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市值管理或?qū)⒓{入央企負(fù)責(zé)人業(yè)績考核 央企高質(zhì)量發(fā)展直面“硬骨頭”

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-01-26 23:01:39

◎中國上市公司協(xié)會學(xué)術(shù)顧問委員會委員、中關(guān)村國睿金融與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究會會長程鳳朝表示,“央企及所有上市公司管理層肩負(fù)著保護(hù)廣大投資者利益的重大責(zé)任,這一點在新的考核體系中得到了突出體現(xiàn),標(biāo)志著央企經(jīng)營理念和考核機(jī)制正朝著更加全面、平衡和長遠(yuǎn)的方向發(fā)展”。

每經(jīng)記者 楊煜    每經(jīng)編輯 魏官紅    

近日,“中字頭”板塊掀起一波熱潮。1月23日—1月26日,萬得中字頭央企概念指數(shù)連續(xù)上漲。其中,該指數(shù)在1月25日大漲6.82%,當(dāng)天包括中國石油(601857.SH,股價8.5元,市值1.56萬億元)、中國聯(lián)通(600050.SH,股價4.55元,市值1447億元)、中國醫(yī)藥(600056.SH,股價11.46元,市值171.43億元)在內(nèi)的多只中字頭股票漲停。

日前,國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,在前期已推動央企把上市公司的價值實現(xiàn)相關(guān)指標(biāo)納入到上市公司的績效評價體系的基礎(chǔ)上,將把市值管理成效納入對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核。

對此,中國上市公司協(xié)會學(xué)術(shù)顧問委員會委員、中關(guān)村國睿金融與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究會會長程鳳朝向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,“央企及所有上市公司管理層肩負(fù)著保護(hù)廣大投資者利益的重大責(zé)任,這一點在新的考核體系中得到了突出體現(xiàn),標(biāo)志著央企經(jīng)營理念和考核機(jī)制正朝著更加全面、平衡和長遠(yuǎn)的方向發(fā)展”。

央企積極表態(tài) “把市值管理納入公司常態(tài)化工作”

沿著國企改革與高質(zhì)量發(fā)展這一主線,近年來,國務(wù)院國資委針對央企經(jīng)營考核體系持續(xù)探索。從“兩利一率”到“兩利四率”再到“一利五率”,央企經(jīng)營指標(biāo)體系愈加精細(xì)與全面,同時鼓勵中央企業(yè)探索將價值實現(xiàn)因素納入上市公司績效評價體系。

如今,國務(wù)院國資委再度釋放重要信號:將進(jìn)一步研究將市值管理納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核,引導(dǎo)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視所控股上市公司的市場表現(xiàn),及時通過應(yīng)用市場化增持、回購等手段傳遞信心、穩(wěn)定預(yù)期,加大現(xiàn)金分紅力度,更好地回報投資者。

這一信號隨即在資本市場引起強(qiáng)烈反響。

1月25日,中字頭板塊掀起漲停潮。中國石油迎來2015年7月以來首次漲停,此外中國聯(lián)通、中國醫(yī)藥、中國海誠、中糧資本、中成股份等超20股集體封板。

同一天,中國海油在其2024年戰(zhàn)略展望媒體會上對此作出回應(yīng)。中國海油首席執(zhí)行官及總裁周心懷表示,公司一直按照市場監(jiān)管與國資委有關(guān)部門的要求,從對股東負(fù)責(zé)、對市場負(fù)責(zé)的角度謀劃市值管理工作,也有專門團(tuán)隊一直在跟蹤研究相關(guān)事宜。 

“如果部委有這方面的考核要求,應(yīng)該會更有利于中國海油的市值合理回歸到理性價值。”周心懷說。

1月26日,中國電建有關(guān)負(fù)責(zé)人向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,把市值管理成效納入對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核是一個積極信號,有利于鼓勵和引導(dǎo)上市公司持續(xù)完善市值管理體系,促進(jìn)公司內(nèi)在價值和市場價值的互促提升,有助于建設(shè)以“投資者”為本的資本市場。

“未來中國電建將在持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)主業(yè),對標(biāo)世界一流,實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的同時,積極研究并把市值管理納入公司常態(tài)化工作當(dāng)中,保持分紅政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性,多種方式提升股東回報。”上述負(fù)責(zé)人說。

專家解讀:央企考核機(jī)制更加全面、平衡、長遠(yuǎn)

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦在接受記者采訪時指出,央企估值和實際的經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)反差不小,這在過去很少被注重,現(xiàn)在把市值管理作為考核指標(biāo)確認(rèn),將有效扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象,“由被動走向主動”。

程鳳朝也向記者表示,以市值作為一個關(guān)鍵的考核指標(biāo),可能會促使央企更加積極地響應(yīng)資本市場反饋和投資者需求,從而提高公司治理的透明度和信息披露的完整性,減少選擇性信息披露的傾向。

同時,程鳳朝認(rèn)為,這一舉措也將顯著提升央企管理層對于公司市值的重視,激勵他們實施旨在增強(qiáng)公司長期價值和提高投資者回報的策略,進(jìn)而促使央企更加專注于可持續(xù)發(fā)展和長期規(guī)劃,避免過度追求短期業(yè)績。

不難看出,將市值管理納入考核體系,實際上與央企高質(zhì)量發(fā)展的要求相輔相成。

李錦坦言,在央企考核指標(biāo)中,上市公司市值這方面應(yīng)該是個“硬骨頭”,過去還不敢下定決心,(最新發(fā)聲)表明國企高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)入更加深入、全面的階段。

程鳳朝表示,從最初的“兩利一率”到“兩利四率”,再進(jìn)化到“一利五率”,直至如今考慮將市值管理納入考核體系,顯著反映了央企經(jīng)營理念的多維變化。這一系列的演變首先標(biāo)志著央企由單純追求經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)向全面衡量經(jīng)濟(jì)效益與安全環(huán)保、創(chuàng)新能力、社會責(zé)任等多方面績效的轉(zhuǎn)變。

此外,這也體現(xiàn)了從注重短期業(yè)績向追求長期可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。最顯著的變化在于央企管理層對資本市場的重視日益增加,特別是對廣大投資者利益的關(guān)注,強(qiáng)調(diào)了億萬中小投資者在資本市場30多年發(fā)展中不可或缺的角色和貢獻(xiàn)。

“央企及所有上市公司管理層肩負(fù)著保護(hù)廣大投資者利益的重大責(zé)任,這一點在新的考核體系中得到了突出體現(xiàn),標(biāo)志著央企經(jīng)營理念和考核機(jī)制正朝著更加全面、平衡和長遠(yuǎn)的方向發(fā)展。”程鳳朝說。

另一方面,程鳳朝提醒稱,這一舉措也伴隨著一定的風(fēng)險,特別是短期內(nèi)市值可能會受到宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、市場情緒等多種外部因素的影響,這些因素往往超出了公司管理層的控制范圍。因此,盡管將市值考核納入考核體系能夠為央企帶來一系列積極的變化,但如何平衡短期市值波動與長期價值創(chuàng)造之間的關(guān)系,保持市場價值的穩(wěn)步增長,將是央企面臨的一大挑戰(zhàn)。

封面圖片來源:視覺中國-VCG211298090733

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央企 市值 高質(zhì)量發(fā)展

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