每日經濟新聞 2024-01-26 09:40:56
◎針對網傳的舉報信,綠地集團方面1月25日晚間回應《每日經濟新聞》記者表示:“對于部分離職員工反映的持股相關問題,公司高度重視,將本著實事求是的態(tài)度,充分溝通,全力妥善處理?!?/p>
每經記者 劉頌輝 每經編輯 魏文藝
1月25日下午,一份《關于綠地集團強制集資侵害員工合法權益的舉報信》(以下簡稱舉報信)在網絡平臺傳播,舉報人自稱是24名綠地集團中原事業(yè)部的前員工,舉報信的末尾留有個人簽名、身份證和手機號碼。
當日晚間,綠地集團方面回應《每日經濟新聞》記者表示:“對于部分離職員工反映的持股相關問題,公司高度重視,將本著實事求是的態(tài)度,充分溝通,全力妥善處理。”
該舉報信稱,2019年7月,綠地集團下發(fā)《關于實施<綠地集團于部員工“富有計劃”>的通知(滬綠發(fā)〔2019〕97號)》,要求全部管理干部必須購買持有不低于規(guī)定數(shù)額的員工持股平臺的股份。
其中,中層正職(含主持工作的副職)及以上干部,在2021年底前,應全部增持至不少于300萬股;總監(jiān)級及以上三級管理干部,應全部增持至不少于60萬股。增持資金,可完全自籌,也可按照 1∶1 的配資比例,由集團提供融資支持。
按照“富有計劃”,24名舉報人作為綠地集團三級管理干部,必須購買不少于30萬股,總額合計948.29萬元,接受配資借款總額合計908.39萬元。從而得到的,是員工持股平臺上顯示的每人不少于30萬股(3000份額),合計698萬股(69800份額)。
該舉報信還稱,綠地集團向員工提供借款,以持股平臺格林蘭合伙公司的名義向員工發(fā)放貸款,讓員工加杠桿參與混改企業(yè)的持股。
據介紹,員工持股平臺每年有4次交易機會,上述舉報人是在2019年10月按2.66元/股的價格購入股份。2020年1月開始,股份交易價格變?yōu)?.7元/股,直到2021年7月的7次交易里,股價一直保持在2.7元/股。
然而,2021年三季度后,當他們滿懷希望能按照2.7元/股的價格賣出股份拿回投資款時,成交價卻被定在了1元/股。
2023年初,綠地集團通知持股員工,可以按照3元/股的價格減持股份總數(shù)的10%,減持價款分三次支付。但直到2024年1月4日,兌付并沒有順利進行。
針對上述問題,綠地集團方面表示,長期以來,混合所有制、員工持股是綠地重要的體制機制特征,不僅為綠地發(fā)展提供了較強的動力和活力,也帶動了一大批員工分享企業(yè)發(fā)展紅利、創(chuàng)造美好生活,得到社會各界的積極評價。
近年來,在經濟下行、行業(yè)調控等多重因素的疊加影響下,房地產行業(yè)步入深度調整周期,資本市場也出現(xiàn)長達三年多的下跌行情。包括綠地集團在內的眾多企業(yè),股價均出現(xiàn)大幅回調。在這種大的背景下,綠地集團員工持股的改革實踐,客觀上面臨一些新的情況。
據舉報信所述,綠地集團為了落實“富有計劃”,對于部分遲遲不同意按要求持股的員工,該員工的直接上級、上級的上級,以及負責該項工作落實的財務總監(jiān)等人被輪番施壓直到按要求持股為止。而《關于印發(fā)<關于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見>的通知(國資發(fā)改革〔2016〕133號)》規(guī)定,實施員工持股應堅持“符合條件的員工自愿入股”的原則。
事實上,綠地集團推行員工持股計劃在房企內部并非孤例,部分品牌房企也有類似員工持股或項目跟投制度。在房地產行業(yè)發(fā)展的黃金時代,以項目跟投、股權激勵等為主的員工激勵制度,在房企內部比較常見。
然而近幾年,隨著房地產銷售增速下滑、企業(yè)債務承壓,房企的資金主要用于維持日常運營和償還債務,這也導致部分房企員工當初跟投的資金出現(xiàn)收益率下降甚至虧損狀況。
公開數(shù)據顯示,過去幾年,部分頭部房企在跟投項目的認購總額已在逐年下跌,相關激勵規(guī)則也進行調整。
封面圖片來源:每日經濟新聞 資料圖
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