提升“戰(zhàn)斗力” 基金公司人事“換血”忙

每經(jīng)AI快訊，近期，部分基金公司在人事方面動(dòng)作頻頻。數(shù)據(jù)顯示，最近一個(gè)月，基金經(jīng)理離任19位、新聘48位。去年年底以來(lái)，基金公司高管變動(dòng)也頗為頻繁，湘財(cái)、華宸未來(lái)、北信瑞豐等公司的高管層均發(fā)生了變動(dòng)。在新的行業(yè)環(huán)境下，基金公司經(jīng)營(yíng)面臨更大的挑戰(zhàn)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，歲末年初基金公司人事“換血”，旨在提高“戰(zhàn)斗力”。高管、基金經(jīng)理的人事更替或能產(chǎn)生一定的積極作用，但變動(dòng)過(guò)于頻繁也會(huì)影響公司決策的連續(xù)性、產(chǎn)品業(yè)績(jī)的穩(wěn)定性。歸根到底，基金公司人才梯隊(duì)的構(gòu)建要有的放矢，為投資者賺到錢才是硬道理。 (上海證券報(bào))