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女子全勤工作1個(gè)月,工資竟只有257元!公司:工資改革是為了調(diào)動(dòng)積極性!最新回應(yīng)來了……

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-10-25 20:30:51

每經(jīng)編輯 李澤東    

近日,河南新鄉(xiāng)一女子稱自己全勤工作1個(gè)月工資竟然只有257元!

此事沖上熱搜,引發(fā)熱議!

據(jù)河南電視臺(tái)民生頻道小莉幫忙,河南新鄉(xiāng)的炎女士介紹,自己是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的前臺(tái),今年9月份公司薪資改革后,全勤工作1個(gè)月,竟然只拿到257元工資。

“我在該校擔(dān)任前臺(tái)已經(jīng)4年半了,今年7月工資是3871元,8月份工資是3521元,結(jié)果到了9月份,學(xué)校薪酬改革,直接被扣了4100元。”

工資單顯示,炎女士績(jī)效、全勤等各項(xiàng)加起來,應(yīng)發(fā)工資為4736元,但是校區(qū)正負(fù)增長(zhǎng)這一項(xiàng)就扣掉了4100元

該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則表示,“每走一個(gè)學(xué)生都會(huì)被扣錢。每走前3個(gè)是每人扣50元,4-6個(gè)每走一人扣100元,7-9個(gè)每走一個(gè)扣150元,第10個(gè)開始沒走一個(gè)人扣200元。”

炎女士表示,“有些學(xué)生,不想學(xué)了就走了,每走一個(gè)學(xué)生,我們老師都會(huì)被扣工資。我做好了自己本職工作,學(xué)生流失跟我沒有關(guān)系,我也不任課,不教學(xué)生舞蹈,所以我覺得非常不合理。

該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作人員解釋稱,“工資改革也是為了調(diào)動(dòng)老師積極性,讓老師拿到更多工資,并且已經(jīng)在會(huì)議上進(jìn)行公示,并非一言堂,全員獎(jiǎng)金扣罰一致,正增長(zhǎng)也會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。并非平白無故扣錢,確實(shí)校區(qū)流失了很多學(xué)生。“

對(duì)此,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查后認(rèn)為:企業(yè)可以有自己的獎(jiǎng)罰制度,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調(diào)查并要求整改。”

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的,用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入后,該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示:“如果按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,企業(yè)確實(shí)有不合理的地方,學(xué)校會(huì)對(duì)她的工資進(jìn)行補(bǔ)償,并馬上調(diào)整公司相應(yīng)的制度,每個(gè)月員工的工資不能低于當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)。”

據(jù)了解,我國(guó)《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定:國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在修改勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),需要與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

工人日?qǐng)?bào)發(fā)表評(píng)論稱,企業(yè)管理人員應(yīng)該有清晰的規(guī)則和邊界意識(shí)。自主制定企業(yè)績(jī)效管理規(guī)則要守住法律底線、明確邊界,即企業(yè)當(dāng)然有權(quán)制定符合自身特色和發(fā)展目標(biāo)的績(jī)效管理辦法,但不能逾越法律法規(guī)的紅線。從屢屢沖上熱搜的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件來看,有些企業(yè)明顯違法,有些是違規(guī),還有一些逾越了道德的邊界,或是在法律法規(guī)的邊緣游走,絕大多數(shù)都是企業(yè)侵犯了員工的合法權(quán)益,在網(wǎng)絡(luò)上引起聲討也不足為奇。

此外,在一次次沖上熱搜的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件中,勞動(dòng)監(jiān)管部門也需要更給力。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合河南電視臺(tái)民生頻道小莉幫忙、工人日?qǐng)?bào)

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