每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-01-10 21:03:25
每經(jīng)編輯 王月龍
“月入2.5萬元的瓦工”，你愿意做嗎？
據(jù)媒體報道稱，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的條件招收學(xué)徒，而學(xué)成后的瓦工月收入可達(dá)2.5萬元左右，這一收入水平在網(wǎng)上引起廣泛討論。
每經(jīng)記者 孔澤思 攝
據(jù)央視財經(jīng)此前報道，目前裝修市場上所有的工種里，瓦工最為緊缺。山西的王紅偉干瓦工二十多年，他告訴記者，2022年他掙了將近20萬元，2023年預(yù)計能掙25萬元以上，雖然掙得不少，但卻招不到徒弟。
除了瓦工緊缺之外，油工也正面臨著招人難的困境。劉延強(qiáng)來自河北，2023年是他干油工的第十六個年頭，他說，由于油工干一單至少要10天左右，施工周期長，加上工作環(huán)境差，現(xiàn)在的年輕人都不愿意入這行。
據(jù)工人日報，山西一位正在招瓦工學(xué)徒的師傅表示，學(xué)徒期包吃住薪資5000元，學(xué)出來自己干的的話，一個月能掙2.5萬左右。不止泥瓦工，現(xiàn)在不同工種的裝修人力整體都非常昂貴。
根據(jù)中國社會科學(xué)院2022年公布的數(shù)據(jù)，城市白領(lǐng)人均月收入為5602.22元，收入中位數(shù)為4000元，裝修工人雖然屬于藍(lán)領(lǐng)，但收入已經(jīng)超過了不少白領(lǐng)。此前，一則“35歲女子在香港做泥瓦工月入十萬元”的網(wǎng)絡(luò)熱搜也曾引起熱議，如此高額的收入，引得很多網(wǎng)友艷羨。
學(xué)藝周期長、成本較高也是這一行業(yè)人員稀缺的原因之一。今年51歲的油漆工陳關(guān)德表示，從入門到出師，一般裝修學(xué)徒要學(xué)好幾年，不像流水線工人的培訓(xùn)成本相對較低。而且，在做學(xué)徒的這幾年基本沒有收入，一般沒耐心的人很難堅持下去。“高成本肯定要高回報，現(xiàn)在物價上漲，工錢上漲也就不奇怪了?！?/strong>陳關(guān)德說。
在中國政法大學(xué)陳忠云教授看來，當(dāng)下裝修工作面臨“青黃不接”，人員緊俏的局面主要是因?yàn)楹芏嗄贻p人不愿意進(jìn)入到這個行業(yè)中來，而究其根源，是這一行業(yè)在社會中的受尊重程度偏低，從業(yè)人員社會地位不高，很多年輕人沒有平等的職業(yè)觀念。
據(jù)農(nóng)民日報，近年來，泥瓦工收入呈直線上漲，更主要的原因在于供不應(yīng)求。近年來，“本科生滿地跑，技術(shù)工無處找”的供需不平衡現(xiàn)象增多，建筑裝修行業(yè)招工難、“用工荒”等新聞頻頻引發(fā)關(guān)注。根據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)以及中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告（2022）》，雖然我國藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人以上，但近年來我國技能勞動者的求人倍率超過1.5，即每150個崗位只有100位求職者，高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上，缺口可達(dá)千萬人。從業(yè)人員數(shù)量無法滿足市場需求，也成為瓦工收入提高的大背景。
高薪之下仍然缺人，恰恰反映出傳統(tǒng)技術(shù)工種面臨的一些現(xiàn)實(shí)問題。一方面是勞動付出與收入回報的“性價比”不高。比起多數(shù)白領(lǐng)工作，以建筑工人、水電工為代表的藍(lán)領(lǐng)工種往往需要付出更多體力勞動，長時間處在臟污、噪聲環(huán)境中，容易面對風(fēng)險、積累傷病，因此即使很多藍(lán)領(lǐng)收入超過白領(lǐng)，二者仍呈現(xiàn)出供需錯配現(xiàn)象。另一方面，如泥瓦匠、電工等需求缺口較大的職業(yè)工種具有一定技術(shù)門檻，高收入對應(yīng)的是高技術(shù)水平與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，需要較長時間的學(xué)習(xí)培養(yǎng)過程。“月入2.5萬元”并不是所有藍(lán)領(lǐng)工種的普遍常態(tài)，純粹體力勞動的“普藍(lán)”與技能型“深藍(lán)”、有高級專業(yè)技能的“銳藍(lán)”之間，也存在較大收入差距。學(xué)徒期幾千元的收入往往比不上外賣員、快遞員等職業(yè)，讓許多年輕人不愿意選擇從事傳統(tǒng)建筑行業(yè)，而職業(yè)教育對市場需求的反映也存在一定滯后性，使一些傳統(tǒng)技術(shù)工種“供血”不足，產(chǎn)生斷層。
更進(jìn)一步說，上升通道狹窄、權(quán)益保障不夠、社會認(rèn)同不足等成為傳統(tǒng)技術(shù)工人從業(yè)意愿的深層次阻礙。部分傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)工種沒有足夠的晉升、轉(zhuǎn)職、創(chuàng)業(yè)渠道，職業(yè)難以成為事業(yè)；建筑工人、泥瓦匠、水電工等大多具有工作強(qiáng)度大、風(fēng)險較高、收入不穩(wěn)定等特點(diǎn)，其權(quán)益保障問題更應(yīng)得到關(guān)注。此外，雖然目前全社會尊重關(guān)愛農(nóng)民工的氛圍越來越濃厚，但仍有個別人對傳統(tǒng)技術(shù)工人存在“低收入”“低門檻”“不光鮮”的偏見，客觀上也影響了他們的職業(yè)獲得感和價值感。
近年來，相關(guān)部門通過大力推動職業(yè)教育、加強(qiáng)技能人才職稱評定、強(qiáng)化平等就業(yè)服務(wù)和權(quán)益保障等一系列政策舉措，改善了藍(lán)領(lǐng)就業(yè)環(huán)境。下一步還要有針對性地解決好其職業(yè)發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)問題，消除他們的后顧之憂。
編輯|王月龍?杜恒峰?杜波
校對|程鵬
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