空缺了將近半年時間仍未找到合適人選。據(jù)該券商內(nèi)部人士介紹，長期空缺的原因是還找不到合適的人才。

業(yè)內(nèi)預計，在春節(jié)之后，上述這樣的零星重磅引援還會不斷出現(xiàn)。有分析認為，研究業(yè)務作為不少券商“投行、投研、投資”聯(lián)動戰(zhàn)略的中樞，無論未來賣方業(yè)務的前景如何，其深度賦能券商各項業(yè)務的空間依然較大。